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Avaliação de talentos

Quando sua empresa atinge o estágio de crescimento em que se encontra com dezenas de cargos em aberto, é hora de contratar um gerente de aquisição de talentos. Embora não seja necessariamente uma função sênior, o gerente de aquisição de talentos é a porta de entrada para a sua organização. Não é apenas o rosto sorridente que recebe os candidatos pela primeira vez, mas também toma as principais decisões sobre quem faz parte ou não de sua organização. Se o seu pessoal faz a sua empresa, e o gerent

Como contratar um gerente de aquisição de talentos usando a TestGorilla

Contratação e recrutamento

A demanda por bons talentos em tecnologia é alta em todo o mundo, e isso fez com que uma enxurrada de programadores inexperientes entrasse no mercado, na esperança de conseguir empregos bem remunerados. Muitos terminam um bootcamp de programação de três meses ou alguns cursos online e acreditam que estão prontos para assumir uma função de programação. O mercado de bootcamps experimentou um boom durante a pandemia e está projetado para crescer em US$ 772,04 milhões de 2020 a 2025, de acordo com a

Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação

Os empregadores estão enfrentando uma grave escassez de talentos. Entre 2010 e 2020, o grupo tradicional de trabalhadores iniciantes com idade entre 16 e 24 anos diminuiu de tamanho, deixando as empresas com dificuldades para encontrar os talentos de que precisam.[1] E, à medida que os atuais funcionários mudam de carreira e de vida, também é difícil para os empregadores reter os melhores talentos. A contratação de um autônomo é uma solução rápida e eficaz para a escassez de talentos em seu loca

Contratar um autônomo: como as avaliações de talentos ajudam os empregadores a avaliar as habilidades de freelancers

Encontrar grandes talentos para sua empresa não é uma tarefa fácil. Mesmo que você encontre um candidato que preencha todos os requisitos tradicionais, como anos de experiência e ótimas referências, isso não é garantia de que terá sucesso em sua empresa.  Depois de todo o trabalho e despesa para contratá-lo, você pode descobrir que ele só tinha um alto desempenho em seu cargo anterior devido a habilidades específicas e alinhamento cultural. É um erro caro e frustrante de se cometer. Mas há uma m

Contratando candidatos de qualidade: como as avaliações de talentos ajudam a identificar as habilidades que sua empresa precisa

Você acabou de contratar uma pessoa excelente para o novo cargo de recepcionista: é pontual, simpática e organizada. Mas há um problema. Metade de seus clientes fala espanhol, e a pessoa recepcionista só fala inglês. Você poderia ter feito o teste de conhecimento de espanhol durante a contratação se tivesse reconhecido as necessidades de seus clientes. Mas agora você já fez uma contratação ruim, piorando 50% da experiência de seus clientes. É fundamental entender suas necessidades de contratação

Identificando necessidades de contratação: como as avaliações de talentos ajudam você a entender quem contratar

Contratação com base em habilidades

Os millennials não são mais os membros mais jovens de uma equipe, mas constituem hoje a maior parte da força de trabalho, e a maioria deles afirma que seu emprego é fundamental para seu senso de identidade.[1]  Apesar disso, querem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e a maioria mudaria de emprego se achasse que isso lhes daria melhores oportunidades de avanço na carreira ou maior flexibilidade. Neste artigo, examinamos de perto esse grupo de trabalhadores altamente educados (38

Os intermediários: Como acertar ao recrutar millennials

Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por estética, tempo de resposta mais rápido e experiência do usuário aprimorada, além do funcionamento principal dos sites. Sua presença on-line deve estar alinhada com essas últimas tendências para atrair seu público.  Para continuar sendo uma gigante em seu setor, sua empresa precisa impressionar os clientes com o nível de serviço que eles recebem off-line e on-line. O AJAX oferece alguns diferenciais importantes e é a ferramenta de que você precis

O que é AJAX no desenvolvimento Web? Os oito principais diferenciais do AJAX que você deve conhecer

Há talento, habilidade e experiência — e depois há a personalidade. Quando se deseja encontrar o funcionário perfeito, é tentador concentrar-se na experiência e nas habilidades técnicas necessárias ao cargo. Mas não se pode esquecer de que elas estão atreladas à pessoa selecionada para o cargo. O que acontece quando um funcionário coloca os problemas debaixo do tapete em vez de tentar resolvê-los? E se ele começar a demonstrar comportamento passivo-agressivo ou intolerância com os membros da equ

Oito qualidades de jogador do time que devem ser procuradas nos melhores talentos

As pessoas que têm boa atenção aos detalhes percebem coisas que os outros geralmente não percebem. São pessoas que conseguem perceber se os sapatos ou as roupas de um ator mudaram sutilmente de estilo ou cor de uma cena para outra; são o pior pesadelo do editor de continuidade. No entanto, essas pessoas orientadas para os detalhes são um sonho que se tornou realidade para muitos empregadores, pois seus olhos de águia detectam até mesmo pequenos erros. São meticulosos e minuciosos, o que os torna

