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Embauche et recrutement

Les techno-talents sont en forte demande partout dans le monde. Cela a provoqué l'arrivée sur le marché d'un flot de programmeurs inexpérimentés espérant obtenir des emplois bien rémunérés. Nombreux sont ceux qui au bout d'une formation accélérée au codage de trois mois ou quelques cours en ligne se croient prêts à assumer un rôle de programmeur. Le marché des bootcamps a connu un boom pendant la pandémie et devrait croître de 772,04 millions de dollars de 2020 à 2025, selon le cabinet d'études 

Comment embaucher les meilleurs programmeurs si vous n'avez pas de compétences en programmation ?

Évaluation des talents

Les CV sont des reliques d'un autre temps. De nos jours, les tests préalables à l'embauche constituent le moyen le plus fiable de déterminer le potentiel de réussite d'un candidat à un poste.  Non seulement ces tests sont plus efficaces qu'un CV pour connaître votre candidat, mais ils éliminent également les préjugés inconscients du processus de recrutement. Vous gagnerez du temps et de l'argent, et tout ça sans devoir trier un à un des CV. Pourtant au vu du grand nombre d'options de sélection p

TestGorilla versus WeCreateProblems (WeCP)

Beaucoup trop d'entreprises traitent la diversité comme un effet de mode ou une "case à cocher". Cependant, de nombreuses organisations essaient de ne pas faire ça. Elles font simplement de leur mieux pour assurer l'égalité des chances et améliorer leurs effectifs. Malgré cela, ces objectifs de diversité finissent souvent par échouer, avec peu voire pas de diversité supplémentaire à chaque nouvelle initiative d'embauche. Mais l'embauche de candidats diversifiés ne se limite pas à des objectifs. 

Candidats et diversité : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et constituer une équipe inclusive ?

Lorsque votre entreprise atteint le stade de croissance où vous avec des dizaines de postes à pourvoir, c'est qu'il est temps d'engager un Talent Acquisition Manager. Bien qu'il ne s'agisse pas nécessairement d'un poste à responsabilité, le Talent Acquisition Manager est le "portier" de votre entreprise. Non seulement il est le visage souriant qui accueille les candidats pour la première fois, mais il prend également les décisions clés concernant les personnes qui font partie de votre famille et

Comment recruter un Talent Acquisition Manager avec TestGorilla

Il est important pour les entreprises de s'assurer que les candidats potentiels sont en mesure de répondre aux normes de l'entreprise. Voilà pourquoi les outils de présélection sont de plus en plus répandus et utiles pour déterminer la bonne personne.  TestGorilla et eSkill sont des plateformes de sélection préalable à l'embauche qui donnent à votre entreprise les moyens d'améliorer ses méthodes de recrutement. Cet examen comparatif vous aidera à décider si TestGorilla est la meilleure solution 

TestGorilla versus eSkill : Quelle plateforme choisir ?

Trouver la perle rare pour votre équipe peut faire ou défaire votre entreprise. Votre équipe est le moteur de votre activité, c'est pourquoi embaucher la bonne personne peut débrider le potentiel de votre entreprise. Le recrutement de talents peut être un vrai parcours du combattant. Heureusement, les logiciels de tests préalables à l'embauche peuvent réduire la probabilité d'erreurs de recrutement, éliminer les préjugés du processus de recrutement, et uniformiser les procédures d'entretien.  Da

Les 4 meilleurs logiciels d'évaluation des talents pour recruter les meilleurs candidats

Les outils d'évaluation des talents vous permettent de tester les candidats et de voir si leurs compétences et leur personnalité correspondent au poste à pourvoir. Chaque entreprise a pourtant des exigences uniques à chaque poste, certaines se concentrant uniquement sur les compétences techniques et d'autres sur les aptitudes, la personnalité ou l'adéquation à la culture d'entreprise.  C'est pourquoi la possibilité d'ajouter des questions personnalisées est une fonction indispensable à toute pla

5 outils d'évaluation et de gestion des talents pour créer des questions personnalisées

Tester les compétences et qualités des candidats est un moyen efficace de recruter les bonnes personnes pour votre entreprise. Ça permet de s'assurer qu'un candidat maîtrise les compétences mentionnées dans son CV et d'évaluer s'il s'adaptera bien à votre entreprise.  Il est important de noter que les évaluations préalables à l'embauche permettent d'éliminer les préjugés humains de votre processus de recrutement. Vous avez besoin du bon logiciel de tests préalables à l'embauche pour prendre de m

TestGorilla versus 123test

De nombreuses entreprises s'appuient encore sur le traditionnel CV pour trouver des employés possédant les compétences requises en matière d'acquisition de talents. Cette méthode est dépassée, elle n'offre qu'une vision limitée du processus de recrutement. Ça revient à préférer une carte routière à Google Maps. Les évaluations de talents sont les "Google Maps" de l'embauche. Elles vous aident à identifier facilement les compétences clés pour les spécialistes en acquisition de talents. Dans cet a

9 compétences en acquisition de talents et comment les évaluer lors du recrutement d'un talent acquisition manager

Les millennials constituent actuellement la plus grande génération de main d'œuvre, 35 % à eux seuls de la population active totale des États-Unis. [1] Leur prévalence ne signifie pourtant pas qu'il est facile de les embaucher. De fait, cette génération pose une série de défis uniques que les pratiques de recrutement traditionnelles ne sont pas en mesure de relever.  Le désir des millennials d'utiliser les nouvelles technologies lors de l'embauche, la liberté d'explorer différents parcours profe

Embaucher des millennials : Comment l'évaluation des talents permet de recruter une main-d'œuvre indépendante et innovante

Les tests préalables à l'embauche sont l'un des indicateurs les plus fiables de la réussite d'un candidat au poste que vous avez à pourvoir.  Ces évaluations peuvent mesurer la personnalité, la motivation et les compétences d'un candidat pour vous aider à déterminer s'il conviendrait à votre organisation, sans risque de partialité.  Les résultats de vos évaluations peuvent vous aider à prendre des décisions d'embauche équitables basées sur des données objectives. Cela minimise les risques d'erre

