Comprende la ciencia

Contrata para un puesto

Contratación por habilidades

Desarrolla y retén talento

Descubre TestGorilla

Encuentra trabajo

Entiende HR

Entreviste el talento correcto

Explicaciones de test

Mide habilidades

Obtén insights

Tus insights de RRHH y reclutamiento, plantillas, guías y más. Por personas reales, para equipos de personas reales

Pruébalo gratis

Ve cómo funciona

default

Evaluación del talento

Una vez que tu empresa alcanza la fase de crecimiento en la que te encuentra con docenas de puestos vacantes, es el momento de contratar a un gerente de adquisición de talentos. Aunque no necesariamente se trata de un puesto directivo, tu gerente de adquisición de talentos es la puerta de entrada a tu organización. No solo es la cara sonriente que recibe a los candidatos por primera vez, sino que también toma las decisiones clave sobre quién forma parte de tu organización y quién no. Si tu gente

Cómo contratar a un gerente de adquisición de talentos utilizando TestGorilla

Contratación y reclutamiento

La demanda de buenos talentos tecnológicos es alta en todo el mundo, y esto ha provocado que una avalancha de programadores sin experiencia se incorporen al mercado, con la esperanza de conseguir trabajos bien remunerados. Muchos terminan un curso de programación de tres meses o unos cuantos cursos en línea y creen que están preparados para asumir un puesto de programación.  El mercado de los bootcamps experimentó un auge durante la pandemia y se pronostica que crezca en 772,04 millones de dólar

Cómo contratar a los mejores programadores si no tienes habilidades de programación

Encontrar excelentes talentos para tu empresa no es tarea fácil. Incluso si encuentras un candidato que cumple todos los requisitos tradicionales, como años de experiencia y buenas referencias, eso no garantiza que vaya a tener éxito en tu empresa.  Después de todo el trabajo y el gasto de contratarlos, puede que descubras que solo tenían un alto rendimiento en su puesto anterior debido a sus habilidades específicas y a su adaptación cultural. Es un error costoso y frustrante. Pero hay una forma

Contratación de candidatos de calidad: Cómo las evaluaciones de talento ayudan a identificar las habilidades que necesita tu empresa

Los empleadores se enfrentan a una grave escasez de talento. Entre 2010 y 2020, el reserva tradicional de trabajadores principiantes de entre 16 y 24 años se redujo en tamaño, dejando a las empresas con dificultades para encontrar el talento que necesitan.[1] Y a medida que los trabajadores actuales hacen cambios en su profesión y su vida, a las empresas también les resulta difícil retener a los mejores talentos. Contratar a un contratista es una solución rápida y eficaz a la escasez de talentos

Contratación de un contratista independiente: Cómo las evaluaciones de talento ayudan a los empleadores a evaluar las habilidades de los trabajadores independientes

Acabas de contratar a un nuevo recepcionista estupendo: es puntual, amable y organizado. Pero hay un problema. La mitad de tus clientes hablan español y tu recepcionista solo habla inglés. Podrías haber evaluado su dominio del idioma español durante la contratación si hubieras reconocido las necesidades de tus clientes. Pero ahora has hecho una contratación errónea, empeorando en un 50% la experiencia de tus clientes. Comprender tus necesidades de contratación antes de empezar a reclutar es cruc

Cómo identificar las necesidades de contratación: Cómo las evaluaciones de talento te ayudan a saber para qué puestos contratar

Recursos humanos

¿Estás buscando un líder para tu organización? El líder que elijas puede marcar la diferencia entre tener empleados que son ignorados y marginados, y un equipo que es productivo y orientado a los objetivos. Aquí es donde las habilidades de gestión particulares son vitales. Algunos líderes no solo necesitarán habilidades y conocimiento técnicos particulares sino que también requerirán una serie de habilidades interpersonales para garantizar que pueden gestionar y ayudar a tu equipo cuando sea nec

6 habilidades de gestión vitales que necesitan todos los líderes

Realizar una prueba de Eneagrama puede ayudarte a comprender mejor los rasgos de personalidad y las tendencias de comportamiento de tus candidatos y empleados actuales. La integración de estas pruebas en tu proceso de contratación puede facilitar la identificación de los candidatos que funcionarán bien con la dinámica de tu equipo actual. La prueba del Eneagrama clasifica a los individuos en nueve tipos, pero uno de ellos es más inusual que el resto.  En este artículo, exploramos el tipo de Enea

¿Cuál es el tipo de Eneagrama más inusual y por qué?

