Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Werving en selectie

Human resources

Traditionele wervingsmethoden kunnen leiden tot een te grote homogeniteit in de kandidatenpool. Dit gebrek aan diversiteit gaat verder dan het oppervlak: het kan het vermogen van een bedrijf om de concurrentie bij te houden verhinderen en een negatieve invloed hebben op je bedrijfsresultaten. Werving op diversiteit is niet alleen “leuk voor erbij” voor je bedrijfscultuur: het is de beste manier om je bedrijf innovatief en winstgevend te houden. Een divers team brengt verschillende ideeën, vaardi

Diversiteitswerving: 10 do’s en don’ts die elke ondernemer zou moeten kennen

Talentbeoordeling

Het werven en behouden van getalenteerde medewerkers is een geweldige manier om concurrentievoordeel voor je bedrijf te creëren. Daarom zijn HR-afdelingen altijd op zoek naar manieren om hun wervingsproces te verfijnen, om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke kandidaten werven. Een manier om dat te doen is om je efficiëntie te verhogen door je shortlisting-methode te optimaliseren. Het kan een worsteling zijn om de juiste kandidaat te vinden die over de vaardigheden beschikt die je nodig he

Kandidaten shortlisten voor een sollicitatiegesprek

Wervingsberichten zijn net als elk ander gesprek tussen twee personen.  Als u oprechte interesse en nieuwsgierigheid toont in de andere persoon, zal het gesprek voor jullie beiden meer voldoening geven.  Daarom moet een effectief wervingsbericht de kandidaat het gevoel geven dat hij of zij gehoord en gewaardeerd wordt. Het moet ervoor zorgen dat de functie goed bij hem of haar past.  Veel recruiters zien wervingsberichten echter als een spelletje met nummers of gewoon als een manier om werving t

6 wervingsboodschappen om het bereik van uw kandidaten te vergroten

Als u een bedrijf wilt starten, laten groeien of winstgevender wilt maken, heeft u een organisatieplan nodig. Het is geen geheim dat de meest succesvolle bedrijven de beste organisatiedoelen hebben en de juiste strategieen om toptalent aan te trekken om hun doelstellingen te bereiken. Planning speelt een vitale rol in elke bedrijfsorganisatie. Zo zal het juiste organisatieplan helpen om van uw bedrijf een titaan in zijn sector te maken, terwijl een slecht plan uw concurrenten in staat zal stelle

Een organisatieplan maken: soorten, stappen en voorbeelden

Het is altijd een klap als een werknemer vertrekt. U verliest niet alleen hun kennis en ervaring, maar het kan tot twee keer het salaris van uw werknemer kosten om een vervanger te vinden. Maar zelfs op hun laatste dag kunnen uw vertrekkende werknemers een belangrijke bron van informatie zijn voor uw bedrijf. Ze kunnen inzicht verschaffen in de zwakke punten van uw organisatie en u laten zien hoe u het behoud van werknemers in de toekomst kunt verbeteren. Met de juiste vragen voor exitgesprekken

De complete gids voor exitgesprekken met 14 essentiele vragen

Verschillende rollen vereisen verschillende vaardigheden. Maar een vaardigheid maakt het verschil, ongeacht uw functie: de drive om uzelf te verbeteren.  Zelfactualisatie vereist dat u uw acties analyseert, u uw sterke en zwakke punten identificeert en een strategie ontwikkelt om het beste uit beide te halen.  Maar hoe doet u dat op de werkplek? Hoe meet u succes in recruitment?  Hiring managers en mensen in een recruitmentfunctie moeten hun werkproces net zo goed kwantificeren en evalueren als 

Rekruterings-KPI's: 13 van de belangrijkste KPI's voor het meten van succes

Bent u op zoek naar uw volgende zeer succesvolle HR recruiter en wilt u weten welke vaardigheden het belangrijkst zijn?  Als het al een tijdje geleden is dat u voor het laatst een HR recruiter hebt ingehuurd - of u hebt er nog nooit een ingehuurd - is het waarschijnlijk dat de rekruteringsindustrie sindsdien een aantal verschuivingen heeft ondergaan, wat betekent dat de typische vaardigheden op het cv van een HR recruiter ook zijn veranderd.  Maar u bent hier aan het juiste adres - we hebben dez

8 vaardigheden van zeer succesvolle HR-recruiters (en hoe ze te testen)

Werken op afstand is snel toegenomen nu meer en meer bedrijven de voordelen zien van het werven van werknemers op afstand. Een recent onderzoek waarover de Harvard Business Review berichtte, bevestigde bijvoorbeeld dat werknemers zich productiever voelen en productiever zijn als ze thuis werken. Bepaalde omstandigheden hebben ervoor gezorgd dat werken op afstand exponentieel is gegroeid. De COVID-19 pandemie die eind 2019 begon en zich begin 2020 verspreidde, heeft veel bedrijven van de ene op d

Op afstand iemand inhuren? Hier zijn tien fouten die u absoluut moet vermijden!