TestGorilla versus TestDome

Les progrès technologiques, notre dépendance croissante à l'IA pour ne cite qu'elle, obligent les entreprises à recruter des compétences de niche pour rester compétitives.  Ces compétences sont rares, imprévisibles, très demandées et en constante évolution. Les compétences de niche ne sont d'ailleurs pas l'apanage du monde de la technologie, de nombreux secteurs sont confrontés au défi d'attirer, d'embaucher et de retenir de tels professionnels. Pourtant si vous n'avez pas d'expérience dans un d

Compétences de niche : Comment les évaluations de talents vous aident à découvrir les meilleures recrues pour des postes spécialisés

L'une des caractéristiques les plus importantes à rechercher lors du choix d'une plateforme de tests d'évaluation des talents est l'existence de solides mesures anti-triche.  Les possibilités de triche étant réduites, vos tests préalables à l'embauche sont équitables pour tous les candidats. Vous savez également que les résultats reflètent fidèlement les aptitudes, compétences et personnalité des candidats. C'est pourquoi nous avons recherché les meilleurs fournisseurs dotés de solides mesures a

Les 5 meilleurs outils d'évaluation des talents dotés de mesures anti-triche

Supposons que vous ayez besoin d'embaucher quelqu'un pour votre bureau à Paris. Une plateforme d'évaluation en ligne vous permettra d'évaluer ses compétences de manière objective, même depuis un autre pays. Il faut également tenir compte du fait que les candidats autour de votre bureau parisien peuvent ne pas parler couramment l'anglais. Voilà pourquoi il est judicieux de rechercher des plateformes d'évaluation en ligne qui disposent non seulement de vastes bibliothèques de tests, mais qui sont 

Les plateformes d'évaluation en ligne disponibles en plusieurs langues

Repérer les candidats motivés possédant les compétences adéquates pour les postes à pourvoir peut sembler une tâche colossale, surtout lorsque vous commencez tout juste à développer votre recrutement. Il est essentiel d'utiliser les bons outils d'évaluation des talents pour éviter de perdre votre temps ou celui de vos candidats et pour procéder à la bonne embauche. Dans cet article, nous examinons les différentes manières de procéder à des évaluations pour les postes à pourvoir et analysons les 

6 outils d'évaluation des talents pour améliorer la qualité de l'embauche

Il est facile d'oublier à quel point la technologie de recrutement a évolué au cours des deux dernières décennies. Les sites d'offres d'emploi en ligne n'ont commencé à apparaître qu'à la fin des années 1990, et LinkedIn est arrivé en 2003. Jusqu'à il y a quelques années, il fallait compter sur le bouche-à-oreille et le démarchage téléphonique pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les candidats au poste remettaient en main propre des CV imprimés, ces derniers étaient ensuite rapi

Technologie de recrutement : les nouveautés et celles à venir

Pour les entreprises qui s'efforcent de prendre des décisions d'embauche éclairées, les logiciels de tests préalables à l'embauche constituent un puissant outil pour rationaliser le processus de recrutement.  Ces services logiciels aident à évaluer les compétences, aptitudes ainsi que l'adéquation culturelle des candidats. Ils fournissent des informations précieuses qui peuvent grandement éclairer le processus de prise de décision. Les meilleurs d'entre eux vont au-delà des caractéristiques stan

Les 3 meilleurs logiciels de tests préalables à l'embauche pour l'intégration des API

Trouver les meilleurs talents pour votre entreprise n'est pas tâche aisée. Même si vous trouvez un candidat qui coche toutes les cases traditionnelles, des années d'expérience, d'excellentes références et ainsi de suite, rien ne garantit qu'il réussira chez vous.  Après tous les efforts et les dépenses consentis pour l'embaucher, il se peut que vous découvriez qu'il n'était très performant que dans son poste précédent, en raison de ses compétences spécifiques et de son adéquation culturelle. En 

Embaucher des candidats de qualité : Comment l'évaluation des talents identifie les compétences qu'il vous faut

Vous venez d'engager un nouveau réceptionniste. Il est formidable : ponctuel, aimable et organisé. Il y a un hic cela dit. La moitié de vos clients parlent espagnol et votre réceptionniste ne parle que l'anglais. Si vous aviez reconnu les besoins de vos clients, vous auriez pu tester les compétences en espagnol au moment de l'embauche. Vous venez malheureusement de commettre une erreur d'embauche dont pâtissent 50 % de vos clients. Il est essentiel de comprendre vos besoins en matière de recrute

Identifier les besoins en recrutement : Comment les évaluations de talents vous aident à comprendre ce pour quoi vous devez embaucher

Il est essentiel pour la croissance et le succès d'une organisation de pourvoir rapidement les postes vacants.  De nombreuses campagnes de recrutement se heurtent malheureusement aux obstacles que constituent une mauvaise communication et des piles de CV sans fin, Laissant passer entre les mailles du filer des personnes ultra-performantes.  Les évaluations des talents augmentent l'efficacité du recrutement en localisant rapidement lesdits talents, en réduisant les délais d'embauche et en augment

Efficacité de l'embauche : Comment l'évaluation des talents contribue à rationaliser le processus de recrutement

Les fonctions de développement de logiciels exigent de solides compétences dans de nombreux langages de programmation différents.  Naturellement, les responsables du recrutement de votre entreprise doivent évaluer les compétences des candidats en codage afin de s'assurer que vous recrutez des programmeurs et des ingénieurs logiciels qui répondent aux exigences du poste. L'utilisation des tests d'évaluation de codage de base peut être utile car, contrairement aux CV, ils donnent un aperçu direct 

Les 10 meilleurs outils d'évaluation du codage pour embaucher programmeurs et développeurs

Croyez-nous, la meilleure façon d'évaluer le talent d'un candidat est de tester ses compétences de manière objective, et non . Heureusement, il existe un grand nombre d'outils d'évaluation des compétences et de fournisseurs de logiciels, chacun avec ses propres méthodologies et types de tests. Mais comment choisir ce qui convient le mieux à votre processus d'embauche ? Nous sommes là pour vous aider - ci-dessous, nous explorons les sept principaux outils d'évaluation des compétences pour vous ai

Les 5 meilleurs outils d'évaluation des compétences pour recruter la perle rare

La prochaine décennie devrait apporter des changements considérables à notre mode de vie et de travail.  Le Forum économique mondial prévoit que 23 % des emplois changeront d'ici 2027, avec la création de 69 millions de postes et la suppression de 83 millions d'entre eux. [1] Les professions à fortement basées sur les compétences humaines prospéreront, représentant deux tiers de tous les emplois d'ici 2030. [2] De solides compétences en acquisition de talents sont essentielles pour survivre dans