A la hora de contratar a un empleado nuevo en el mercado actual, lo primero que haces es escribir una lista de cualidades que deseas ver en los candidatos potenciales. Ya sabes: habilidades, conocimiento, actitud, características, etc., que harían de tu candidato un gran activo para tu organización.  Aunque tengas expectativas muy altas, también tienes que ser realista y comprender que no siempre encontrarás al candidato perfecto, la persona que marque todas las casillas de tu lista.  Así que en

Rasgos de personalidad adquiridos vs. innatos en el lugar de trabajo

La búsqueda de un buen manager de proyectos no es una tarea sencilla para un profesional de RR.HH. Los managers de proyectos excepcionales con las cualidades adecuadas son escasos.  Al contratar a un manager de proyectos, necesitas buscar una serie de cualidades, como liderazgo y habilidades de gestión de personas, que indiquen competencia y dedicación al puesto de manager de proyectos.  Pero, ¿cuáles son las cualidades de un buen manager de proyectos?  Si esta pregunta te deja pensando, no te p

10 cualidades de un excelente manager de proyectos que deberías conocer

Los ejecutivos de compras hacen algo más que comprar bienes y servicios para tu empresa. Protegen los intereses de tu establecimiento comprando en el momento oportuno al precio adecuado.  Al observar el mercado para identificar patrones, tendencias y cambios en la oferta, los ejecutivos de compras intentan garantizar que tu empresa obtenga un valor óptimo por la cantidad que has gastado en un suministro.  Incluso después de redactar una excelente descripción del puesto de ejecutivo de compras, c

Tu guía para redactar una descripción del puesto de ejecutivo de compras para contratar a los mejores talentos

Encontrar a la persona adecuada para dirigir tu equipo de ventas, aquellos directamente responsables de generar ingresos para tu empresa, no es tarea fácil. Tu manager de ventas impulsa nuevos negocios, gestiona relaciones clave y capacita al equipo de ventas para lograr los mejores resultados, lo cual significa que no puedes permitirte una contratación deficiente, y mucho menos una mala contratación.  Contratar a la mejor persona para el puesto comienza con la descripción del puesto de manager 

Manager de ventas: descripción del puesto y 8 habilidades cruciales

¿Eres un reclutador no técnico confundido sobre para qué se utiliza C#? Si es así, puede resultar complicado entender qué es C# y por qué lo utilizan muchos desarrolladores y programadores. Conocer los usos principales de este lenguaje de programación puede ayudarte a reducir la lista de habilidades de C# que buscas a la hora de contratar a un desarrollador. Buenas noticias: tenemos las respuestas que necesitas. En este artículo te explicamos para qué sirve C# y qué empresas utilizan este lengua

¿Para qué sirve C# y qué empresas lo utilizan?

¿Estás casi en la última fase del proceso de contratación y crees que tienes la selección adecuada de candidatos entre los que elegir, pero te gustaría obtener más información sobre su rendimiento en el pasado para tomar una decisión final? Ha llegado el momento de realizar una verificación de referencias.  Una verificación de referencias suele consistir en evaluar el historial laboral del candidato y hablar con sus empleadores previos, pero no se limita a eso. Antes de empezar a verificar las r

Cómo realizar la verificación de referencias de los empleados potenciales

El término DevOps significa diferentes cosas para diferentes personas y empresas, lo que puede hacer que la contratación de ingenieros DevOps sea un reto. En el libro Integrating the Internet of Things Into Software Engineering Practices, D. Jeya Mala describe DevOps como: "un conjunto de prácticas que combina el desarrollo de software (Dev) y las operaciones de tecnología de la información (Ops) cuyo objetivo es acortar el ciclo de vida del desarrollo de sistemas y proporcionar una entrega cont

Contratación de ingenieros DevOps: todo lo que necesitas saber

Dos de las principales razones por las que contratar a los mejores vendedores puede suponer un reto son: la feroz competencia entre tu empresa y tus competidores para atraer a los mejores vendedores el hecho de que los candidatos que buscas tengan características de personalidad y habilidades difíciles de evaluar Otro problema es la retención; los resultados de un estudio realizado en colaboración entre forEntrepreneurs.com y Bridge Group revelaron que el tasa de abandono de los representantes d

10 rasgos que debes buscar a la hora de contratar a vendedores (y cómo evaluarlos)

