Alles Gute zum Arbeitsjubiläum! 15 Möglichkeiten, ein Arbeitsjubiläum zu feiern

Rita ist seit fast fünf Jahren als Digital Marketer in ihrem Unternehmen tätig. Sie ist motiviert, kooperativ und ein Rockstar bei dem, was sie tut.

Sie weiß, dass sie wertvoll ist, aber sie merkt auch, dass ihr Arbeitsplatz das sieht, als sie plötzlich von ihren Kollegen umgeben ist, die ihr Kuchen bringen und positive Botschaften übermitteln.

"Herzlichen Glückwunsch zum Arbeitsjubiläum!"

Anerkennung ist eine der wichtigsten Triebfedern für das Engagement der Mitarbeiter. Und da es wichtig ist, ein hartes Verkaufsquartal oder ein mühsames Projekt anzuerkennen, stellen Sie sich vor, wie wichtig es ist, ein, zwei oder sogar zehn Jahre Engagement anzuerkennen.

Dies gilt insbesondere in Zeiten, in denen der Arbeitsplatzwechsel so häufig ist. Diese Art von Engagement ist ein wichtiger Meilenstein, und Wertschätzung zu zeigen, führt zu geringerer Fluktuation und höherer Arbeitszufriedenheit.

In diesem Leitfaden geben wir unsere besten Tipps für die Feier eines Arbeitsjubiläums für alle Arten von Mitarbeitern, unabhängig davon, ob Sie Mitarbeiter im Büro oder im Außendienst haben

• ✅ Stellen Sie Mitarbeiter ein, die Ihnen über Jahre hinweg treu bleiben

7 durchdachte Möglichkeiten, ein Arbeitsjubiläum in jeder Umgebung zu feiern

Lassen Sie uns zunächst besprechen, wie Sie ein Arbeitsjubiläum für jeden Mitarbeiter feiern können, unabhängig davon, ob er im Büro arbeitet oder nicht.

Einige dieser Methoden sind nicht nur für die Feier von Mitarbeiter-Meilensteinen geeignet und eignen sich hervorragend für Mitarbeiteranreize, so dass Sie Ihre Mitarbeiter jederzeit anerkennen und würdigen können.

Zusammenfassung

1. Sorgen Sie dafür, dass man sich an Jubiläen erinnert

Das Schlimmste an Arbeitsjubiläen ist, dass sich scheinbar niemand daran erinnert, geschweige denn sie feiert.

Wenn Sie eine Kultur fördern wollen, in der Arbeitsjubiläen anerkannt und belohnt werden, müssen Sie zunächst eine Kultur schaffen, in der sich Manager und Führungskräfte an sie erinnern.

Es liegt nicht nur in Ihrer Verantwortung als Personalleiter, sich selbst um jedes Jubiläum zu kümmern, sondern Sie können die Unternehmenskultur und den Umgang Ihrer Führungskräfte damit beeinflussen.

Hier sind unsere besten Tipps, um dies zu erreichen:

• Nutzen Sie die Vorteile von automatischen Erinnerungen und Geschenken mit Unternehmen wie Caroo

• Geben Sie Jahrestage in Slack ein und lassen Sie sich automatisch erinnern (und senden Sie automatische Nachrichten)

• Richten Sie einen speziellen Kalender ein, nur um sich an die Jubiläen und Geburtstage Ihrer Angestellten zu erinnern

• Nutzen Sie die oben genannten Methoden, um das Feiern von Arbeitsjubiläen in Ihre Unternehmenskultur einzubinden

Es mag offensichtlich erscheinen, aber die wichtigste Methode, um sicherzustellen, dass Mitarbeiterjubiläen nicht vergessen werden, ist, sie in die Arbeitsroutine zu integrieren.

Die Pflege einer Kultur, in der wichtige Meilensteine gefeiert werden, fördert das Engagement der Mitarbeiter. Schon bald werden sich die Mitarbeiter gegenseitig an ihre Arbeitsjubiläen erinnern, bevor die Geschäftsleitung sie zur Sprache bringt.

2. Senden Sie eine aufmerksame Nachricht zum Ehrentag eines Mitarbeiters

Nachrichten zum Arbeitsjubiläum sind eine der besten Möglichkeiten, den Ehrentag eines Mitarbeiters zu feiern.