Le guide ultime pour élaborer une stratégie d'acquisition de talents

Les méthodes de recrutement traditionnelles, utilisées depuis des décennies, souffrent de leurs limites et présentent leurs défis. Partout où l'on regarde, les entreprises luttent comme jamais pour attirer et retenir les talents. Ce désespoir conduit de nombreuses entreprises à faire de mauvaises embauches, les obligeant à entrer dans un cercle vicieux et chronophage d'embauches et de réembauches. Et comme une mauvaise embauche peut coûter jusqu'à 200 % du salaire annuel d'un employé, les méthod

Recrutement interne : Comment l'évaluation des talents vous aide à dénicher vos propres talents cachés

Les employeurs sont confrontés à une grave pénurie de talents. Entre 2010 et 2020, le vivier traditionnel de travailleurs débutants âgés de 16 à 24 ans s'est réduit, laissant les entreprises à la peine pour trouver talents dont elles ont besoin. [1] Et comme leur main d'œuvre existante change de carrière et de vie, il est également difficile pour les employeurs de retenir les meilleurs talents. L'embauche d'un freelance est une solution rapide et efficace pour remédier à cette pénurie de talents

Embaucher un freelance : Comment les évaluations de talents aident les employeurs à évaluer les compétences des travailleurs indépendants

Recrutement basé sur les compétences

Les emplois de cols blancs peuvent être très difficiles à pourvoir car les rôles et les responsabilités des cols blancs sont souvent un mélange de compétences et d'expérience de haut niveau, tant techniques que non techniques. Les tâches et les rôles peuvent donc être difficiles à définir.  Les pratiques de recrutement traditionnelles semblent ignorer cette question cruciale en regroupant les responsabilités professionnelles fluides des emplois de cols blancs dans des titres de poste et des hiér

Comment recruter pour des emplois de cols blancs en utilisant le recrutement basé sur les compétences ?

Le secteur de la santé est l'un des plus importants aux États-Unis. La taille du marché était évaluée à 359,2 milliards de dollars en 2022 et devrait atteindre 781,5 milliards de dollars d'ici 2030. [1] Ce vaste secteur est actuellement confronté à une pénurie massive de talents. Des milliers de professionnels de la santé quittent le secteur et trop peu y entrent. Le secteur de la santé doit donc attirer les talents, rester compétitif, améliorer les conditions de travail et retenir les meilleurs

Le recrutement basé sur les compétences dans le secteur des soins de santé

Nous savons à quoi ressemble ce titre, mais non, cet article de blog n'a pas pour but d'aider Dua Lipa à démarrer une nouvelle carrière en tant que superviseur d'entrepôt. Le terme "STAR" signifie en fait "Skilled Through Alternative Routes" ("qualifié par des voies alternatives"), et désigne les travailleurs qui ont acquis des compétences précieuses en dehors de la voie désormais attendue de l'enseignement supérieur. Les STARs représentent 50 % de la main-d'œuvre américaine, et pourtant les tec

Comment le recrutement basé sur les compétences aide les STARs à éliminer la barrière du CV

Lorsque vous lancez une startup, il est essentiel de constituer la bonne équipe : 14% des startups échouent parce qu'elles n'ont pas les bonnes personnes à bord[1]. Et pourtant, c’est semé d’embûches. Supposons que vous ayez identifié les médias sociaux comme un moteur essentiel de la croissance de votre marque au cours des six prochains mois. Vous savez que vous avez besoin d'un membre de l'équipe dédié à l'élaboration de votre stratégie et à la gestion de vos canaux, mais lorsqu'il s'agit d'em

Recruter pour les startups : Faut-il embaucher pour une adéquation à court terme ou pour un potentiel d'évolution ?

"Vous êtes surqualifié". "Nous recherchons un jeune digital native." Le monde du recrutement est obsédé par l'âge. Après des décennies de stéréotypes liés à certains âges, il est devenu naturel de supposer que les jeunes travailleurs sont inexpérimentés ou que les travailleurs plus âgés ne peuvent pas apprendre des programmes compliqués. Il est grand temps d'arrêter de considérer les gens comme "trop jeunes" ou "trop vieux" pour un poste et d'envisager plutôt les compétences individuelles. Le ca

Comment le recrutement basé sur les compétences met fin à l'âgisme et à notre obsession de l'âge

La pénurie mondiale de compétences se poursuit.  De nombreux travailleurs qualifiés sont rejetés par les employeurs en raison du manque d'éducation formelle ou d'expérience sur leur CV.  De nombreux employeurs n'offrent pas aux travailleurs de possibilités d'apprentissage et de développement, alors que 45 % des travailleurs déclarent qu'ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise si celle-ci investissait dans leur développement. [1] Le recrutement basé sur les compétences est une stratég

Le recrutement basé sur les compétences est-il la dernière tendance en matière de recrutement dans la région APAC ?

Bien que les femmes représentent près de la moitié de la main-d'œuvre américaine, elles n'occupent qu'un tiers des postes de direction dans l'indice S&P 500. [1] Les minorités ethniques sont également largement sous-représentées dans les postes de direction et d'encadrement, et il n'existe pratiquement aucune donnée sur le nombre de dirigeants issus d'un milieu socio-économique défavorisé. [2] À elle seule, cette information montre que la mobilité sociale au travail a besoin d'être sérieusement 

7 façons d'éliminer les obstacles à la mobilité sociale au travail

Les milléniaux ne sont plus les plus jeunes membres d'une équipe, ils constituent aujourd'hui la majorité de la main-d'œuvre et la plupart d'entre eux affirment que leur emploi est au cœur de leur sentiment d'identité. [1]  Malgré cela, ils souhaitent avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la plupart d'entre eux changeraient d'emploi s'ils pensaient que cela leur offrirait de meilleures possibilités d'évolution de carrière ou une plus grande flexibilité. Dans cet artic

Les intermédiaires : comment réussir le recrutement des milléniaux

Partout aux États-Unis, les États mettent en œuvre une approche de l'embauche fondée sur les compétences et réécrivent les règles des pratiques d'embauche traditionnelles.  Au lieu d'évaluer les candidats en fonction de leur formation et de leurs antécédents, ils recherchent des talents diversifiés qui possèdent les compétences requises pour le poste. Cela ouvre des perspectives à des personnes qui pourraient être exclues parce qu'elles ont été qualifiées par des voies alternatives (STAR - "Skil

