Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten
Unternehmenskultur
Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
10 min
Intelligente Verträge
Dieser Test zu Smart Contracts bewertet die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten im Umgang mit Solidity und der Struktur von Smart Contracts sowie die Bereitstellung und das Debugging. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die mit Smart Contracts auf einer Blockchain arbeiten können.
10 min
SQLite (Programmierung): mittelschwere Abfragen
Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidaten tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.
30 min
Kritisches Denken
Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.
12 min
Google Cloud Platform (GCP)
Dieser Test zur Google Cloud Platform (GCP) bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Entwicklung von Lösungen und der Implementierung von bewährten Verfahren auf der GCP auf der Grundlage des Architektur-Frameworks von Google. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit umfassender Erfahrung im GCP-Management zu identifizieren.
10 min
Cybersicherheit
Dieser Cybersicherheit-Test bewertet das technische Wissen von Kandidaten in Bezug auf Cybersicherheit und ihre Fähigkeit, wichtige Schlüsselbereiche wie Endpunkt-, Netzwerk- und Websicherheit zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen, Experten für verschiedene Aufgaben im Bereich der Cybersicherheit zu finden.
10 min
Verwaltung von Cloud-Systemen
Dieser Test zur Verwaltung von Cloud-Systemen bewertet die Fähigkeiten von Kandidaten in den Bereichen Installation, Konfiguration und Wartung von Computersystemen. Dieser Test hilft Ihnen, Systemadministratoren mit Erfahrung in Windows und Linux sowie mit Erfahrung in Cloud-Lösungen und Netzwerken zu ermitteln.
10 min
Penetration
Dieser Penetrationstest bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, Pentesting durchzuführen. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen, Penetrationstestexperten einzustellen, die kritische Sicherheitsschwachstellen entdecken und melden können.
10 min
Spring
Mit diesem Test werden die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit dem Spring Framework für Java bewertet. Der Test konzentriert sich auf die am häufigsten verwendeten Spring-Funktionen sowie auf Spring Boot und hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die das Framework gut beherrschen.
10 min
Motivation
Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
15 min
Zahlenverständnis
Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.
10 min
Entwicklung von Blockchain-Software
Dieser Test zur Blockchain-Softwareentwicklung hilft Ihnen, Entwickler auf mittlerem Niveau mit praktischen Fähigkeiten und theoretisch fundiertem Wissen über die Entwicklung und Implementierung von Blockchain-Software zu identifizieren.
10 min
IT-Business-Analyst
Mit dem Test für IT-Business-Analysten werden die Fähigkeiten der Kandidaten bewertet, die für die Tätigkeit als IT-Business-Analyst erforderlich sind. Der Test hilft dir, Kandidaten zu finden, die dein Unternehmen bei der Verbesserung seiner Produkte und Dienstleistungen durch Datenanalyse unterstützen können.
10 min
16 Typen
Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).
10 min