Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Popular

Afinidade cultural

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min

Pensamento crítico

Este teste avalia as habilidades das pessoas candidatas em relação ao pensamento crítico usando problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Ele vai ajudar você a identificar quem pode avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.
12 min

Aprendizado de Máquina

Esse teste de Aprendizado de Máquina (ML) avalia o conhecimento técnico dos candidatos sobre os principais conceitos do aprendizado de máquina, como regularização, classificação e aprendizado não supervisionado. Esse teste de Aprendizado de Máquina o ajudará a identificar desenvolvedores competentes em ML.
10 min

Spring

Este teste avaliará as habilidades dos candidatos no uso do framework Spring para Java. O teste se concentra nos recursos mais usados do Spring, assim como do Spring Boot, e ajudará você a identificar as pessoas candidatas que compreendem bem esse framework.
10 min

Trabalhando com dados

O teste Trabalhando com dados avalia a capacidade de trabalhar com dados, como a manipulação correta e a análise básica de dados. Este teste ajuda você a identificar as pessoas que sabem trabalhar com dados para rastrear e apresentar resultados.
10 min

Motivação

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min

Raciocínio numérico

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.
10 min

Aprendizado profundo

Esse teste de aprendizado profundo (DL) avalia o conhecimento e a capacidade dos candidatos de resolver tarefas situacionais usando DL. Esse teste para processo seletivo ajudará você a selecionar desenvolvedores que sejam proficientes em DL e capazes de usá-lo para resolver problemas de negócios.
10 min

16 tipos

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.
10 min

Scala (programação): Algoritmos de nível intermediário

Esse teste de programação avalia a capacidade do candidato de programar um algoritmo em Scala, testando suas habilidades de programação. Esse teste ajuda a identificar desenvolvedores com habilidades intermediárias em Scala.
35 min