Le recrutement basé sur les compétences est la dernière tendance en matière d'embauche aux États-Unis - et ces 5 États y parviennent bien

Les postes de débutants sont historiquement difficiles à pourvoir, avec 41 % des recruteurs déclarant qu'il s'agit des postes pour lesquels il est le plus difficile d'embaucher. [1] Bien que de nombreux employeurs accusent la pénurie de talents débutants, le vrai coupable est la méthode traditionnelle de recrutement qui n'est pas optimisée pour trouver et retenir les talents débutants. Des pratiques dépassées telles que les lettres de motivation, les CV et l'inflation de la valeur des diplômes n

Comment le recrutement basé sur les compétences transforme l'embauche des débutants

Il est bien connu que les industries STIM - les industries qui relèvent de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques - font partie des industries les moins diversifiées. Bien que les compétences requises pour un ingénieur logiciel ne soient pas inhérentes à une race, un sexe ou d'autres catégories démographiques, 93 % des développeurs professionnels sont des hommes, plus de 40 % sont des Blancs et plus de 98 % ne souffrent pas d'un handicap.[1]  Étant donné que plus de 

Quelles sont les causes de l'inégalité dans les STIM et le recrutement basé sur les compétences est-il la solution ?

Aux États-Unis, le ménage noir ou hispanique moyen gagne environ la moitié de ce que gagne le ménage blanc moyen. [1] Ce phénomène, connu sous le nom d'écart de richesse lié à la race, incarne l'inégalité raciale aux États-Unis et menace la sécurité économique des familles qu'il affecte et l'économie dans son ensemble.  L'écart de richesse lié à la race ne se traduit pas seulement par des disparités salariales entre les différents groupes raciaux. Il apparaît également dans le processus de recru

Comment le recrutement basé sur les compétences peut aider à combler l'écart racial en matière de richesse 

Cela fait maintenant plus de deux ans que j'aide les gens à mettre en place le recrutement basé sur les compétences avec TestGorilla, et récemment quelqu'un m'a demandé quelles étaient les questions qui revenaient le plus souvent lors des appels d'onboarding. Si l'on veut être littéral, la question la plus fréquente que l'on me pose lors d'un appel est "Comment allez-vous ?", mais si les plaisanteries ne comptaient pas, ce serait, "Quelles sont les meilleures pratiques que vous recommandez ?".  

Comment adopter le recrutement basé sur les compétences : 6 conseils pour réussir (et 3 choses à éviter)

Alors que les organisations s'efforcent de suivre l'évolution des demandes du secteur, les progrès technologiques et la concurrence, elles se trouvent souvent confrontées à des écarts de compétences au sein de leur personnel.  Un exemple classique est ce que nous avons vu lors du passage à l'apprentissage à distance, où les entreprises de formation ont dû se démener pour trouver des éducateurs maîtrisant l'apprentissage à distance et les logiciels d'apprentissage en ligne. De telles écarts de co

Écarts de compétences : Comment l'évaluation des talents vous aide à renforcer vos effectifs

Ressources humaines

Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi.  Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable, 

Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)

Vos clients sont frustrés par votre service client et ont commencé à enregistrer des plaintes concernant les temps d'attente. Vous avez deux options : blâmer les compétences de vos employés en matière de service à la clientèle, ou demander ce qui ne va pas et utiliser les principes d'expérience des employés pour trouver une solution. Si vous choisissez la première option, vos employés n'auront pas l'occasion d'expliquer ce qui se passe - ou de vous aider à y remédier. Ils vous en voudront de ne 

Qu'est-ce que la voix des employés et pourquoi devriez-vous commencer à l'écouter dès maintenant ?

Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute.  Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance.  Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants.  Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux.  Le

Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres

Le mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait les gros titres avec l'avènement du travail à distance, mais c'est loin d'être un problème récent. De nombreux employés connaissaient déjà un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée en 2019. Plus de 25 % d'entre eux avaient des travaux restants à terminer après les heures de travail et le week-end, et 40 % des personnes travaillaient encore sur leurs appareils après 22 heures[1] Un mauvais équilibre entre vie pro

L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés : tirez parti de cette tendance de fidélisation et augmentez la satisfaction au travail

La technologie progressant à un rythme sans précédent, les entreprises ont besoin d'employés capables de s'adapter rapidement à de nouveaux outils et processus, d'acquérir des compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur.  C'est pourquoi il est essentiel de trouver des candidats qui possèdent des caractéristiques d'aptitude à la formation. L'aptitude à la formation fait référence à un ensemble de capacités que les candidats doivent posséder pour maîtriser de nouv

Aptitude à la formation : Pourquoi elle est importante et comment la rechercher chez les candidats

La communication virtuelle est en hausse pour de plus en plus d'entreprises qui adoptent le travail à distance et hybride, ce qui fait des brise-glace pour les réunions virtuelles un élément non négociable. Les brise-glace pour équipes virtuelles sont des activités interactives qui aident à détendre l'atmosphère, à créer une culture cohésive, et à dissiper le silence gênant qui règne au début d'une réunion en ligne.  Même si votre équipe ne peut pas se rencontrer face à face, il n'y a aucune rai

Les 15 meilleurs moyens de briser la glace lors de réunions virtuelles [questions, idées, jeux].

Les tests préalables à l'embauche fournissent une mesure fiable du succès potentiel d'un candidat à un poste spécifique. Ils mesurent des compétences objectives tout en évitant l'influence de préjugés inconscients.  Ils rationalisent également le processus d'embauche en supprimant la nécessité d'examiner manuellement des dizaines, voire centaines, de CV ambigus et subjectifs.  Compte tenu de la myriade de plateformes de tests préalables à l'embauche disponibles, il peut être difficile de choisir

TestGorilla vs. Plum

Le leadership traditionnel d'une entreprise  est centré sur la gestion de rôles professionnels spécifiques : déterminer les salaires, fournir des conseils et contrôler les performances. Mais que font les leaders et les managers sans rôles professionnels stricts ? Quelles seraient leurs principales responsabilités ? Les organisations axées sur les compétences donnent la priorité aux compétences plutôt qu'aux rôles et à la structure traditionnels des postes, organisant les responsabilités et prena

L'évolution du rôle des managers et de la gestion dans les organisations axées sur les compétences

Les recruteurs d'aujourd'hui ont accès à un large choix de méthodes et d'outils d'évaluation qu'ils peuvent utiliser lors des campagnes de recrutement, y compris les tests psychométriques, les entretiens, les tests de simulation, les exercices d'étude de cas, etc. Les journées de test des centres d'évaluation sont des programmes semblables à des camps d'entraînement où les candidats présélectionnés sont soumis à différents tests et évaluations, le tout dans un laps de temps très court. Cependant

Les candidats devraient-ils passer un test dans un centre d'évaluation ?