Werving en selectie kan het gemiddelde bedrijf ongeveer 500 euro per dag kosten.  Ondanks de kosten wordt slechts 19% van de aanwervingen als succesvol beschouwd. Dus hoe kunt u het wervings- en selectieproces verfijnen en er tegelijkertijd voor zorgen dat u de beste kandidaten krijgt?  Het verbeteren van het wervings- en selectieproces blijft een uitdaging. Met de juiste wervingsplanning en een bewustzijn van de belangrijkste uitdagingen kan uw HR-team veranderingen doorvoeren, zodat u elke kee

Hoe u uw wervings- en selectieproces kunt verbeteren

Blog afbeelding - Human resource director: Rollen verantwoordelijkheden en vooruitzichten

Hebt u het punt in uw HR-carrière bereikt waarop u klaar bent om de volgende stap te zetten en een geweldige leider te zijn?  Zo ja, dan is het misschien tijd om na te denken over hoe u HR-directeur kunt worden. Als u klaar bent voor meer verantwoordelijkheid en meer invloed wilt hebben op wat u doet, hoe u het doet en een impact wilt maken, dan kan een positie als HR-directeur de perfecte rol voor u zijn.  U hebt misschien veel vragen over wat het betekent om directeur van een personeelsafdelin

Directeur personeelszaken: Rollen, verantwoordelijkheden en vooruitzichten

Zelfs de meest succesvolle bedrijven zouden niets zijn zonder de mensen die er werken. Hoe geweldig uw product of dienst ook is, uw meest waardevolle bezit is uw team. Goed voor ze zorgen is de sleutel tot succes voor elk bedrijf.  Met dat in gedachten heeft u een uitstekende HR-afdeling nodig die voor uw werknemers kan zorgen, vooral als uw bedrijf groot of middelgroot is. De HR-afdeling heeft een vitale functie in elk bedrijf en is een belangrijke motor van organisatorische verandering. Uw HR-

Top tien HR-competenties om een sterke HR-afdeling op te bouwen

Wist u dat slechts 29% van de HR-afdelingen hun werknemers na het wervingsproces ondersteuning bieden bij het cultureel inwerken? De meeste HR-professionals weten dat hun werk niet voorbij is nadat hun kandidaat de baan heeft geaccepteerd. Het implementeren van een effectief inwerkproces kan echter een uitdaging zijn. Een hulpmiddel dat de zaken gemakkelijker maakt, is een onboarding checklist. Afbeeldingsbron: HCI en Kronos

Verbeter uw inwerkproces met een inwerkchecklist

Werken op afstand is het nieuwe normaal voor veel bedrijven en werknemers, en meer dan een paar zijn niet van plan om terug te gaan naar een traditionele kantooromgeving.  Als u echter in human resources werkt, vraagt u zich misschien af of u nog steeds kunt werken als medewerker op afstand en kunt genieten van de flexibiliteit van thuiswerken zonder van vakgebied te veranderen.  Zijn er HR-vacatures op afstand? Kunt u uw vaardigheden in rekrutering op afstand gebruiken om een HR-positie op afst

HR op afstand: Hoe u een HR-carrière op afstand kunt opbouwen en thuis kunt werken in HR

Een sterk HR-team is essentieel voor elk bedrijf dat consistent wil groeien. HR is verantwoordelijk voor meerdere essentiële elementen in een organisatie, zoals werving, salarisadministratie, werknemersbetrokkenheid en werknemersrelaties.  En al deze functies kunnen niet goed worden uitgevoerd zonder een goed gedefinieerd HR-budget.  Pro tip: Als u er zeker van wilt zijn dat uw volgende HR manager sterke budgetteringsvaardigheden heeft, kunt u onze budgetteringstest gebruiken tijdens de werving.

