Test de Inglés (A2/elemental) para contratar a los mejores candidatos

Todas las pruebas/Idioma/
Inglés (elemental/A2)
Tipo de prueba: Idioma
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués
Nivel: Básico

Resumen de la prueba de Inglés (elemental/A2)

La prueba de inglés (elemental/A2) evalúa las habilidades de inglés del candidato en el nivel A2 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para las lenguas. Le ayudará a contratar personal que pueda comunicarse sobre tareas sencillas y rutinarias que requieran una alfabetización básica y un intercambio directo de información.

Este test de Inglés (A2/elemental) previo a la contratación ha sido diseñada por un experto en la materia para probar a fondo las habilidades de sus candidatos. Puede enviar esta prueba en línea a sus posibles candidatos antes de invitarlos a una entrevista. Con resultados basados en datos, ahora puede contratar a los mejores candidatos con las habilidades adecuadas para sus trabajos.

Habilidades cubiertas

  • Gramatica y vocabulario

  • Composición de oraciones simples

  • Comprensión de lectura

  • Comprensión auditiva

Usa la prueba de Inglés (elemental/A2) para contratar

Cualquier puesto que requiera un uso básico (elemental) del inglés.

imagen gráfica para las pruebas de lengua

Sobre la prueba de Inglés A2

Un conocimiento básico de inglés en el nivel A2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) permite entender y usar expresiones de uso frecuente relacionadas con temas como el trabajo, la familia, la geografía local y las compras. Los candidatos con este nivel de inglés son capaces de comunicarse mediante un intercambio sencillo y directo de información y de describir temas familiares y asuntos de necesidad inmediata en términos simples. Esta prueba te ayudará a seleccionar candidatos que necesiten hablar y entender inglés básico para ocupar puestos en la industria manufacturera y otras áreas industriales.

La prueba de Inglés A2 evalúa el vocabulario y gramática básica en inglés, así como la capacidad de formar oraciones sencillas. También evalúa la capacidad de comprensión lectora y auditiva de los candidatos a través de enunciados sencillos.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba utilizan estructuras de oraciones básicas en inglés para comunicar información en situaciones cotidianas. Pueden hacerse entender, aunque cometan algunos errores. Tienen el conocimiento necesario para leer y comprender señales en la calle y en el lugar de trabajo, así como para responder a preguntas y enunciados simples.

La prueba la realiza un experto en la materia

Jan S.

Nativa de California, EE. UU., y poseedora de una maestría en Educación, Jan recientemente se retiró como profesora de Inglés y Multimedia en una pequeña universidad para mujeres en Japón después de una amplia carrera de 25 años enseñando. También trabajó como editora y correctora de artículos académicos, novelas, libros infantiles y muchos otros tipos de proyectos. Actualmente vive en Japón.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

Preguntas frecuentes

Pruebas relacionadas

Inglés (competente/C2)

Esta prueba de inglés (dominio del idioma inglés/C2) evalúa el dominio del idioma inglés de los candidatos en el nivel C2 del MCER. Te ayudará a contratar personas que puedan generar oportunidades internacionales para tu organización y mejorar la satisfacción de los clientes, la lealtad, los ingresos y la cultura.
12 min

Inglés (competente/B2)

La prueba de inglés (dominio del idioma inglés/B2) evalúa el conocimiento del idioma inglés del candidato en el nivel B2 del marco del MCER. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales de nivel intermedio superior en inglés.
12 min

Ruso (intermedio/B1)

El examen de ruso (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en ruso en el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Esta prueba le ayudará a contratar empleados capaces de comunicarse en ruso sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
10 min

Árabe (competente/C1)

El test de árabe (proficient/C1) evalúa los conocimientos de lengua árabe de los candidatos en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en árabe.
10 min

Árabe (intermedio/B1)

El examen de árabe (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER para las lenguas. Este examen te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en árabe sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
10 min

Japonés (competente/C1)

El examen de japonés C1 evalúa los conocimientos de la lengua japonesa de los candidatos en el nivel C1 del MCER. Este examen te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en japonés.
10 min
Próximamente

Japonés (intermedio/B1)

El examen de japonés (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Este examen te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en japonés sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
10 min

Sueco (competente/C1)

En la prueba de sueco (proficient/C1), se evalúan los conocimientos del idioma sueco de los candidatos en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para los idiomas (MCER). Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en sueco.
10 min

Noruego (intermedio/B1)

El examen de noruego (intermedio/B1) evalúa la competencia de los candidatos en noruego en el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en noruego sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
10 min

Polaco (competente/C1)

La prueba de polaco (competente/C1) evalúa los conocimientos de la lengua polaca de los candidatos en el nivel C1 del MCER para las lenguas. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en polaco.
10 min