L'une des choses les plus frustrantes pour les recruteurs est le départ des nouveaux employés peu après leur entrée en fonction. La plupart du temps, la raison pour laquelle ces employés démissionnent est que le poste ne correspondait pas à ce à quoi ils s'attendaient. En plus de se concentrer sur l'embauche d'employés talentueux et adéquats, les recruteurs doivent également investir dans la fidélisation. Heureusement, il existe une méthode éprouvée pour s'assurer que vos employés restent dans v

Qu'est-ce qu'un aperçu réaliste d'un emploi et comment en créer un ?

Les bonnes raisons d'embaucher un stagiaire ne manquent pas.  Tout d'abord, vous bénéficiez d'un professionnel débutant enthousiaste qui ne demande qu'à apprendre.  Pour lui, c'est une occasion passionnante de commencer à bâtir une carrière dans un secteur compétitif. Pour vous, il s'agit d'une nouvelle recrue susceptible de se surpasser. Toutefois, l'embauche de stagiaires représente un défi car vos recrues peuvent ne pas avoir d'expérience professionnelle évidente. Comment savoir si votre stag

Recruter des stagiaires : L'utilité des évaluations des talents

Les tests préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche fondées sur des données. Ils vous permettent d'évaluer avec précision les compétences et les traits de personnalité d'un candidat sans parti pris, afin que vous puissiez embaucher le meilleur candidat pour les postes à pourvoir. Compte tenu des nombreuses plateformes de tests de pré-embauche disponibles, le choix de la bonne plateforme peut s'avérer difficile. Pour vous aider, nous comparons TestGorilla et DevSkille

TestGorilla vs. DevSkiller

De nombreux secteurs sont confrontés à une pénurie d'ingénieurs qui ne cesse de s'aggraver. De fait, il y a actuellement 40 millions d'emplois techniques non pourvus dans le monde. [1]  Par exemple, bien que le nombre de diplômés en ingénierie informatique soit en hausse au niveau international, il n'y a tout simplement pas assez de candidats possédant les bonnes compétences pour répondre à la demande des employeurs.  Heureusement, il existe des outils puissants à votre disposition pour attirer 

6 stratégies pour recruter des ingénieurs

Les compétences administratives sont les compétences de tous les jours dont chaque  entreprise a besoin pour fonctionner efficacement. Elles sont au final la valeur ajoutée des opérations de l'équipe. Il s'agit de tâches, souvent négligées, telles que l'archivage, la réponse au téléphone et la prise de rendez-vous qui font cruellement défaut lorsqu'elles sont oubliées. 

Il peut être difficile de recruter des employés de bureau si l'on ne connaît pas les sous-compétences qui existent dans ce dom

Comment identifier les candidats dotés de solides compétences administratives ?

Créer des descriptions de poste de comptable concises et précises n'est pas une mince affaire.  Compte tenu de la multiplicité des fonctions comptables, les entreprises éprouvent souvent des difficultés à rédiger des descriptions de poste qui soient à la fois suffisamment précises pour attirer les bons talents et suffisamment souples pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise. Qui plus est, elles sous-estiment souvent l'importance de communiquer les valeurs de l'entreprise. Des err

Comment rédiger une description de poste de comptable

Trouver la meilleure plateforme d'évaluation pré-emploi peut s'avérer difficile. Toutes les plateformes d'évaluation des compétences, y compris Mettl, prétendent proposer les meilleures évaluations, si bien que vous pouvez vous demander laquelle est la plus fiable ou la plus adaptée à votre entreprise.  Quelle est la meilleure façon de trouver la plateforme de test adaptée à votre processus d'embauche ? L'une des meilleures méthodes consiste à comparer les principales plateformes.  Si vous avez 

10 alternatives à Mettl pour évaluer vos candidats

Les compétences en matière de gestion de crise désignent la capacité d'une personne à identifier les situations qui perturbent et menacent une entreprise ou une organisation et à y répondre. Une personne possédant ces compétences peut se préparer à l'inattendu et prendre des mesures pour minimiser les perturbations.  Les compétences requises pour les gestionnaires de crise sont transférables à divers emplois, et chaque entreprise peut bénéficier de la mise en place d'un plan de crise. Même les p

Comment évaluer les compétences en matière de gestion de crise

La force d'une organisation dépend de celle de ses employés. Par conséquent, plus les employés d'une entreprise donnée s'améliorent, plus l'entreprise se porte bien.  Il est donc dans l'intérêt de l'entreprise d'investir dans ses employés et de s'assurer qu'ils ont la possibilité de développer leur apprentissage et leur développement. Le développement ne doit pas toujours impliquer un investissement dans de nouvelles compétences techniques ; travailler au développement personnel de chaque employ

Objectifs de développement personnel : les principaux exemples de développement personnel pour le travail

Ruby on Rails (RoR) est un framework côté serveur qui permet aux développeurs de coder en langage Ruby tout en construisant des sites web et des bases de données. Ce cadre a pénétré de nombreuses organisations, avec plus de 130 000 entreprises qui l'utilisent à des fins diverses.  Par conséquent, en savoir plus sur les développeurs RoR et leurs compétences peut vous aider à découvrir les domaines dans lesquels ils peuvent avoir un impact sur votre entreprise. Cela vous donne également l'occasion

4 compétences qu'un développeur Ruby on Rails junior doit posséder

Nos effectifs évoluent et se diversifient - Aupravant un groupe d'employés internes, nous avons maintenant aussi des indépendants, des sous traitants, des innovateurs issus du crowdsourcing, et même des robots et l'intelligence artificielle. Cependant, les pratiques utilisées par de nombreuses entreprises pour embaucher et gérer les ressources sont principalement conçues pour prendre en compte la partie de ces effectifs qui se trouve dans les bureaux, à temps plein. Les autres parties du tableau