Es geht schnell und ist für das Unternehmen erschwinglich, und die meisten Arbeitnehmer ziehen Lob und Anerkennung materiellen Belohnungen vor.

Unser Team bei TestGorilla liebt aufmerksame Botschaften zum Jahrestag der Arbeit. Die Manager schreiben einen Gruß in unser Gruppenchatprogramm, das Benachrichtigungen über unsere verschiedenen Systeme sendet. Auf diese Weise kann das gesamte Team die Nachricht sehen und dem betreffenden Mitarbeiter gratulieren.

Am besten geeignet für: jedes Arbeitsjubiläum (aber besonders häufig für einjährige Arbeitsjubiläen)

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Eine einfache Anerkennung von hervorragender Arbeit, Engagement und Leistung kann viel bewirken. Studien zeigen, dass Anerkennung die wichtigste Triebfeder für harte Arbeit ist.

Unser Top-Tipp, damit es klappt: Hier ein paar Beispiele für Botschaften zum Arbeitsjubiläum, um den Ball ins Rollen zu bringen:

• Sie sind ein wichtiger Teil unseres Teams. Ich bin sehr beeindruckt von Ihrem Engagement und Ihrer Leistung; Sie sind ein großes Vorbild. Herzlichen Glückwunsch zu deinem Arbeitsjubiläum!

• Herzlichen Glückwunsch zu deinem ersten Jahrestag hier! Sie haben im vergangenen Jahr ein erstaunliches Maß an Engagement und Können bewiesen. Auf viele weitere erfolgreiche Jahre.

• Herzlichen Glückwunsch zum 10-jährigen Arbeitsjubiläum! Die Zeit vergeht wie im Flug, was? Vielen Dank für Ihre positive Einstellung, Arbeitsmoral und Offenheit. Ohne Sie wären wir nicht dieselben.

Verwenden Sie diese als Ausgangspunkt für das Verfassen Ihrer eigenen Mitteilungen. Denken Sie daran, dass Anerkennung spezifisch und persönlich sein muss, also passen Sie diese Botschaften an die Person an, der Sie sie schreiben.

3. Bieten Sie ihnen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bauen die Fähigkeiten eines Mitarbeiters auf und fördern seine berufliche Entwicklung.

Wenn Sie in sie investieren, ist das mehr als eine nette Geste - es ist eine Möglichkeit, ihnen zu sagen: "Wir glauben an Sie und sehen eine gute Zukunft für Sie."

Am besten geeignet für: ein- bis fünfjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: In die berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters zu investieren, vermittelt seinen Wert und seine Bedeutung. Diese Art von Geste flößt den Mitarbeitern Vertrauen und Loyalität ein, was unbezahlbar ist.

Laut Mitarbeitern sind Lern- und Wachstumsmöglichkeiten der wichtigste Faktor, der eine außergewöhnliche Arbeitskultur ausmacht.

Dieselbe Studie ergab, dass Unternehmen, die interne Mobilität fördern, ihre Mitarbeiter doppelt so lange an sich binden wie Unternehmen, die sich damit schwer tun.

Unser Top-Tipp, um dies zu erreichen: Besprechen Sie die berufliche Entwicklung mit Ihren Mitarbeitern in regelmäßigen persönlichen Gesprächen. Machen Sie es zu einem normalen Gesprächsthema, um eine genaue Vorstellung davon zu bekommen, welche Richtung sie einschlagen möchten.

Wenn es an der Zeit ist, Ihren Plan in die Tat umzusetzen, haben Sie viele verschiedene Möglichkeiten. Sie könnten dem Mitarbeiter die Teilnahme an einem persönlichen oder Online-Kurs finanzieren, ihm anbieten, mit einem älteren Mitarbeiter an einem Mentorenprogramm teilzunehmen, oder ihm eine Reise zu einer Branchenkonferenz sponsern.

4. Verschenken Sie Firmengeschenke

Firmengeschenke sind Produkte, die den Stil oder die Farben Ihres Unternehmens widerspiegeln oder Ihr Logo zeigen.

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten für Firmengeschenke, von Kleidung über technische Gadgets bis hin zu ganzen Kisten voller Leckereien.

Am besten zu: verschiedenen Jubiläen, je nach Geschenk

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Firmengeschenke tragen dazu bei, ein Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitern zu schaffen, vor allem, wenn Sie bereits eine positive Arbeitsplatzkultur haben, an der sich Ihre Mitarbeiter orientieren wollen.

