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Avaliação de talentos

Os métodos tradicionais de contratação, utilizados há décadas, estão enfrentando desafios e limitações. Para onde quer que se olhe, as empresas estão tendo dificuldades em atrair e reter talentos numa escala sem precedentes. Esse desespero faz com que muitas empresas façam contratações ruins, forçando-as a entrar em um círculo vicioso e demorado de contratação e recontratação. E, com uma contratação ruim custando até 200% do salário anual de um funcionário, os métodos tradicionais de contratação

Recrutamento interno: como as avaliações de talentos ajudam você a ter sucesso na contratação interna

Recursos humanos

Há quanto tempo os líderes e os membros da equipe sênior ocupam seus cargos em sua empresa?  Por mais tempo que seja, você pode apostar que eles não ficarão lá para sempre (a menos que tenham descoberto uma fonte da juventude que não conhecemos).  É aí que entra o plano de sucessão.  Um plano de sucessão não deve estar apenas no fundo de sua mente como profissional de RH; deve ser algo que você aprimora e melhora constantemente, para que sua empresa esteja totalmente preparada quando chegar o mo

Dez práticas recomendadas de planejamento de sucessão para o sucesso da transição

A comunicação virtual está em alta em um número cada vez maior de empresas, à medida que elas adotam o trabalho remoto e híbrido, o que torna as atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais algo inegociável. As atividades de quebra-gelo para equipes virtuais são atividades interativas que ajudam a descontrair, criar uma cultura coesa e quebrar o silêncio constrangedor no início de uma reunião on-line.  Mesmo que sua equipe não possa se reunir presencialmente, não há motivo para ela não const

As 15 melhores ideias para quebrar o gelo em reuniões virtuais [perguntas, ideias, brincadeiras]

Contratação e recrutamento

A contratação eficaz pode ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que fica para trás. Portanto, é essencial que você use métodos eficazes de seleção de funcionários, como as avaliações de habilidades, a fim de contratar os melhores talentos possíveis para sua empresa.  E esse artigo o ajudará a fazer isso. Examinaremos as melhores técnicas, estratégias e ferramentas de seleção de funcionários para ajudá-lo a criar um processo de recrutamento prático e objetivo. Mas, primeiro, começa

Os 12 métodos mais eficazes de seleção de funcionários para recrutadores e gerentes de contratação

As empresas com funcionários engajados geram lucros 21% maiores e os funcionários altamente engajados são 17% mais produtivos.[1] No entanto, apenas 36% dos trabalhadores dos EUA estão atualmente demonstrando engajamento no trabalho e, globalmente, apenas 20% dos funcionários estão engajados.[2] Isso significa que uma estratégia de engajamento dos funcionários não é mais uma opção que você pode ignorar; é uma obrigação.  Embora o envolvimento dos funcionários não resolva tudo, ele pode trazer al

Engajamento dos funcionários: Aproveite essa estratégia de retenção de talentos e motive seu pessoal

A importância das habilidades de liderança no local de trabalho é evidente. Afinal de contas, grandes líderes geram valor econômico.  As pessoas com excelentes habilidades de liderança capacitam as equipes a atingir todo o seu potencial, tomam decisões e elaboram estratégias adequadas para ajudar as organizações a prosperar.  No entanto, a liderança é a soma de muitas características, e há vários estilos de liderança excelentes. Neste artigo, abordaremos a importância das habilidades de lideranç

A importância das habilidades de liderança no local de trabalho

Normalmente, é óbvio que tipo de funcionários você precisa, mas nem sempre é claro que tipo de líderes você precisa.  Essa falta de clareza pode ter consequências graves: Pesquisadores de Harvard descobriram que entre um terço e metade dos novos executivos-chefes fracassam nos primeiros 18 meses de trabalho. Uma das principais razões para isso foi o fato de os tomadores de decisão superestimarem suas habilidades e seu potencial, ou contratarem um líder que simplesmente não se encaixava no contex

10 estilos de liderança nos negócios e quando eles são eficazes

Ser funcionário de uma fábrica há 50 anos geralmente significava trabalhar no mesmo emprego e ter as mesmas habilidades por 15 a 20 anos. Como as atividades cotidianas não mudavam muito ao longo dos anos, a maioria dos funcionários não investia ativamente no desenvolvimento de novas habilidades.  O mercado atual é bem diferente. De acordo com a IBM, a vida útil média de uma habilidade no ambiente profissional é de cerca de cinco anos.[1] Isso significa que os funcionários precisam ser automotiva

Libere o potencial dos funcionários com esses exemplos de desenvolvimento pessoal profissional

O desenvolvimento profissional dos gerentes é fundamental para sua empresa e suas equipes. Os gerentes que se esforçam continuamente para melhorar suas habilidades têm maior probabilidade de liderar com mais eficiência e garantir que os membros de sua equipe sejam produtivos.  Mas quais metas para os gerentes são essenciais para seu desenvolvimento profissional? Esse artigo analisa e explora os principais exemplos.