Écosystèmes de main-d'œuvre : Une stratégie pour gérer l'avenir du travail

Bien sûr, le passage à l'échelle rapide est un "bon problème à résoudre". Mais elle peut aussi rapidement devenir votre pire cauchemar. Lorsque votre entreprise connaît une poussée de croissance, il se peut que vous ne disposiez pas de la main-d'œuvre nécessaire pour répondre aux demandes croissantes de l'entreprise. Vous aurez besoin de plus d'employés le plus rapidement possible - et ne pas recruter assez vite pourrait vous faire perdre des marchés, nuire à la confiance de vos clients et mettr

Les entreprises à croissance rapide ont besoin d'un recrutement rapide : 6 solutions de recrutement efficaces

Entre les contacts avec les fournisseurs, l'analyse des limites et la satisfaction des demandes des clients, le travail d'un organisateur d'événements est rempli de responsabilités. Embaucher la bonne personne vous aidera à organiser des événements incroyables qui resteront longtemps dans la mémoire de vos participants. Cela signifie que vous devez embaucher des organisateurs d'événements possédant les bonnes compétences. Mais comment vous assurer que votre prochain employé possède les capacités

Comment évaluer les compétences en matière d'événementiel

Les personnes en situation de handicap représentent une part importante de la main-d'œuvre. Un adulte sur quatre (26 %) aux États-Unis souffre d'un handicap quelconque. [1]  Pourtant, leur taux d'emploi est étonnamment bas.  De nombreux facteurs y contribuent, notamment les préjugés inconscients dans le processus d'embauche, le manque d'aménagements nécessaires et le manque d'accessibilité du lieu de travail. L'inclusion du handicap sur le lieu de travail implique de réduire ces préjugés, d'amél

L'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail : L'équité avant tout

Est-il possible de déterminer comment le comportement et les traits de caractère d'un candidat affecteront ses performances professionnelles ? Si vous êtes un professionnel des ressources humaines, il peut être difficile de trouver une méthode qui vous permette de le faire.  Le problème est que de nombreuses méthodes d'évaluation des candidats ne vont pas au cœur de la question de savoir comment le comportement de vos candidats joue sur leur comportement dans un environnement professionnel. Souv

Les tests de comportement dans le recrutement : Qu'est-ce que c'est et quels sont leurs avantages ?

Ah, les bons vieux réseaux sociaux. Il ne s'agit pas seulement de vidéos de chatons tout mimi ou de mèmes amusants. C'est une porte d'entrée sur un énorme marché mondial avec plus de 4,62 milliards d'utilisateurs dans le monde en janvier 2022.  Le paysage social a changé depuis l'époque où tout ce qu'une entreprise avait à faire était de publier du contenu organique pour stimuler ses efforts de marketing. Aujourd'hui, avec plus de  93 % des spécialistes du marketing social utilisant Facebook et 

Pourquoi embaucher un responsable des réseaux sociaux ?

Au lendemain de la pandémie de COVID-19, les entreprises ont constaté des changements significatifs sur le marché du travail. Ça allait de la pénurie de talents et des déficits de compétences à l'introduction du travail flexible et à distance.  Ces changements, et bien d'autres encore ont rendu de plus en plus difficile le sourçage, l'engagement et l'embauche de candidats de qualité, laissant de nombreuses entreprises en sous-effectif et incapables de répondre à la demande.  Remarquons que Les r

6 défis courants en matière d'embauche et comment les surmonter

Laravel, un framework PHP gratuit et open source, possède de nombreuses fonctionnalités pour aider les développeurs exceptionnels à développer et à déployer des applications. Des entreprises du monde entier l'utilisent fréquemment et cela pourrait avoir un impact positif sur votre projet.  Votre organisation a-t-elle besoin d'un développeur Laravel pour faire passer ses projets d'application au niveau supérieur ?  Vous recherchez un expert Laravel talentueux et doté de compétences Laravel hors d

Comment rédiger une description de poste de développeur PHP Laravel ?

Le modèle moderne de l'ennéagramme  est généralement attribué à Óscar Ichazo et Claudio Naranjo. Il repose sur la théorie selon laquelle la psyché humaine comprend neuf types de personnalité interconnectés.  C'est pourquoi il est populairement connu sous le nom d'Ennéagramme des types de personnalité.  L'ennéagramme est une typologie qui trouve son origine dans diverses sources des traditions anciennes et des progrès de la psychologie moderne. Il vise à aider les individus à identifier et à acce

Voilà pourquoi utiliser un test Ennéagramme dans votre processus d'embauche

Le growth marketing stimule la transformation numérique qui rend votre organisation plus attrayante aux clients potentiels. Il améliore votre empreinte numérique pour optimiser l'expérience client.  Chaque année, plus de 500 000 nouvelles entreprises sont créées aux États-Unis. Nombre d'entre-elles disposent de budgets marketing élevés [1]. Face à une concurrence aussi rude, il est difficile pour les organisations de se démarquer en proposant des idées uniques et rentables. C'est pourquoi vous a

12 raisons pour lesquelles un Growth Marketer est essentiel pour votre entreprise

Le délai d'embauche moyen aux États-Unis est d'environ 36 jours. Ça fait long pour trouver de nouveaux talents et pourvoir aux postes vacants. [1] Pire encore, les responsables des ressources humaines sont sous pression pour améliorer l'efficacité de l'embauche.

Beaucoup ont recours aux viviers de talents pour les aider. Cependant, on ne peut pas s'attendre à ce qu'un vivier de talents fournisse les meilleurs employés à lui tout seul.  Que se passe-t-il si les compétences de niche  dont vous av

Gestion du vivier de talents : Comment les évaluations des talents vous aident à constituer et à organiser une base de données de candidats potentiels

Avec la numérisation croissante des industries mondiales, il est indispensable de résoudre les problèmes rapidement pour s'adapter à notre monde en constante évolution. La vitesse est devenue un élément vital dans tous les domaines, y compris le développement web.  Les développeurs sont constamment à la recherche d'outils et d'utilitaires pour accélérer, stabiliser et sécuriser leurs sites web. Des services tels que Magento permettent de répondre à ces besoins. Magento est une plateforme qui per

Comment évaluer les compétences des développeurs sur Magento 2 ?

