Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test évalue la capacité d'un candidat à automatiser les activités du navigateur à l'aide de Selenium et du langage de programmation Python. Il vous aidera à identifier les programmeurs ayant de solides compétences en Selenium et capables d'automatiser et de tester un ensemble varié de sites web.

Ce test Software engineer évalue les connaissances des candidats sur les principes et sujets de base de l’ingénierie logicielle. Le test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les problèmes par le biais de la « pensée de l’ingénieur logiciel » pour trouver la meilleure solution possible.

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de création d'API REST évaluera les connaissances techniques d'un candidat et sa capacité à suivre les normes d'API REST généralement acceptées, à la fois pour la création et la mise en œuvre d'une API RESTful. Ce test de recrutement vous aide à identifier les ingénieurs capables de créer des API évolutives.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test de débogage C# évalue la capacité des candidats à interpréter le code C# et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences. Le test donne aux candidats 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test Git évalue les connaissances techniques des candidats sur Git. Ce test vous aidera à identifier les ingénieurs et les développeurs qui maîtrisent bien Git et sont capables de l'utiliser comme outil pour travailler sur de grands projets logiciels.

Un « clean code » ou code propre est la marque d'un ingénieur logiciel compétent. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un ingénieur à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.

Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Notre test d’algorithmes C++ (niveau d’entrée) évalue les compétences en programmation des candidats. Ce test permet d’évaluer leur capacité à programmer un petit algorithme en C++, mettant ainsi à l’épreuve leurs compétences de base en programmation. Grâce à une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences essentielles en C++. Utilisez ce test pour recruter des développeurs de niveau d’entrée utilisant C++ dans votre stack technologique. Simplifiez votre processus d’évaluation et identifiez les candidats qualifiés en C++ pour des rôles de développement débutants.

Ce test de débogage Java évalue la capacité des candidat(e)s à interpréter le code Java et à le déboguer en fonction d’un ensemble d’exigences. Le test accorde aux candidat(e)s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test de débogage JavaScript évalue la capacité des candidats à interpréter le code JavaScript et à le déboguer en fonction d’un ensemble d’exigences données. Le test accorde aux candidats 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test de débogage Python évalue la capacité des candidats à interpréter du code Python et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences données. Le test accorde aux candidats 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.