応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。

このUX/UIデザインテストは、応募者が持つUX/UIデザインプロセス全般に関する知識と、機能要件を便利で直感的なデザインを持つデジタル製品として実装し、ユーザーに優れた体験を提供する能力を評価するものです。

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職（科学、技術、工学、数学）や分析能力テストに関連しています。