Evalúa a tus candidatos según sus habilidades, personalidad y compatibilidad con tu empresa

Esta prueba de afinidad cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.

Esta prueba de selección en línea evalúa las habilidades de los candidatos en el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba de habilidades previa al empleo te ayudará a identificar candidatos que puedan evaluar información y tomar decisiones acertadas utilizando habilidades analíticas.

Este test de Fundamentos de Estadística y Probabilidad evalúa la comprensión de los candidatos de los requisitos básicos para el análisis estadístico de datos. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos que pueden realizar análisis estadísticos de sus datos.

Esta prueba de programación en Python evalúa la capacidad de los candidatos para trabajar con matrices. La prueba da a los candidatos 30 minutos para crear un algoritmo corto que incluya matrices teniendo en cuenta todos los requisitos proporcionados.

Esta prueba evalúa el conocimiento de los candidatos sobre PyTorch y su capacidad para resolver tareas situacionales utilizándolo. La prueba ayudará a identificar a desarrolladores competentes en PyTorch y capaces de implementar diferentes modelos de aprendizaje profundo mediante este framework.

Esta prueba de codificación evalúa la capacidad de un candidato para programar un pequeño algoritmo en Python, poniendo a prueba sus conocimientos básicos de programación. Mediante una tarea de codificación breve y sencilla, esta prueba le ayuda a identificar a los desarrolladores con los conocimientos más esenciales de Python.

El test del Eneagrama sigue el modelo de personalidad desarrollado en las enseñanzas de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo traza nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias básicas y la visión del mundo desde la que opera cada una.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Nuestra prueba de R (Programación): Algoritmos de Nivel Básico está diseñada para ayudar a los managers de contratación y a los agentes de selección de personal a evaluar las habilidades básicas de programación en R de los candidatos. Esta prueba se enfoca en evaluar la habilidad de los candidatos para programar un pequeño algoritmo utilizando el lenguaje de programación R. Al proporcionar una tarea de programación corta y directa, esta evaluación en línea te permite identificar desarrolladores que poseen las habilidades esenciales de R necesarias para roles de análisis de datos, ciencia de datos y aprendizaje automático. Ya sea que estés contratando analistas de datos, científicos de datos, expertos en aprendizaje automático o profesionales en campos relacionados, nuestra prueba de R (Programación): Algoritmos de Nivel Básico es una herramienta valiosa para seleccionar candidatos de manera efectiva. Toma decisiones de contratación informadas con nuestra evaluación personalizada que se adapta a las necesidades específicas de tu empresa.

Nuestra prueba de R (programación): Algoritmos de Nivel Intermedio está diseñada para ayudar a managers de contratación y agentes de selección de personal durante la selección previa a la contratación. Esta prueba exhaustiva evalúa la capacidad de los candidatos para escribir código R que cumpla con requisitos específicos y les permita probar la precisión de los resultados del código. Ya sea que estés contratando analistas de datos, científicos de datos, expertos en aprendizaje automático o profesionales en campos relacionados, nuestra prueba de R (programación): Algoritmos de Nivel Intermedio, es una herramienta valiosa. Toma decisiones de contratación informadas con nuestra evaluación personalizada que se adapta a las necesidades específicas de tu empresa.

Esta prueba de programación en R evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código R y depurarlo en función de una serie de requisitos dados. Para esta prueba de depuración de R, los candidatos tienen 30 minutos para leer los requisitos y corregir un script que funciona parcialmente.

Este test de aptitud numérica evalúa la aptitud general de los candidatos con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos con grandes aptitudes numéricas.

La prueba de Analista de Negocios de TI evalúa la aptitud de los candidatos en las habilidades necesarias para ejercer de analista de negocios de TI. La prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden guiar a tu empresa para mejorar sus productos y servicios mediante el análisis de datos.

Esta prueba de estructuras de datos y objetos de Python evalúa las habilidades de programación orientada a objetos de los candidatos. En 30 minutos, trabajarán con objetos de Python e implementarán una estructura de datos. Esta prueba te ayudará a contratar desarrolladores de Python de nivel medio.

La prueba de Aprendizaje por Refuerzo (RL) de TestGorilla evalúa el conocimiento técnico de los candidatos y las habilidades de resolución de problemas situacionales en el campo de aprendizaje por refuerzo. Con un enfoque en evaluar su capacidad de aplicar técnicas de aprendizaje por refuerzo en varios dominios, esta prueba integral te ayuda a identificar ingenieros de aprendizaje automático, ingenieros de robótica e ingenieros de inteligencia artificial competentes. Nuestra prueba de Aprendizaje por Refuerzo va más allá del conocimiento teórico, garantizando así que contratarás a aquellos candidatos capaces de implementar algoritmos de aprendizaje por refuerzo de manera efectiva y optimizar el rendimiento en situaciones reales. Anticípate al panorama competitivo de la IA y el aprendizaje automático al seleccionar candidatos de manera efectiva con la prueba de Aprendizaje por Refuerzo (RL) de TestGorilla.

El código limpio es el sello distintivo de un ingeniero de software de calidad. Un código limpio puede ser la diferencia entre malgastar miles de euros en un proyecto o hacerlo bien a la primera. Esta prueba de selección valida la capacidad de un ingeniero para escribir código fácil de mantener.

Nuestra prueba de Gestión del Tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar su tiempo de manera efectiva en un entorno profesional. A través de escenarios típicos en el lugar de trabajo, esta prueba evalúa cuán bien los candidatos pueden priorizar, planificar, ejecutar y reflexionar sobre tareas y proyectos.

Este test de razonamiento espacial evalúa la capacidad del candidato para analizar objetos bidimensionales y tridimensionales y el espacio. Este test es relevante para trabajos relacionados con STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y pruebas de habilidades analíticas.

Esta prueba de depuración de Python evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código Python y depurarlo de acuerdo con una serie de requisitos dados. La prueba asigna a cada candidato 30 minutos para leer los requisitos y corregir un script que funciona parcialmente.

Esta prueba de Excel avanzado evalúa el dominio de los candidatos de una amplia gama de funciones y fórmulas de Excel. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos que son capaces de organizar datos y extraer conclusiones de ellos utilizando Microsoft Excel.