Usa nuestra prueba de Marketing de crecimiento (B2C/eCommerce) para contratar a los mejores candidatos

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Marketing de crecimiento (B2C/eCommerce)
Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés
Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Marketing de crecimiento (B2C/eCommerce)

Esta prueba de marketing de crecimiento evalúa la profundidad y la amplitud de los conocimientos de marketing multidominio de los candidatos y su capacidad a la hora de diagnosticar las barreras de crecimiento, desarrollar planes de crecimiento y poner dichos planes en práctica para un negocio B2C o de comercio electrónico.

Habilidades cubiertas

  • Problemas de crecimiento y diagnóstico

  • Brechas de crecimiento, planificación y análisis

  • Gestión del embudo, palancas de crecimiento y canales de comercialización

  • Pruebas y optimización de la conversión

Usa la prueba de Marketing de crecimiento (B2C/eCommerce) para contratar

Responsables de marketing de crecimiento y managers de empresas B2C o de comercio electrónico, así como cualquier otra persona que necesite habilidades de marketing de crecimiento

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Acerca de la prueba de Marketing de Crecimiento (B2C/eCommerce)

Si tu organización se encuentra en un mercado competitivo y tiene como objetivo el crecimiento, la creación de un nuevo centro de ingresos o el lanzamiento de un nuevo producto, necesitarás la ayuda de una nueva clase de profesionales del marketing: los profesionales del marketing de crecimiento.

Los profesionales del marketing de crecimiento aportan una profunda experiencia en múltiples áreas del marketing. Poseen el poder de analizar y mejorar toda tu huella digital, el recorrido integral del cliente y la experiencia del carrito de compras, a la vez que identifican los puntos débiles clave y las oportunidades de optimización, grandes y pequeñas, para ayudarte a alcanzar tus objetivos.

El marketing de crecimiento es con frecuencia un impulsor de la transformación digital, ayudándote a volverte más humilde y ágil como organización, abordando las necesidades estratégicas y tácticas, identificando y cerrando las debilidades relacionadas con la estrategia o la implementación táctica de canales a través de los principales canales B2C.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen la amplitud y profundidad de conocimiento a través de múltiples especialidades de marketing, redondeando en un perfil generalista de marketing integral. Abordan la resolución de problemas de forma pragmática y poseen habilidades técnicas prácticas, como la optimización, las pruebas y el diseño experimental.

Descubre qué candidato es una máquina de marketing de crecimiento definitiva. Como miembro senior del equipo, un profesional del marketing de crecimiento aporta un conjunto completo de habilidades en múltiples disciplinas de marketing, puede comprender y analizar cualquier parte del embudo, idear un plan para mejorar cualquier métrica de cualquier canal y ayudar a ponerlo en práctica utilizando habilidades avanzadas en varios canales específicos.

La prueba la realiza un experto en la materia

Olena D.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

¿Qué es una prueba de Marketing de Crecimiento? ¿En qué te puede ayudar?

La prueba de Marketing de Crecimiento (B2C/eCommerce) es una evaluación de habilidades previa al empleo que te ayuda a evaluar a tus candidatos e identificar a aquellos con las habilidades de Marketing de Crecimiento necesarias para tener éxito en el puesto vacante de tu organización.

El marketing de crecimiento se enfoca en estrategias y tácticas en el ámbito del marketing que ayudan a generar crecimiento empresarial. Estos profesionales se centran en la penetración en nuevos mercados, el lanzamiento de nuevos productos, la captación de nuevos clientes o simplemente la mejora de las tasas de conversión.

No es fácil encontrar un profesional del marketing de crecimiento adecuado en el mercado actual. No solo la competencia es feroz sino que los procesos internos de contratación suelen crear obstáculos para encontrar a los candidatos adecuados. Algunos de los principales problemas de contratación son:

Reserva limitada de candidatos: Es posible que tus gerentes de contratación tengan que revisar cientos de CV solo para encontrar candidatos que quizás estén cualificados para el puesto. Hoy en día, muchos candidatos utilizan el método de "escopeta", enviando sus currículums a tantas empresas como sea posible y esperando que algo funcione. Como resultado, los gerentes de contratación se ven desbordados por la revisión de currículums, mientras que grandes candidatos se quedan en el camino. E incluso si los gerentes de contratación preseleccionan a algunos candidatos, nunca puedes estar seguro de que sean los adecuados.

Sesgos en la contratación: Una preselección de grandes candidatos siempre es una gran noticia, pero ¿cómo puedes estar seguro de si esa preselección se basa en las competencias de los candidatos o en los sesgos inconscientes del gerente de contratación? Incluso si el gerente de contratación es consciente de los sesgos inconscientes, puede caer presa de ellos.

Dependencia de currículums: La mayoría de los gerentes de contratación revisan un sinfín de CV. Y no están seguros de si están evaluando las habilidades de Marketing de Crecimiento (B2C/eCommerce) de los candidatos o sus habilidades de redacción de CV.

¿La solución al problema? Pruebas previas al empleo.

Preguntas frecuentes

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