Desenvolvimento profissional: sete exemplos de metas gerenciais

Muitas empresas criam descrições de empregos que citam excelente comunicação, resolução de problemas e habilidades de liderança como atributos-chave para o cargo em aberto. Entretanto, essas três habilidades estão todas enraizadas em um traço fundamental: inteligência emocional.  Nesse guia, forneceremos tudo que você precisa saber sobre os efeitos da inteligência emocional no local de trabalho, como é a inteligência emocional e, o maiste, como testar os candidatos quanto a esse atributo essenci

A importância da inteligência emocional no local de trabalho

Na TestGorilla, somos uma equipe 100% remota. Na verdade, a maioria de nós nem se conhece — ainda! (Tínhamos planos de nos cumprimentarmos pessoalmente, mas a pandemia colocou isso em pausa por enquanto).  Apesar de interagirmos apenas em 2D, temos uma equipe poderosa, que se diverte muito fazendo coisas incríveis (como ir de 0 a mais de 1.000 usuários em menos de um ano!). Uma maneira de desenvolvermos um forte senso de camaradagem é por meio de atividades remotas de formação de equipes.

Cinco atividades de formação de equipes remotas para equipes virtuais

O bem-estar do funcionário não é algo que seja "bom ter"; é um fator decisivo entre funcionários leais e rotatividade em massa. As empresas que negligenciam esse elemento vital da saúde do funcionário podem sofrer com o aumento da ansiedade e do esgotamento, dois dos piores inimigos da retenção de funcionários. Um estudo constatou que o esgotamento faz com que os profissionais tenham uma probabilidade quase 3,4 vezes maior de começar a procurar um novo emprego. O mesmo relatório constatou que 42

Bem-estar do funcionário: como aproveitar essa tendência para a retenção de talentos e ajudar seu pessoal a prosperar

Todos querem estar em um ambiente de trabalho no qual se sintam vistos, ouvidos e valorizados. Há muitas pesquisas que comprovam isso: O feedback positivo promove um melhor desempenho nos novos funcionários, fomentando uma cultura de trabalho estimulante e que busca informações.[1] O foco nos pontos fortes, e não nos pontos fracos, também aumenta o engajamento geral dos funcionários.[2] [ ](https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the-workplace.png) Então, 

Como usar as cinco linguagens da valorização no local de trabalho

As metas de desenvolvimento pessoal podem ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades. As novas habilidades não ficarão limitadas à vida pessoal; elas têm um efeito de arrasto. O funcionário se tornará uma pessoa melhor, o que ajudará você a se tornar um profissional melhor no local de trabalho.  Mas quais metas de desenvolvimento pessoal proporcionam os maiores benefícios? E como os funcionários podem defini-las, e os empregadores podem ajudá-los a alcançá-las? Essas e outras pergunta

O que são metas de desenvolvimento pessoal? Dez exemplos e como defini-las

Com o desemprego em seu nível mais baixo dos últimos 50 anos,[1] há uma forte concorrência quando se trata de encontrar e garantir os melhores talentos.  Uma marca deve ser capaz de conquistar a confiança dos candidatos se quiser recrutar os melhores, o que só é possível com a construção de uma ótima reputação. Os depoimentos de funcionários não são negociáveis se você espera obter os melhores talentos.  Os depoimentos de funcionários são uma prova social da reputação de uma marca dada pelos fut

7 tipos de depoimentos de funcionários para atrair os melhores candidatos

Neste artigo, definimos avaliações de habilidades de funcionários e exploramos seus vários tipos, bem como os benefícios de usá-las. Também explicamos quando você deve usar uma avaliação de habilidades de funcionários para obter os melhores resultados e discutimos como usar essas avaliações para identificar e preencher as lacunas de habilidades em sua empresa. As avaliações de habilidades de funcionários concentram-se nas habilidades atuais dos candidatos, e não no que está escrito em seus currí

Avaliações de habilidades de funcionários: como maximizar o potencial de sua equipe atual

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The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

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