Nove cargos que exigem muita atenção aos detalhes

Ao decidir como contratar um gerente de marketing, é importante encontrar uma maneira de avaliar adequadamente os candidatos e evitar erros dispendiosos. Você nem sempre tem tempo para se debruçar sobre currículos ou realizar entrevistas demoradas com candidatos não qualificados, portanto, precisará desenvolver um processo que lhe permita encontrar e contratar o melhor candidato disponível.  Nesta publicação, fornecemos um guia passo a passo sobre como testar as habilidades de marketing, a exper

Como contratar um gerente de marketing da maneira correta

Os executivos de compras fazem mais do que apenas comprar bens e serviços para sua empresa. Eles protegem o interesse de seu estabelecimento comprando no momento certo pelo preço certo.  Ao observar o mercado para identificar padrões, tendências e mudanças no fornecimento, os executivos de compras tentam garantir que sua empresa obtenha o valor ideal pelo montante gasto em um suprimento.  Mesmo depois de redigir uma excelente descrição de cargo de executivo de compras, contratar o candidato cert

Seu guia para escrever uma descrição de emprego de executivo de compras para contratar os melhores talentos

Recursos humanos

A realização de um teste do Eneagrama pode ajudá-lo a entender mais profundamente os traços de personalidade e as tendências comportamentais de seus candidatos e funcionários atuais. A integração desses testes a seu processo seletivo pode facilitar a identificação dos candidatos que trabalharão bem com a dinâmica de sua equipe atual. O teste do Eneagrama categoriza os indivíduos em nove tipos, mas um deles é mais raro do que os demais.  Nesse artigo, exploramos o tipo mais raro do Eneagrama, com

Qual é o tipo mais raro do Eneagrama e por quê?

Está em busca de um líder para sua empresa? O líder que você escolher pode fazer a diferença entre ter funcionários que são ignorados e alienados e uma equipe que é produtiva e orientada por metas. É nesse ponto que habilidades gerenciais específicas são vitais. Além de alguns líderes precisarem de habilidades e conhecimentos específicos, eles também precisarão de uma série de habilidades interpessoais para garantir que possam gerenciar e auxiliar sua equipe, quando necessário. Levando isso em c

Seis habilidades gerenciais vitais que todos os líderes precisam ter

Ao contratar um novo funcionário no mercado atual, a primeira coisa que você faz é escrever uma lista de qualidades que deseja ver nos candidatos em potencial. Você sabe: habilidades, conhecimentos, atitude, características etc., que fariam do candidato um grande ativo para sua empresa.  Embora você tenha definido um padrão elevado, também precisa ser realista e entender que talvez nem sempre encontre o candidato perfeito, ou seja, a pessoa que preenche todos os requisitos de sua lista.  Portant

Traços de personalidade adquiridos versus inatos no trabalho

A busca por um bom gerente de projetos não é fácil para um profissional de RH. São raros os gerentes de projetos excepcionais com as qualidades certas. Ao contratar um gerente de projetos, você precisa buscar várias qualidades, como habilidades de liderança e gestão de pessoas, que indicam proficiência e dedicação à função de gerente de projetos. Mas quais são as qualidades de um bom gerente de projeto? Se essa pergunta lhe deu um branco, não se preocupe. Leia este artigo para saber quais qualid

10 qualidades de um excelente gerente de projetos que você deve conhecer

Você é um recrutador sem conhecimentos técnicos e está confuso sobre o uso do C#? Em caso afirmativo, pode ser difícil entender o que é o C# e por que muitos desenvolvedores e programadores o utilizam. Conhecer os principais usos dessa linguagem de programação pode ajudá-lo a restringir a lista de habilidades em C# que você está procurando ao contratar um desenvolvedor. A boa notícia é que temos as respostas de que você precisa. Esse artigo explicará para que o C# é útil e quais empresas usam es

Para que o C# é usado e quais empresas o utilizam?

Encontrar a pessoa certa para liderar sua equipe de vendas — a responsável direta pela geração de receita para sua empresa — não é tarefa fácil. Seu gerente de vendas impulsiona novos negócios, gerencia relacionamentos importantes e treina a equipe de vendas para obter os melhores resultados, o que significa que você não pode se dar ao luxo de fazer uma contratação abaixo do padrão, muito menos uma contratação equivocada.  A contratação da melhor pessoa para o cargo começa com a descrição do car

Gerente de vendas: descrição do cargo + oito habilidades essenciais

Você está quase no último estágio do processo seletivo e acredita que tem a seleção certa de candidatos para escolher um, mas gostaria de obter mais informações sobre o desempenho anterior deles antes de tomar uma decisão final? É hora de fazer uma verificação de referências.  Em geral, uma verificação de referências envolve verificar o histórico de empregos do candidato e falar com empregadores anteriores, mas ela não se limita a isso. Antes de começar a fazer verificações de referências, há vá