HR-budget: voorbeelden, voordelen en hoe er een goed te plannen

In de race om het beste en slimste talent te vinden, investeren bedrijven veel tijd en middelen om toptalenten te vinden en aan te trekken. Maar zonder een degelijke rekruteringsstrategie zullen zelfs de beste inspanningen op niets uitlopen.  Bekwame kandidaten die op zoek zijn naar nieuwe opportuniteiten worden steeds bedrevener in het herkennen van een organisatie die het van bij het begin niet voor elkaar lijkt te hebben.  Een degelijk wervingsproces is een van de belangrijkste, maar vaak ove

De beste wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken

Er woedt een voortdurende strijd om talent op de markt en bedrijven doen er alles aan om het beste talent te vinden, aan te trekken en te werven. En een van de belangrijkste elementen om toptalent aan te trekken is een uitstekende carrièrepagina.  Een carrièrepagina dient om bezoekers van uw website om te zetten in actieve sollicitanten, overtuigt passieve kandidaten om te solliciteren en communiceert de boodschap van uw employer brand naar potentiële kandidaten.  Nadat u hard hebt gewerkt om de

10 beste carrièrepagina's en tips om er een te schrijven

De beste medewerkers aannemen is een prioriteit voor elke organisatie en succesvolle talentacquisitie is nog steeds een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Uit onderzoek blijkt dat slechte aanwervingen bedrijven $240.000 aan onkosten kunnen kosten. Daarom is het cruciaal dat organisaties beginnen met het bijhouden van belangrijke wervingscijfers en het implementeren van datagestuurde wervingsstrategieën.  Goede werving is niet zo simpel als het verkleinen van een kandidatenpool om de be

Verbeter uw wervingsstrategie met deze 7 belangrijke rekruteringscijfers

Vacatures zijn het eerste contact tussen uw bedrijf en uw toekomstige werknemers. Als u de juiste kandidaten wilt aantrekken, is het essentieel om een effectieve vacaturetekst te schrijven die bij hen aanslaan. Een aantrekkelijke vacaturetekst kan uw bedrijf helpen zich te onderscheiden van de massa, waardoor u uw vacature sneller kunt invullen. De vraag is: wat is een goede vacaturetekst en hoe stelt u die op?  In dit artikel geven we u tips en ideeën over hoe u een goede vacaturetekst schrijft

Hoe u een effectieve vacaturetekst schrijft om het beste talent aan te trekken

COVID-19 heeft de arbeidsmarkt veel sneller veranderd dan verwacht, volgens het rapport The Future of Jobs 2020 van het World Economic Forum: Terwijl de economie evolueert, verwachten experts nu dat er 97 miljoen nieuwe banen zullen ontstaan.[1]   Een groeiend personeelsbestand met gloednieuwe vaardigheden betekent dat teams die personeel aannemen met hun tijd mee moeten gaan en vindingrijker moeten zijn dan ooit. Bijna drie op de vier werkgevers verklaren dat ze de verkeerde persoon hebben aang

De 7 belangrijkste vaardigheden van een talent acquisition specialist

U hebt net een nieuwe kantoorbeheerder aangenomen. Het is een geweldige communicator en hij kent zijn weg in Microsoft 365. Maar na twee maanden realiseer u zich dat u eigenlijk een administratief medewerker nodig hebt die een kei is in kunstmatige intelligentie (AI) en u hebt geen tijd om mensen op te leiden. U bent weer terug bij af en huurt een andere kantooradministrateur in met deze specifieke vaardigheden. Met een wervingsplan hebt u echter altijd een prognose van wie u nodig hebt, wanneer

Plannen voor werving: Hoe deze talentwervingsstrategie te gebruiken en voor te bereiden op wervingssucces

Als u werknemers hebt die aan u rapporteren, zult u op een bepaald moment te maken krijgen met fouten van werknemers. En waarschijnlijk heel vaak: de gemiddelde Amerikaanse werknemer maakt 118 fouten per jaar. Topbedrijven hebben geen vlekkeloze werknemers die nooit misstappen maken die de organisatie zouden kunnen schaden. In plaats daarvan hebben ze effectieve manieren om met fouten van werknemers om te gaan. Hoe u als leider fouten benadert en ermee omgaat, is het verschil tussen bange en ver

8 tips voor het omgaan met fouten van werknemers

Diversiteit op de werkplek kan een heet hangijzer zijn, maar het is wel een noodzakelijk onderwerp. Als u betrokken bent bij werving en selectie, weet u al dat diversiteit op de werkplek belangrijk is, maar misschien hebt u hulp nodig bij het uitleggen waarom. In dit artikel behandelen we de bewezen voordelen van diversiteit op de werkplek en geven we u overtuigende feiten en statistieken die u zullen helpen de zakelijke argumenten te geven voor initiatieven op het gebied van diversiteit en incl