Außerdem gibt es einen einfachen Grund, warum Mitarbeiter Firmengeschenke mögen: Menschen lieben Geschenke.

Unser Top-Tipp, damit es klappt: Unser wichtigster Vorschlag für Firmengeschenke ist, sie relevant und persönlich zu gestalten.

Kein Geschenk wirkt unauthentischer und überstürzter als ein extrakleines Hemd für Ihren 1,90 m großen Kreativdirektor.

Um dies zu vermeiden, sollten Sie eine Liste mit Firmengeschenken versenden, aus der die Mitarbeiter auswählen können, damit niemand etwas bekommt, was er nicht braucht.

Ein weiterer Tipp ist, darauf zu achten, dass Sie die Werbegeschenke fair an die Mitarbeiter verteilen. Hier sind ein paar Beispiele::

1. Zum einjährigen Jubiläum erhalten die Mitarbeiter ein T-Shirt

2. Zum fünfjährigen Jubiläum erhalten die Mitarbeiter ein Paar Turnschuhe

3. Zum zehnjährigen Jubiläum erhalten die Mitarbeiter einen neuen Bürostuhl

Es ist wichtig, langjährige Mitarbeiter mit etwas Schönem zu belohnen, um ihre Treue zu feiern. Es zeigt auch neueren Mitarbeitern, dass ihr Engagement in Ihrem Unternehmen geschätzt wird.

Einen ausführlichen Artikel zu diesem Thema finden Sie in unserem Leitfaden über Firmengeschenke.

5. Spenden Sie an die bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation

Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Arbeitsjubiläum mit einer Spende an die bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation des Mitarbeiters zu feiern.

Eine Spende an eine Wohltätigkeitsorganisation bedeutet nicht nur viel für die Mitarbeiter, sondern trägt auch dazu bei, die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln.

Am besten geeignet für: drei- bis zehnjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Einige Mitarbeiter nutzen ihre Geschenke nicht und würden es vorziehen, wenn das Geld des Unternehmens für einen guten Zweck verwendet würde.

Ein Beispiel dafür ist Box, ein Datenspeicherunternehmen, das mit großem Erfolg seinen Empfehlungsbonus für Mitarbeiter gegen eine Spende für wohltätige Zwecke eintauschte. Die Ergebnisse waren äußerst positiv: Die Zahl der Empfehlungen nahm zu, und das Unternehmen konnte seine Kosten erheblich senken.

Unser Top-Tipp für eine erfolgreiche Umsetzung: Versuchen Sie bei der Auswahl der zu unterstützenden Wohltätigkeitsorganisationen immer, eine gemeinnützige Einrichtung zu finden, deren Werte mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Wenn Sie die Werte Ihres Unternehmens mit denen der Wohltätigkeitsorganisation in Einklang bringen, können Sie viel erreichen:

• Sie tragen dazu bei, den Bekanntheitsgrad der Wohltätigkeitsorganisation zu erhöhen

• Sie stärken Ihre eigene Marke

• Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass die Wohltätigkeitsorganisation mit den Werten Ihrer Mitarbeiter übereinstimmt, weil Ihre Mitarbeiter mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen

Auf diese Weise haben Ihre Mitarbeiter eine Handvoll ausgezeichneter und sinnvoller Wohltätigkeitsorganisationen zur Auswahl.

6. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern in der Woche ihres Jubiläums einen freien Tag an

Es gibt keine bessere Belohnung als eine Verschnaufpause - ein wenig zusätzliche Zeit für sich selbst, Ihre Hobbys und Ihre geistige Gesundheit.

Am besten geeignet für: ein- bis zwanzigjährige Jubiläen (abhängig von der Dauer der Auszeit)

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Eine Auszeit wirkt dem Burnout entgegen, fördert die psychische Gesundheit und gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, mehr Zeit mit ihren Kindern, Hobbys und Haustieren zu verbringen. (Pelzbabys gelten als Familienmitglieder.)

Unser Top-Tipp für eine erfolgreiche Umsetzung: Eine gute Möglichkeit, die Zeitspanne zu verlängern, in der Mitarbeiter frei haben, ist die Nutzung von Wochenenden. Versuchen Sie, einem Mitarbeiter einen Freitag freizugeben, so dass er in das Wochenende hineinreicht.