Que vous travailliez dans la tech ou à la chaîne, les compétences numériques sont nécessaires pour la plupart des fonctions et des secteurs. De nombreuses personnes ne disposent malheureusement pas des ressources et des compétences nécessaires pour être compétitives dans un environnement numérique.  Ajoutez à cela que la révolution du travail à distance a ouvert de nouvelles perspectives aux groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes de couleur, les habitants des régions en dé

Ces 5 initiatives qui nous montrent comment mettre fin à la précarité numérique

Un analyste commercial doit comprendre les besoins d'une entreprise et utiliser la technologie pour améliorer les processus et les systèmes. Si vous recherchez un candidat pour remplir ces fonctions, vous devez évaluer son expérience et ses compétences avant de l'embaucher.  Le processus de recrutement exige que vous créiez une évaluation des compétences des candidats qui comprend un test d'analyste commercial et que vous interrogiez vos candidats après avoir établi une liste restreinte sur la b

66 questions d'entretien pour les analystes professionnels pour embaucher un pro

De nombreux États et villes des États-Unis ont adopté des lois "Ban the Box" pour mieux intégrer les anciens détenus au marché du travail. Vous devez savoir lesquelles s'appliquent à vous et quelles sont vos obligations en tant qu'employeur. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des pratiques d'embauche discriminatoires et des sanctions, y compris des amendes.  Les réglementations "Ban the Box" peuvent être complexes et plusieurs lois peuvent s'appliquer à vous au niveau de l'État et

37 États ayant adopté des lois "Ban the Box" : Guide du recruteur

Selon Jörgen Sundberg, PDG de Link Humans, une agence londonienne de promotion de la marque employeur, Le coût du sourçage, de l'embauche et de l'intégration d'un nouvel employé peut atteindre 240 000 dollars. Les recruteurs réalisent rarement la quantité de ressources gaspillées par la rotation d'un seul employé. Les erreurs d’embauche ne sont malheureusement pas rares : 74 % des employeurs admettent avoir embauché la mauvaise personne pour un poste vacant. Cela représente près de trois employe

Combien coûte vraiment une mauvaise embauche pour votre entreprise ?

Le nombre de personnes à la recherche d'un emploi à temps partiel est en augmentation. Selon Statista, environ 25 millions d'Américains travaillaient à temps partiel entre août 2020 et août 2021.  Les emplois à temps partiel ne sont plus considérés comme moins intéressants que les emplois à temps plein, et de nombreuses entreprises embauchent des travailleurs à temps partiel. Le site d'emploi FlexJobs a publié un article sur les 50 entreprises qui affichent le plus souvent des offres d'emploi à 

Un guide pas à pas pour l'embauche de salariés à temps partiel

Aujourd'hui, faire des prévisions précises sur le potentiel et la réussite future des nouveaux employés est la pierre angulaire du travail de tout professionnel des ressources humaines. Ces prévisions sont hélas assez difficiles à faire.  Heureusement, les tests psychométriques sont d'une aide précieuse dans cette tâche, et c'est pourquoi ils deviennent un élément de plus en plus important dans la boîte à outils des recruteurs et autres responsables d'embauche. Mais du coup, C'est quoi un test p

La psychométrie dans le recrutement : Tout ce qu'il faut savoir sur les tests psychométriques

Voici Miriam, développeuse de logiciels dans une start-up de commerce électronique. Son PDG vient de faire une annonce importante : le lancement du "Projet Synergie", un changement organisationnel radical qui vise à briser les départements hiérarchiques et isolés de l'entreprise en créant des équipes plus transversales.  Le changement organisationnel peut avoir un impact significatif sur le bien-être et l'engagement des employés s'il n'est pas géré correctement. Dans ce scénario, Miriam est musu

Comment maintenir l'engagement des salariés en période de changement organisationnel ?

Plus concentrés, moins stressés et donc un travail de meilleure qualité : à l'échelle mondiale, les statistiques suggèrent généralement qu'une meilleure gestion du temps permet d'atteindre tous ces objectifs chez les employés. Malgré cela, c'est une compétence que la plupart des gens négligent, à la maison comme au travail.  Development Academy, l'un des principaux fournisseurs de cours de développement personnel au Royaume-Uni, a interrogé 500 employés de divers secteurs en 2021 pour mieux comp

Comment aider les employés à améliorer leurs compétences en gestion du temps ?

Traditionnellement, l'objectif du recrutement est uniquement de trouver la meilleure personne pour le poste.  Mais dans le monde du travail actuel, où les entreprises sont de plus en plus préoccupées par les pratiques éthiques, les responsables du recrutement ont une deuxième priorité : accroître la diversité. De fait, 35 % des responsables du recrutement classent l'amélioration de la diversité sur le lieu de travail parmi leurs cinq priorités principales.[1]  D'une manière plus générale, donner

Comment mettre en place un processus d'embauche favorisant l'égalité des chances

À l'ère de la technologie et des médias sociaux, les entreprises comprennent l'importance d'améliorer leur classement dans Google, d'établir une marque d'entreprise forte et une stratégie de contenu, et d'accroître l'engagement des clients en ligne.  L'un des moyens les plus fiables d'y parvenir est de publier régulièrement un contenu pertinent et captivant. C'est pourquoi les entreprises du monde entier cherchent à embaucher des créateurs de contenu.  Mais que font les créateurs de contenu ? Et

Comment embaucher un créateur de contenu - la méthode la plus simple

Des millions de candidats à l'emploi appartiennent à la génération Z. En fait, la génération Z est en passe de représenter environ 27 % de la main-d'œuvre d'ici 2025[1]. Il s'agit d'une main-d'œuvre générationnelle distincte avec ses propres compétences, préférences et besoins.  Les anciennes tactiques de recrutement qui ont pu fonctionner avec les baby-boomers, la génération X et même certains milléniaux ne sont pas fiables pour embaucher des talents de la génération Z.  C'est pourquoi les empl

Recrutement des travailleurs de la génération Z : comment les évaluations des talents s'alignent sur l'état d'esprit de la génération Z

Science

Quel que soit son secteur d'activité, sa taille ou sa localisation, toute entreprise a besoin d'employés qualifiés et professionnels pour réussir. Une seule mauvaise embauche peut affecter considérablement la productivité d'une entreprise, il est donc important de sélectionner la meilleure mesure à l'embauche.  Des tests de préalables à l'embauche fiables sont un excellent moyen de mesurer les compétences et les caractéristiques des candidats dans le cadre de votre processus de recrutement. Cepe

Tests préalables à l'embauche : Qu'est-ce que la validité de construit ?