Vivimos en un mundo en el que la información debe procesarse y distribuirse con rapidez. Esto implica que cualquier organización para prosperar, debe tener la capacidad de analizar datos y obtener la información necesaria para sus operaciones de la manera más rápida posible. Elasticsearch proporciona los medios para que las empresas puedan proporcionar información a sus clientes de forma rápida y eficaz. Gracias a su flexibilidad y versatilidad, es uno de los motores de búsqueda más utilizados e

¿Qué es Elasticsearch? Una guía completa

Como agente de selección de personal, tus metas incluyen la búsqueda, contratación e incorporación de los mejores candidatos. Con la gran cantidad de competencia entre las diferentes empresas, cuando se trata de contratar al mejor talento, no siempre es sencillo encontrar al "mejor de los mejores". Este artículo ofrece consejos para ayudarte a escribir descripciones de trabajo más efectivas, ¡y asegúrate de quedarte hasta el final para obtener una plantilla de descripción de puesto trabajo!

Cómo redactar una buena descripción de puesto de trabajo (incluye plantilla de descripción de puesto de trabajo)

Todas las empresas buscan prosperar en el mercado. Y para lograrlo, necesitan empleados excepcionales que impulsen la organización hacia adelante. Pero, ¿qué hace a un empleado excelente en el mundo empresarial actual?  Hoy en día, muchos empleados de todos los sectores trabajan en equipo, ya sea en la oficina o en remoto. Por tanto, es crucial que cuenten con cualidades que les permitan colaborar y completar tareas de manera efectiva en equipo. Pero, ¿cuáles son esas cualidades que hacen de alg

9 cualidades y características esenciales de un buen miembro de equipo

En los últimos años, la metodología de software Agile se ha convertido cada vez más en un elemento básico de la gestión de proyectos. Agile gestiona un proyecto dividiéndolo en segmentos más pequeños.  La metodología implica una colaboración constante entre las partes interesadas y los miembros del equipo, y busca la mejora continua durante el proceso de desarrollo de software para conseguir valor de forma efectiva y eficiente. Dado que Agile ha ayudado a las empresas de software a resolver much

Scrum Master vs. Propietario de producto: ¿A quién contratar?

¿Estás pensando en contratar freelancers para tu empresa? ¿Te preguntas cómo es el proceso de contratación de talento freelancer? Si es así, ¡nosotros te ayudamos! Los freelancers son una gran alternativa a los empleados internos. Puedes lograr más sin añadir tantos gastos como con un empleado a tiempo parcial o completo. Pero contratar freelancers puede ser complicado. Existen algunas diferencias clave con respecto a la contratación de empleados tradicionales. Por lo tanto, necesitas ser cuidad

Cómo contratar a un freelancer para tu empresa

Conocer los tipos de personalidad de tu reserva talentos y de tu personal actual es una parte importante de la creación y gestión de una empresa exitosa.  Una evaluación DISC puede ayudarte a comprender las personalidades de tus futuros empleados y empleados actuales, pero ¿cómo sabes qué tipo de personalidad es adecuada para tu empresa?  En este artículo, analizamos los cuatro tipos de personalidad de la evaluación DISC, las 12 posibles combinaciones de estilos que los evaluados pueden tener, c

Los 4 tipos de personalidad de la evaluación DISC (+ 12 combinaciones de estilos)

Hoy en día, muchas empresas recurren a la prueba del Eneagrama para sus procesos de contratación y formación de equipos. La prueba del Eneagrama es una herramienta de evaluación psicológica que determina el tipo de personalidad de una persona en función de sus motivaciones, deseos y miedos. Proporciona una visión sobre cómo los candidatos se adaptarán a la cultura de la empresa y facilita su transición al nuevo equipo.  Existen nueve tipos de Eneagrama, cada uno con rasgos y características únic

Lo mejor de cada tipo de Eneagrama (+ su lado negativo)

El objetivo final de toda reclutadora o reclutador es el mismo: mejorar la calidad del trabajo y construir equipos fuertes que rindan bien. Para lograrlo, los equipos de contratación se esfuerzan mucho para elegir a los mejores candidatos. Una forma eficiente de optimizar el proceso de selección es buscar candidatos con habilidades cognitivas fuertes. El razonamiento cognitivo ayuda a la persona a analizar cualquier tipo de información de manera rápida y clara. Es fácil ver por qué esto es esenc

Razonamiento cognitivo: Cómo encontrar candidatos con habilidades cognitivas destacadas