Das kostet das Unternehmen nur einen Tag Arbeit, und jeder liebt ein dreitägiges Wochenende.

Sie können langjährigen Mitarbeitern sogar noch längere Urlaube gewähren. Enova, ein Unternehmen für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, bietet Mitarbeitern, die vier Jahre im Unternehmen sind, einen Monat bezahlten Urlaub, damit sie sich entspannen und erholen können.

7. Stellen Sie sie auf der Unternehmenswebsite oder in den sozialen Medien vor

Öffentliche Anerkennung für großartige Arbeit und Engagement trägt wesentlich dazu bei, die Moral eines Mitarbeiters zu heben, und ist eine gute Möglichkeit, die besten Wünsche zum Arbeitsjubiläum zu übermitteln.

Hier Katie Hudson, Regionaldirektorin bei der Leddy Group, bei der Würdigung des fünfjährigen Jubiläums ihres Kollegen.

Am besten geeignet für: ein- bis zwanzigjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Soziale Anerkennung bedeutet den Mitarbeitern sehr viel.

Zunächst einmal bietet sie ihrem Team die Möglichkeit, ihre Leistung öffentlich zu würdigen. Darüber hinaus werden ihre Leistungen mit ihren Kontakten geteilt und ihre Chancen im Berufsleben gestärkt.

Unsere besten Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung: Ein einfacher, aber durchdachter LinkedIn-Post reicht aus. Sie können aber auch die soziale Anerkennung in Ihrem gesamten Team fördern.

Pflegen Sie eine Kultur der normalen, häufigen Anerkennung durch Kollegen und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich gegenseitig zu feiern (wie Katie im obigen Beispiel). Dies verbreitet die Liebe und ermutigt die Kollegen, sich gegenseitig mit Wünschen zum Arbeitsjubiläum aufzumuntern.

Weitere Informationen zur Schaffung dieser Art von Kultur finden Sie in unserem Artikel über gegenseitige Anerkennung.

4 Ideen für die Feier eines Arbeitsjubiläums im Büro

Sehen wir uns nun ein paar konkrete Ideen an, wie man ein Arbeitsjubiläum persönlich feiern kann.

Zusammenfassung

1. Bereiten Sie ein Care-Paket für sie vor 

Ein Care-Paket mit persönlichen Geschenken kann für einen Mitarbeiter viel bedeuten. Einige gute Möglichkeiten sind kleine Geschenke wie Blumen oder Topfpflanzen, Lebensmittel und Getränke, Essenslieferungen und Körbe mit Leckereien.

Am besten für: ein- bis fünfjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Die Mitarbeiter lieben die Idee, eine kleine Sammlung von Geschenken in einem Paket zu erhalten. Das gibt ihnen viel zu tun und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie etwas finden, das ihnen gefällt.

Unser Top-Tipp, damit es klappt: Wir empfehlen, den Mitarbeitern die Wahl zwischen verschiedenen Paketen zu lassen, damit sie sich das aussuchen können, was ihnen gefällt.

So können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter etwas bekommen, das zu ihnen passt. Sie würden nicht wollen, dass Susan einen Geschenkkorb mit Keksen bekommt, wenn sie eine Glutenunverträglichkeit hat.

Wir empfehlen diese Option auch für hybride Büromodelle, da es sich um etwas handelt, das Sie zu einem Remote-Mitarbeiter nach Hause schicken können.

2. Organisieren Sie eine "Dankesveranstaltung für den Arbeitsplatz"

Füllen Sie den Schreibtisch Ihres Mitarbeiters mit Karten und Geschenken aus dem ganzen Büro, um ihm zu seinem besonderen Tag zu gratulieren.

Am besten geeignet für: ein- bis zehnjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Diese Idee verwandelt den Arbeitsplatz des Mitarbeiters in ein Zentrum des Feierns und der Wertschätzung.

Es hellt die Stimmung auf und motiviert sie für den Rest des Tages, wenn ein mit Anerkennung und herzlichen Wünschen gefüllter Schreibtisch das erste ist, was sie sehen.

Unser Top-Tipp, um es durchzuziehen: Versuchen Sie, Ihr gesamtes Büro oder Team in eine Veranstaltung zur Wertschätzung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz einzubinden.