De voordelen van diversiteit op de werkplek

Een vaardigheidskloof is het verschil tussen de vaardigheden van uw personeel en de vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft om goed te functioneren. Deze hiaten veroorzaken grote problemen, zoals lagere winsten en verspilling van tijd en middelen. Talentkloven komen ongelooflijk vaak voor - 87% van de organisaties weet dat ze vaardigheidskloven hebben of verwacht deze in de nabije toekomst te hebben.[1] Laten we bijvoorbeeld zeggen dat uw personeelsbestand meer vaardigheden op het gebied van mac

Hoe een analyse van de vaardigheidskloof uit te voeren om talentgaten te identificeren en te overbruggen

Organisatiecultuur (ook wel bedrijfscultuur genoemd) is het geheel van waarden, gedragingen, praktijken en houdingen die de werknemers van een bepaald bedrijf met elkaar delen. Deze cultuur bepaalt de manier waarop werknemers met elkaar en met klanten omgaan, en kan zelfs de sterkste bedrijfsmodellen maken of breken. In dit artikel bespreken we waarom de organisatiecultuur zo belangrijk is voor het succes van organisaties en geven we je 8 voorbeeldvragen waarmee je de cultuur binnen een bedrijf 

8 vragen om je organisatiecultuur te beoordelen

Online werven heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Een van de meest bekende digitale vacaturesites, Indeed, ontvangt maandelijks meer dan 250 miljoen unieke bezoekers. Uit het wervingsrapport van Jobvite uit 2019 blijkt dat maar liefst 84,31% van alle sollicitaties online plaatsvinden, hetzij via vacature- of carrièresites. Het omcirkelen van een interessante vacature in een krant lijkt inderdaad een herinnering uit een ver, ver verleden … Online rekruteren is echter echt geen app

3 online wervingsmethoden om elke keer de juiste kandidaten te vinden

Om het beste talent voor je organisatie te vinden moet je kandidaten op een effectieve manier kunnen selecteren. Hier ben je echter vaak veel tijd én geld aan kwijt. Een efficiënte selectieprocedure voor kandidaten helpt je je wervingskosten laag en voorspelbaar te houden. En het maakt het hele proces gemakkelijker voor alle andere betrokkenen: management, HR en kandidaten. Het straalt ook het juiste bedrijfsimago uit naar je sollicitanten, werknemers, en zelfs klanten. In dit artikel leggen we 

7 Stappen om het selectieproces te verbeteren

Oneerlijke wervingspraktijken zijn vaak het gevolg van onbewuste vooringenomenheid bij personeelsmanagers. Als dit gebeurt, kan dit leiden tot een minder divers personeelsbestand, wat een nadelig effect op het bedrijf kan hebben en zijn concurrentievermogen kan verminderen. We weten nu dat organisaties die diversiteit vooropstellen tot 35 procent meer kans hebben om beter te presteren dan het gemiddelde in de sector (Amerikaanse cijfers). Bovendien stimuleert een divers leiderschap, zoals een BC

Hoe kun je oneerlijke wervingspraktijken binnen je bedrijf voorkomen

Het creëren van een robuuste en betrouwbare toevoer van talent is een cruciale stap op weg naar het opbouwen van een succesvol team. Als het goed wordt uitgevoerd, is het sollicitatieproces snel, pijnloos en hopelijk zelfs plezierig voor de kandidaat en de medewerkers van het bedrijf. Maar voordat je zover bent, gaat er veel werk zitten in het zoeken en screenen van kandidaten. Cv-screeningtools kunnen helpen om dit proces gemakkelijker te maken. Bij grotere bedrijven kunnen wervingsteams bestaa

Cv-screeningtools: de voors, de tegens en tips uit de praktijk

Het werk van een recruiter omvat meer dan een mensenmens zijn. Recruiters moeten communiceren met een reeks uiteenlopende persoonlijkheden, identificeren of kandidaten over de relevante vaardigheden voor een functie beschikken, het bedrijf van hun werkgever door en door kennen, ervaring hebben met up-to-date recruitmenttechnologie en nog veel meer.  Dat betekent dat je op een vrij breed vlak naar vaardigheden moet zoeken bij het beoordelen van een kandidaat voor een open recruiter-rol.

De 8 belangrijkste vaardigheden voor een recruiter

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Privacybeleid

Stroomlijn uw werving met TestGorilla. Vind en beoordeel ideale kandidaten uit 's werelds grootste, op vaardigheden geteste talentenpool, aangestuurd door AI voor objectieve en efficiënte werving

TestGorilla: AI-aangedreven talentwerving en vaardigheidsbeoordelingen

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Begrijp HR

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Nieuw