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Programación: Estructuras de datos - Árboles Binarios: Evaluación de selección previa al empleo

Todas las pruebas/Habilidades en programación/

Programación: Estructuras de Datos - Árboles binarios

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 35 min

Idiomas: Inglés, Alemán, Danés, Español, Francés, Holandés, Italiano, Japonés, Noruego, Polaco, Portugués (Brasil), Sueco

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Programación: Estructuras de Datos - Árboles Binarios

Este reto de programación de nivel intermedio evalúa la competencia de los candidatos en la manipulación de árboles binarios de búsqueda, en el lenguaje de programación de su elección. Puedes configurar qué lenguajes de programación estarán disponibles para tus candidatos.

Habilidades cubiertas

JavaScript, TypeScript, Python, Java, PHP, C, C++, C#, Ruby, Go, Kotlin, Swift, Scala, Dart, Julia, Rust, Perl

Utiliza la prueba de Programación: Estructuras de datos - Árboles Binarios para contratar

Ingenieros de software, científicos de datos, desarrolladores de juegos, arquitectos de sistemas y cualquier otro puesto en el que el dominio de los árboles binarios sea crucial para optimizar el almacenamiento de datos, la recuperación y el desempeño de los algoritmos.

Pregunta previa

gráfico para las pruebas de programación

Sobre la prueba de Programación: Estructuras de datos - Árboles Binarios

Para las empresas que buscan programadores capacitados, es fundamental tener una sólida base en árboles de búsqueda binaria (BST). Estos árboles desempeñan un papel fundamental en el manejo eficiente de datos y organización, ya sea para optimizar algoritmos de búsqueda o gestionar datos jerárquicos en aplicaciones de bases de datos.

Este reto de programación de nivel intermedio, aplicable a cualquier lenguaje, se centra en la manipulación de árboles de búsqueda binarios. Los candidatos tienen la flexibilidad de elegir su lenguaje de programación preferido, con opciones configurables para los empleadores.

Esta prueba evalúa rigurosamente la capacidad de los candidatos para manipular árboles de búsqueda binarios, una habilidad esencial para la organización y recuperación eficaz de datos en diversos escenarios informáticos. Los candidatos interactúan con problemas moderadamente complejos, demostrando su versatilidad en distintos lenguajes de programación.

El reto se evalúa en función de casos predeterminados, y se anima a los candidatos a crear casos de prueba adicionales, lo que proporciona una evaluación integral de sus habilidades de programación de nivel intermedio.

Esta prueba de selección actúa como una herramienta crucial para identificar candidatos listos para avanzar profesionalmente en el campo de la programación. Los candidatos exitosos no solo demostrarán competencia en la manipulación de árboles de búsqueda binaria, sino que también demostrarán su capacidad para hacer contribuciones significativas a diversos proyectos de programación.

Esta prueba de programación de árboles de búsqueda binaria, aplicable a cualquier lenguaje, garantiza que los candidatos sean competentes en aplicar esta estructura de datos de manera efectiva en un lenguaje de programación de su elección.

Conoce más sobre las habilidades para resolver problemas de los candidatos, identifica individuos con un sólido dominio intermedio de programación y forma un equipo de programación competente que se alinee con los objetivos de tu empresa.

Logotipo de TestGorilla

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Equipo TestGorilla

Este reto de programación fue desarrollado por el equipo de expertos en desarrollo de software de TestGorilla. Al igual que todas las pruebas en nuestro catálogo de pruebas, seguirá siendo evaluada para su mejora continua en línea con nuestro proceso de revisión estandarizado.

Elaborado con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar continuamente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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