Diese Veranstaltungen funktionieren am besten, wenn jeder am Schreibtisch eine Kleinigkeit mitbringt. Es muss nicht jeder ein Geschenk mitbringen, also ermutigen Sie einige Kollegen, Karten oder Luftballons mitzubringen.

Geschäftsführer und die Chefetage können ihre Anwesenheit zeigen, indem sie eine Karte unterschreiben.

3. Machen Sie es wie früher und veranstalten Sie eine klassische Büroparty

Veranstalten Sie für Ihren Mitarbeiter eine Party zum Arbeitsjubiläum, so dass das ganze Team einen Nachmittag bei Kuchen und gutem Essen verbringen und ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern kann.

Alternativ können Sie den Mitarbeiter und sein Team in sein Lieblingsrestaurant zum Essen einladen.

Am besten für: fünf- bis zwanzigjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Wer liebt nicht eine Party zu seinen Ehren? Es ist eine großartige Anerkennung und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Leckerei zu genießen und einen lockeren Plausch mit ihren Kollegen zu halten.

Unser Top-Tipp für eine gelungene Feier: Holen Sie auf jeden Fall den Input und die Meinung der Mitarbeiter ein.

Wenn Sie die Party nach den Wünschen des Mitarbeiters gestalten, ist sichergestellt, dass er nicht nur das Essen und die Getränke mag, sondern auch die Zeit und die geistige Kapazität hat, sie zu genießen.

Überraschungspartys sind normalerweise nicht zu empfehlen - Ihr spezieller Mitarbeiter könnte viel um die Ohren haben, und das sollten Sie respektieren.

4. Rüsten Sie die Bürotechnik auf

Niemand arbeitet gerne mit veralteter Technik. Diese Idee gibt dem Mitarbeiter nicht nur das Gefühl, ein wertvolles Mitglied des Teams zu sein, sondern verbessert auch seine Produktivität und Effizienz.

Neue Bürotechnik könnte einen Computer, einen Stuhl, einen Schreibtisch, eine Maus und mehr umfassen.

Am besten für: fünf- bis zwanzigjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Ein Mitarbeiter, der auf einem knarrenden Stuhl oder mit einem langsamen Computer arbeitet, kann sich nicht wertgeschätzt fühlen.

Sein Büro auf dem neuesten Stand zu halten, ist eine Möglichkeit, laut und deutlich zu sagen: "Du wirst geschätzt".

Unser Top-Tipp, um es durchzuziehen: Haben wir schon zu oft von Personalisierung und Relevanz gesprochen? Hören Sie darauf, was Ihr Mitarbeiter braucht, um seine Arbeit effizient und produktiv zu erledigen.

Wenn ihre Maus Probleme mit Doppelklicks hat, wird eine neue Tastatur dieses Problem nicht lösen.

4 Möglichkeiten, ein virtuelles Arbeitsjubiläum zu feiern

Hier sind ein paar Ideen für ein virtuelles Arbeitsjubiläum, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter feiern können, egal wo sie sind.

Zusammenfassung

1. Tun Sie etwas Großartiges für Ihren Mitarbeiter

Es gibt viele großartige Dinge, die Sie für einen Mitarbeiter tun können, z. B. eine wohltätige Patenschaft, eine solide Karrierereferenz oder die Überprüfung seiner Fähigkeiten durch soziale Empfehlungen.

Am besten für: ein- bis dreijährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Wenn Sie im Namen Ihrer Mitarbeiter etwas für andere tun, fühlen sie sich besonders und haben eine bessere Meinung von Ihrem Unternehmen und seinen Werten. Die Mitarbeiter achten sehr auf Ihr Handeln, und wenn Sie ihnen zeigen, dass Ihr Unternehmen sich für sie einsetzt, bleibt das nicht unbemerkt.

Unser bester Tipp, wie Sie das schaffen können: Sie können sich mit einer Organisation zusammentun, um dies zu erleichtern. Versuchen Sie, eine Organisation zu wählen, die in irgendeiner Weise mit Ihrem Unternehmen zu tun hat.

For example, TestGorilla works with the Virunga Foundation zusammen, um für jeden Mitarbeiter an seinem ersten Jahrestag eine Gorilla-Patenschaft zu übernehmen.

Dadurch fühlt sich nicht nur der Mitarbeiter anerkannt, sondern es werden auch Ihre Werte und Ihre Marke deutlich dargestellt.

