Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test "Fondements des statistiques et des probabilités" évalue la compréhension par les candidats des exigences fondamentales de l'analyse des données statistiques. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d'effectuer des analyses statistiques de vos données.

Ce test évalue les connaissances des candidats sur PyTorch et leur capacité à résoudre des tâches situationnelles en l'utilisant. Le test permettra d'identifier les développeurs qui maîtrisent PyTorch et qui sont capables de mettre en œuvre divers modèles d'apprentissage profond à l'aide du framework.

Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test d'analyste commercial en informatique évalue l'aptitude des candidats à acquérir les compétences requises pour exercer la fonction d'analyste commercial en informatique. Le test vous aide à identifier les candidats qui peuvent aider votre entreprise à améliorer ses produits et services grâce à l'analyse des données.

Le test d'apprentissage par renforcement (AR) de TestGorilla évalue l'expertise technique des candidats et leurs compétences en matière de résolution de problèmes dans le domaine de l'apprentissage par renforcement. En mettant l'accent sur l'évaluation de leur capacité à appliquer les techniques d'apprentissage par renforcement dans différents domaines, ce test complet vous aide à identifier les ingénieurs en apprentissage automatique, les ingénieurs en robotique et les ingénieurs en intelligence artificielle compétents. Notre test d'apprentissage par renforcement va au-delà des connaissances théoriques et vous permet d'embaucher des candidats capables de mettre en œuvre efficacement des algorithmes d'AR et d'optimiser les performances dans des scénarios réels. Gardez une longueur d'avance dans le paysage concurrentiel de l'IA et de l'apprentissage automatique en sélectionnant efficacement les candidats avec le test d'apprentissage par renforcement (AR) de TestGorilla.

Un « clean code » ou code propre est la marque d'un ingénieur logiciel compétent. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un ingénieur à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.

Ce test de raisonnement spatial évalue la capacité d’un candidat à analyser des objets et un espace en 2 et 3 dimensions. Ce test est pertinent pour les emplois liés aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et pour les tests de compétences analytiques.

Ce test Excel (avancé) évalue la maîtrise par les candidats d’un large éventail de fonctions et de formules d’Excel. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d’organiser des données et d’en tirer des conclusions à l’aide de Microsoft Excel.