Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Popular

Afinidade cultural

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min

Interpretação de texto

O teste de Interpretação de texto avalia a capacidade de ler e entender um trecho de texto. Ele ajuda a identificar pessoas candidatas capazes de processar informações escritas e tirar conclusões corretas usando pensamento analítico.
13 min

Pensamento crítico

Este teste avalia as habilidades das pessoas candidatas em relação ao pensamento crítico usando problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Ele vai ajudar você a identificar quem pode avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.
12 min

Gerenciamento de Produtos

Esse teste de Gerenciamento de Produtos avalia a compreensão dos candidatos sobre todo o ciclo de vida do produto, bem como sua capacidade de explorar ideias de produtos e dar vida à ideia mais adequada usando metodologias estabelecidas de gerenciamento de produtos.
10 min

Compliance e ética empresarial

O teste de Compliance e ética empresarial avalia a consciência, o julgamento e o conhecimento das pessoas candidatas sobre questões éticas presentes no ambiente corporativo. Ele ajudará você a contratar pessoas com forte senso ético, que seguirão as políticas da empresa.
10 min

Atenção aos detalhes (textual)

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.
10 min

Motivação

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min

Raciocínio numérico

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.
10 min

Resolução de problemas

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.

Analista de Negócios de TI

O teste de Analista de Negócios de TI avalia a aptidão dos candidatos nas habilidades necessárias para atuar como analista de negócios de TI. O teste ajuda a identificar os candidatos que consigam orientar sua empresa a melhorar seus produtos e serviços por meio da análise de dados.
10 min

16 tipos

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.
10 min

Gestão do tempo

O teste de gestão de tempo avalia a capacidade de gerenciamento de tempo em um ambiente profissional. Por meio de situações típicas de trabalho, este teste avalia a capacidade de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.