2. Bitten Sie das Team, ein Erinnerungsvideo über den Mitarbeiter aufzunehmen

Nehmen Sie ein kurzes Video auf, in dem die Teammitglieder über Erinnerungen und Eigenschaften sprechen, die sie an dem Mitarbeiter schätzen.

Am besten geeignet für: zwei- bis fünfjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Eine Botschaft des gesamten Teams, in der sie ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen, kann viel aussagekräftiger sein als eine einfache Karte.

Unser Top-Tipp, um das zu schaffen: Bitten Sie Ihr gesamtes Team, wenn möglich, ein paar Sekunden aufzunehmen, in denen der betreffende Mitarbeiter gewürdigt wird.

Mit einem Video-Tool wie Loom oder Vidyard können Sie die Aufnahme und Weitergabe schnell und einfach gestalten.

3. Schenken Sie Ihrem Remote-Kollegen einen "Erlebnistag"

Feiern Sie ein virtuelles Arbeitsjubiläum, indem Sie Ihrem Mitarbeiter helfen, etwas zu erleben, was er schon immer tun wollte.

Am besten für: fünf- bis zwanzigjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Interesse am Leben und an den Hobbys eines Mitarbeiters zu zeigen, bedeutet ihm viel. Ihnen die Möglichkeit zu geben, etwas zu tun, was sie leidenschaftlich gerne tun, verschafft ihnen Befriedigung und lässt sie einen wichtigen Punkt auf ihrer Wunschliste abhaken.

Unser Top-Tipp für eine gelungene Umsetzung: Jeder Mitarbeiter ist anders, daher sollten Sie eine breite Palette an möglichen Erlebnissen in Betracht ziehen.

Hier sind einige gute Ideen für den Anfang:

• Kreativ-Workshops (einschließlich Zeichnen, Grafikdesign, Musik und Animation)

• Kit-Kurs

• Eintrittskarten für Sportveranstaltungen oder ein Theater

• Wellness-Tag

• Urlaubs- oder Kreuzfahrttickets

Versuchen Sie, das Erlebnis auf den Jahrestag abzustimmen, den Sie feiern. Tickets für eine Kreuzfahrt sind z. B. nur für 10- oder 20-jährige Arbeitsjubiläen geeignet.

4. Helfen Sie bei der Aufrüstung des Heimbüros

Ähnlich wie bei unserer Empfehlung für das Büro können Sie Ihrem Mitarbeiter Geld oder Geschenkgutscheine schenken, damit er sein Heimbüro aufrüsten oder in einen besseren Coworking Space umziehen kann.

Am besten geeignet für: fünf- bis zwanzigjährige Jubiläen

Warum Mitarbeiter diese Idee lieben: Ein besserer Arbeitsplatz verbessert die Konzentration und Leistung. Ein Mitarbeiter weiß ein engagierteres und effizienteres Büro immer zu schätzen.

Unser Top-Tipp für eine gelungene Umsetzung: Fragen Sie Ihren Mitarbeiter, wie sein derzeitiges Büro für ihn funktioniert und wo es verbessert werden muss.

Sie können von ihm erfahren, ob ein schnelles technisches Upgrade alles ist, was er braucht, oder ob es in seiner Nähe gute Coworking-Space-Optionen gibt.

Ein glückliches Arbeitsjubiläum macht einen glücklichen Mitarbeiter

Nehmen Sie sich bewusst Zeit, Arbeitsjubiläen zu feiern. Am Ende lohnt es sich.

Wenn Sie die gute Arbeit, die Leistung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter würdigen, wissen sie, dass sie die richtige Wahl getroffen haben, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Beginnen Sie mit einfachen Botschaften zum Arbeitsjubiläum und arbeiten Sie sich zu größeren und besseren Feierlichkeiten vor, wie z. B. Partys, Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung und neue Bürotechnik.

Um Ihre Strategie zur Mitarbeiterbindung weiter zu stärken und zu verbessern, lesen Sie unseren Blog-Beitrag über die sechs Möglichkeiten zur Verringerung der Mitarbeiterfluktuation.

Um die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die auch nach einem, fünf oder sogar zehn Jahren noch in Ihrem Unternehmen tätig sein werden, versuchen Sie, Ihren nächsten Mitarbeiter mithilfe von Kompetenztests einzustellen.

Starten Sie noch heute kostenlos.