Como realizar verificações de referência em possíveis profissionais contratados

O termo DevOps tem significados diferentes para pessoas e empresas diferentes, o que pode dificultar a seleção de engenheiros de DevOps. No livro Integrating the Internet of Things Into Software Engineering Practices, D. Jeya Mala descreve DevOps como: "um conjunto de práticas que combina desenvolvimento de software (Dev) e operações de tecnologia da informação (Ops), com o objetivo de encurtar o ciclo de vida do desenvolvimento de sistemas e propocionar entrega contínua com alta qualidade de so

Contratação de engenheiros de DevOps: tudo que você precisa saber

Dois dos principais motivos pelos quais você pode achar que selecionar os melhores vendedores é um desafio são: a concorrência acirrada para atrair os melhores talentos de vendas entre sua empresa e seus concorrentes o fato de que os candidatos que você está procurando têm características de personalidade e habilidades difíceis de avaliar Outro problema é a retenção; os resultados de um estudo colaborativo entre a forEntrepreneurs.com e o Bridge Group constataram que o desgaste médio anual dos r

Dez características a serem procuradas ao selecionar vendedores (e como avaliá-los)

Atualmente, muitas empresas usam o teste do Eneagrama em seus esforços de recrutamento e formação de equipes. O teste do Eneagrama é uma ferramenta de avaliação psicológica que determina o tipo de personalidade de um indivíduo com base em suas motivações, desejos e medos. Ele fornece insights sobre como os candidatos se encaixarão na cultura da sua empresa e ajuda a apoiar a transição deles para a nova equipe.  Existem nove tipos de Eneagrama, cada um com traços e características exclusivos. Mas

O melhor de cada tipo de Eneagrama (+ os tipos em sua forma menos saudável)

Está planejando contratar freelancers para a sua empresa? Quer saber como é o processo seletivo de talentos freelancers? Se sim, nós o ajudamos! Os freelancers são uma ótima alternativa aos funcionários internos. Você pode fazer mais sem adicionar tanta sobrecarga quanto faria com um funcionário em tempo parcial ou integral. Mas a seleção de freelancers pode ser complicada. Existem algumas diferenças importantes em relação à seleção de funcionários tradicionais. Portanto, você precisa ser cuidad

Como contratar um freelancer para sua empresa

Conhecer os tipos de personalidade existentes em seu pool de talentos e na força de trabalho atual é uma parte importante da criação e do gerenciamento de uma organização bem-sucedida.  Uma avaliação DISC pode ajudá-lo a entender as personalidades de seus possíveis contratados e funcionários atuais, mas como saber qual tipo de personalidade é o certo para sua empresa?  Neste artigo, exploramos os quatro tipos de personalidade da avaliação DISC, as 12 combinações de estilo possíveis que os partic

Os 4 tipos de personalidade da avaliação DISC (+ 12 combinações de estilos)

Como recrutador(a), suas metas incluem a busca, a seleção e a integração dos melhores candidatos. Com a grande quantidade de concorrência entre várias empresas, ao contratar os melhores talentos, nem sempre é fácil encontrar o "melhor dos melhores". Este artigo aborda dicas para ajudar você a escrever melhores descrições de cargos — e certifique-se de ficar até o final para obter um modelo de descrição de cargo!

Como escrever excelentes descrições de cargos (modelo de descrição de cargo incluído)

Toda empresa tem o objetivo de prosperar no mercado. E, para isso, elas precisam de ótimos funcionários que impulsionem a organização. Mas o que torna um funcionário excelente no mundo dos negócios atual?  Atualmente, muitos funcionários de todos os setores trabalham em equipes, seja no escritório ou remotamente. Portanto, eles devem ter características que lhes permitam cooperar e concluir tarefas com eficiência como uma equipe. Mas quais são as qualidades que fazem um bom trabalhador em equipe

9 qualidades e características essenciais de um bom membro de equipe

Nos últimos anos, a metodologia de software Agile tem se tornado cada vez mais um elemento básico no gerenciamento de projetos. O Agile gerencia um projeto dividindo-o em segmentos menores.  A metodologia envolve colaboração constante entre os stakeholders e os membros da equipe e busca o aprimoramento contínuo durante o processo de desenvolvimento de software para obter valor de forma eficaz e eficiente. Como o Agile tem ajudado as empresas de software a resolver muitos problemas, ele se tornou

Scrum Master vs. Product Owner: quem contratar?

Vivemos em um mundo em que as informações precisam ser processadas e entregues rapidamente. Isso significa que, para qualquer organização prosperar, ela deve ser capaz de analisar dados e extrair as informações necessárias para suas operações o mais rápido possível. O Elasticsearch fornece os meios para que uma organização forneça informações aos seus clientes de forma rápida e eficiente. Graças à sua flexibilidade e versatilidade, ele é um dos mecanismos de busca mais amplamente adotados no mun

O que é o Elasticsearch? Um guia completo

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How to elevate employee onboarding

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Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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