Nous vivons dans un environnement de travail en constante évolution. Les bouleversements sociaux, culturels, politiques et technologiques sont devenus habituels. Pour cette raison, les professionnels des RH doivent rester au courant des tendances actuelles en matière d'acquisition de talents et de l'impact qu'elles peuvent avoir sur leur entreprise. Se former aux tendances actuelles et en tirer parti apporte des résultats tangibles à votre stratégie d'embauche. Cela fait une énorme différence en

Le guide ultime des tendances en matière d'acquisition de talents : 13 tendances à prendre en compte

Comprendre les coutumes et les réglementations japonaises en matière de recrutement peut s'avérer délicat, mais c'est essentiel si vous essayez de trouver les meilleurs talents dans ce pays. Cependant, recruter au Japon ne doit pas être un parcours du combattant.  Dans cet article, vous découvrirez à quoi ressemble le processus de recrutement au Japon, les compétences fondamentales que vous devez rechercher en tant que recruteur et comment évaluer ces compétences de manière objective. Vous appre

Le recrutement au Japon : un guide complet

Les responsables du recrutement et les professionnels de l'embauche doivent utiliser tous les outils à leur disposition pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un logiciel de gestion du recrutement de haute qualité rassemble ces outils pour fournir une plateforme unique que vous pouvez utiliser pour gérer vos efforts en la matière. 
 Cependant, tous ces logiciels ne se valent pas, et l'utilisation d'un mauvais programme peut vous placer dans une position concurrentielle nettement défavora

Le meilleur logiciel de gestion du recrutement pour votre entreprise

Trouver d'excellents candidats peut s'avérer délicat dans le meilleur des cas, mais lorsqu'un employé part et que vous devez réagir à un poste soudainement vacant, vous êtes soumis à une forte pression pour trouver rapidement la bonne personne. Vous vous retrouvez à dépendre de la chance et des conditions du marché, et vous risquez de vous retrouver avec un candidat "acceptable" au lieu d'une adéquation parfaite. Les recruteurs qui adoptent une approche proactive peuvent être plus stratégiques d

Le recrutement proactif : une stratégie avant-gardiste pour les responsables du recrutement et les recruteurs

Plus d'offres d'emploi et moins de candidats - c'est vraiment un monde difficile pour un recruteur en ce moment. Selon l'April Workforce Report[1], les offres d'emploi ont augmenté de 22 % depuis le début de l'année, mais les demandes d'emploi ont chuté de 23 %. Si vous voulez combler cet écart et obtenir davantage de candidats pour un poste que vous proposez, vous devez modifier votre processus d'embauche. Cette concurrence pour les meilleurs talents signifie que vous devez rendre vos postes pl

Comment augmenter le nombre de candidats à l'emploi : 12 bonnes pratiques pour les recruteurs

Les ingénieurs en automatisation conçoivent et développent des systèmes pour automatiser les tâches répétitives, améliorant ainsi la productivité et l'efficacité de votre entreprise. Lors du recrutement d'ingénieurs en automatisation, une description de poste imprécise ou vague peut attirer par inadvertance des candidats qui n'ont pas les compétences et l'expérience nécessaires et avoir un impact sur vos projets et la réputation de votre entreprise.  Une description de poste claire et ciblée  en

Comment rédiger une description de poste d'ingénieur en automatisation ?

Si vous ne le faites pas encore, ce n'est pas grave : 58% des entreprises que nous avons interrogées viennent tout juste d'adopter le recrutement basé sur les compétences au cours des deux dernières années. Des États-Unis à Singapour, l'approche basée sur les compétences devient rapidement un moyen populaire pour les recruteurs d'attirer et de retenir les talents internationaux. Les raisons d'utiliser le recrutement basé sur les compétences varient d'une région à l'autre. Dans certaines parties 

Le recrutement basé sur les compétences dans le monde : Qui mène la danse ?

Plus que jamais, les employeurs utilisent des tests de compétences pour recruter les meilleurs talents. En 2022, 76% des entreprises ont utilisé des techniques de recrutement basées sur les compétences pour trouver des candidats motivés, et plus de 90% ont bénéficié d'avantages tels qu'une meilleure rétention des employés et une réduction des erreurs de recrutement. Mais trouver des candidats compétents n'est que le début du parcours. Les employeurs doivent également s'assurer que les compétence

Formation et développement des salariés : Comment l'évaluation des talents permet de renforcer les compétences

Nous savons que dresser une liste des tendances à venir pour l'année prochaine semble insensé. Après tout, nous sommes suffisamment nombreux à avoir inscrit "Voyager plus !" sur notre liste de résolutions du Nouvel An pour savoir qu'il est difficile de prédire l'avenir. Cependant, nous avons prêté suffisamment d'attention aux tendances en matière de recrutement pour penser que nous savons ce qui se profile à l'horizon.  Ne vous méprenez pas, ce n'est pas que nous pensons que nous ne pouvons pas 

12 tendances à surveiller en matière de recrutement

Au cas où vous ne le sauriez pas encore, l'embauche basée sur les compétences est en hausse.  Dans cet article, nous utiliserons les données que nous avons recueillies auprès de 3 000 employeurs et employés pour discuter de l'essor de l'embauche fondée sur les compétences, décrire ce que cela signifie pour le recrutement et expliquer comment une approche fondée sur les compétences peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre budget de recrutement.

L'embauche basée sur les compétences est en hausse. Qu'est-ce que cela signifie pour le recrutement ?

Notre rapport de 2023 sur la situation du recrutement basé sur les compétences révèle que les équipes de recrutement et les candidats sont de plus en plus insatisfaits des pratiques de recrutement traditionnelles inefficaces et injustes.  Mais les méthodes d'embauche évoluent. Nous avons constaté que 76% des entreprises adoptent déjà le recrutement basé sur les compétences. Le plus beau ? Les candidats embauchés de cette manière sont plus heureux dans leurs fonctions, restent plus longtemps et s

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