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Prueba de Bases de Datos NoSQL para contratar al mejor talento

Todas las pruebas/Habilidades en programación/

Bases de datos NoSQL

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Bases de Datos NoSQL

Esta prueba de habilidades en bases de datos NoSQL evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar datos a gran escala. Esta prueba de selección te ayudará a contratar profesionales capaces de innovar con las tecnologías NoSQL, contribuyendo significativamente a tus capacidades de gestión de datos.

Competencias cubiertas

Fundamentos y conceptos de las bases de datos NoSQL
Operaciones en bases de datos NoSQL y optimización del rendimiento
Diseño y arquitectura de bases de datos NoSQL
Temas avanzados de NoSQL y buenas prácticas

Utiliza la prueba de Bases de Datos NoSQL para contratar

Administradores de bases de datos NoSQL, arquitectos de datos, ingenieros de datos, desarrolladores backend (especializados en bases de datos NoSQL), arquitectos de sistemas, analistas de bases de datos especializados en tecnologías NoSQL y especialistas en big data.

gráfico para las pruebas de programación

Sobre la prueba de Bases de Datos NoSQL

Contratar a un candidato con fuertes habilidades en bases de datos NoSQL permitirá que tu empresa maneje eficientemente datos a gran escala en una época en la que los sistemas tradicionales de gestión de bases de datos relacionales (RDBMS) luchan con la naturaleza diversa y voluminosa de los datos modernos. Las bases de datos NoSQL ofrecen soluciones escalables y flexibles, cruciales para manejar datos distribuidos.

Un candidato competente en NoSQL puede innovar y adaptarse a estructuras de datos complejas, garantizando la alta disponibilidad y escalabilidad de sus sistemas de bases de datos, lo cual es esencial para mantener una ventaja competitiva.

Esta prueba de competencia en bases de datos NoSQL evalúa las habilidades de los candidatos para trabajar con diversas bases de datos NoSQL como MongoDB, Cassandra y Redis. La prueba evalúa sus habilidades en el diseño, implementación y gestión de bases de datos NoSQL adaptadas a necesidades empresariales específicas.

Incluye escenarios en los que los candidatos deben demostrar su experiencia a la hora de abordar retos como la fragmentación de datos, la replicación, la consistencia y la optimización del desempeño en entornos NoSQL. También cubre áreas como operaciones CRUD, indexación, técnicas de consulta, diseño de esquemas, normalización de datos y estrategias de distribución, fragmentación y replicación de datos.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar profesionales capaces de aprovechar NoSQL para soluciones innovadoras de datos. Estos candidatos demostrarán comprensión sobre cuándo utilizar NoSQL en lugar de los sistemas tradicionales de gestión de bases de datos relacionales (RDBMS) y cómo emplearlo para estructuras de datos complejas, garantizando que los sistemas de base de datos de tu empresa sean altamente disponibles y escalables.

Esta prueba es clave para identificar individuos capaces de impulsar tu estrategia de datos, utilizando la combinación adecuada de soluciones NoSQL para abordar tus desafíos específicos de gestión de datos.

Foto del experto en la materia para esta prueba

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Gary R.

Gary ha estado trabajando en el campo de la ciencia de datos durante más de tres años y domina las áreas de aprendizaje automático y análisis de datos. Tiene una licenciatura en Economía y una maestría en Ciencias de la Computación. La combinación de estos dos campos le permite a Gary alcanzar resultados aún más sobresalientes.

Le apasiona la informática y le encanta trabajar en proyectos relacionados con la Inteligencia Artificial, que en su opinión, es el futuro de nuestro mundo.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar continuamente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

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