Prueba de Figma para contratar los mejores diseñadores

Resumen de la prueba de Figma

Este test de Figma evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos sobre el software y su capacidad para crear diseños que premien la UX/UI utilizando el sistema de diseño de Figma. Esta prueba le ayuda a identificar a los diseñadores que conocen bien Figma y lo utilizan con eficacia.

Habilidades cubiertas

  • Dominio de los conceptos básicos del sistema de diseño

  • Uso de grupos, marcos, diseños automáticos y restricciones

  • Uso de componentes y variantes

  • Creación de prototipos, intercambio, colaboración y transferencia de desarrolladores

Usa la prueba de Figma para contratar

Diseñadores de productos, diseñadores web, diseñadores visuales, diseñadores de UX, diseñadores de UI, y cualquier otro puesto que requiera un conocimiento intermedio de Figma.

Tipo de prueba

Conocimientos de software

Tiempo

10 min

Idiomas

Inglés

Nivel

Intermedio

Acerca de la prueba de Figma

Figma es una herramienta de diseño basada en la nube que mejora y simplifica el proceso de diseño facilitando el trabajo en equipo. Ya sea para diseñar un sitio web o una aplicación móvil, necesitas una herramienta que pueda minimizar los esfuerzos de tu equipo. Esto juega un papel crucial en el diseño eficiente y es la razón por la que cada vez más empresas eligen Figma para sus diseños.

Esta prueba de Figma para diseñadores evalúa el conocimiento de los candidatos sobre las principales funcionalidades de Figma. A través de preguntas que se enfocan en los elementos y herramientas de diseño, se evalúa el dominio de los candidatos de las características básicas de diseño de Figma, así como sus habilidades en la creación, edición y estilización de componentes y diseños reutilizables, tales como grupos, marcos y diseños automáticos. Además, esta prueba de Figma evalúa la capacidad de los candidatos para utilizar componentes y variantes, y para crear prototipos, compartirlos y colaborar con los desarrolladores durante el traspaso.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen un conocimiento sólido de Figma y su sistema de diseño, así como experiencia práctica en el uso del software. Saben cómo crear y manipular elementos de diseño y efectos para fines específicos y cómo preparar diseños para su visualización en la web, la creación de prototipos y el traspaso a los desarrolladores. Esta prueba garantiza que puedas contratar a candidatos que posean todos el conocimiento técnico necesario para representar la visión de tu empresa y hacerla avanzar a través de sus diseños.

La prueba la realiza un experto en la materia

Sawan J.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

David Felipe C.

VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)

Review from G2

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

David B.

Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)

Review from G2

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Evalúa las habilidades de los diseñadores de Figma con esta prueba de Figma en línea

El software Figma de diseño basado en la nube es una herramienta que miles de empresas están utilizando para perfeccionar sus diseños de experiencia de usuario (UX) e interfaz de usuario (UI). Para crear tus propios diseños expertos para tu empresa, necesitarás el talento adecuado para impulsar el proceso de diseño de UX/UI.

Si necesitas evaluar las habilidades de los diseñadores de Figma y contratarlos para crear tus diseños, esta prueba de diseñador de Figma puede facilitar enormemente la tarea de evaluar a los candidatos.

No te preocupes si todavía no estás seguro de cómo encontrar profesionales experimentados en Figma; puedes evaluar fácilmente a tus candidatos con nuestra prueba de Figma para descubrir quién tiene las mejores habilidades.

Es fundamental contratar a expertos de la industria en Figma que puedan desarrollar grandes diseños para sitios web, páginas de destino, páginas de inicio y aplicaciones móviles. El diseñador Figma adecuado pulirá a la perfección tus diseños de interfaz, mejorando la experiencia del usuario y garantizando que tus visitantes permanezcan en tu sitio web o aplicación.

Sin embargo, es probable que te enfrentes a muchas dificultades a la hora de contratar a un diseñador de Figma. Podrías contratar a un candidato que carezca de las habilidades adecuadas relacionadas con Figma. O podrías enfocarte demasiado en los currículums de los candidatos en lugar de sus habilidades.

Si creas una descripción de trabajo convincente, es posible que tengas que examinar una enorme reserva de candidatos. ¿Cómo puedes retirar tu enfoque de los currículums? ¿Qué método puedes utilizar para enfocar tu atención directamente en los candidatos cuyas habilidades destaquen más?

Preguntas frecuentes

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