Está el talento, habilidades y experiencia – y luego la personalidad. Cuando quieres contratar al empleado perfecto, , es tentador enfocarse en la experiencia y las habilidades técnicas necesarias para el trabajo. Pero no hay que olvidar que éstas van unidas a la persona que elijas para el puesto. ¿Qué pasa si un empleado oculta problemas en lugar de intentar resolverlos? ¿Y si comienzan a mostrar comportamientos pasivo-agresivos o intolerancia hacia sus compañeros? Casi todas las empresas depe

8 Cualidades de trabajo en equipo que buscar en el mejor talento 

Las personas que tienen una alta atención al detalle notan cosas que para el resto pasan desapercibidas. Son capaces de notar si los zapatos o la ropa de un actor han cambiado sutilmente de estilo o color de una escena a otra; son la peor pesadilla para un editor de continuidad. Por otro lado, las personas detallistas son un recurso valioso para muchos empleadores, ya que sus capacidades les permiten detectar  incluso los errores más pequeños. Son meticulosas y minuciosas, lo que las hace aptas 

9 Trabajos que requieren una alta atención al detalle

En los últimos años, ha aumentado la importancia de una estética visualmente atractiva, tiempos de respuesta más rápidos y una mejor experiencia de usuario más allá de las funciones básicas de los sitios web. Tu presencia en línea debe estar alineada a estas tendencias para atraer a tu audiencia. Para posicionarte como un  referente en tu sector, tu empresa debe impresionar a tus clientes con la calidad del servicio que reciben, tanto offline como online. AJAX ofrece ventajas clave y es la herra

¿Qué es AJAX en desarrollo web? Las 8 principales ventajas de AJAX que deberías conocer

Si vas a contratar a un diseñador gráfico, es importante que te asegures de hacer la mejor contratación posible. Dado que la mayor parte del trabajo de un diseñador gráfico estará orientado al cliente esta contratación tendrá un gran impacto en la forma en que tus clientes perciban tu marca. Si contratas al diseñador gráfico equivocado, los clientes potenciales pueden sentirse desanimados por el aspecto de tus materiales de marketing. Esto puede dañar la credibilidad de tu marca y llevar a las p

Cómo contratar a un diseñador gráfico

Los últimos acontecimientos han obligado a los empleadores a analizar sus condiciones laborales actuales y a examinar más de cerca la relación entre la satisfacción de los empleados y su productividad. En la última década, ha pasado a favorecer a los empleados en detrimento de los empleadores. Este cambio ha llevado a la creación y el ascenso del puesto de director de personal. Con el desempleo alcanzando uno de mínimos históricos a principios de 2020, los candidatos en busca de trabajo podían s

¿Qué es un director de personal y por qué es importante?

A la hora de decidir cómo contratar a un manager de marketing, es importante encontrar una manera de evaluar adecuadamente a los candidatos y evitar costosos errores. No siempre se tiene tiempo para revisar los currículms o realizar entrevistas con candidatos no cualificados, por lo que es necesario desarrollar un proceso que permita encontrar y contratar al mejor candidato disponible.



Cómo contratar a un manager de marketing de forma correcta

¡Pruébalo gratis!

Demo gratuita

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Política de privacidad

Optimiza tu contratación con TestGorilla. Encuentra y evalúa a los candidatos ideales entre la mayor reserva de talento del mundo, con certificación de habilidades, impulsada por IA para un reclutamiento imparcial y eficiente

TestGorilla: Búsqueda de talentos y evaluación de habilidades con tecnología de inteligencia artificial

Lo sentimos, ninguna de las pruebas coincidió con tu consulta de búsqueda.

Usamos cookies para ofrecerte una gran experiencia, recordar tus preferencias, analizar el tráfico del sitio y mostrarte anuncios personalizados. Si sigues en este sitio web, das tu consentimiento para el uso de cookies de acuerdo con nuestra

Garantía de devolución del dinero de 15 días

Prueba nuestro recomendador de pruebas con IA para obtener sugerencias de pruebas basadas en tus necesidades de contratación.

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.

Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.

La prueba está hecha por un experto en la materia

Las preguntas de vista previa se abrirán en una nueva pestaña

Este artículo fue escrito por nuestros redactores, que son expertos en tendencias de contratación

Guarda este artículo en tu bandeja de entrada y léelo más tarde

¿Quieres recibir consejos semanales de RRHH?

Tu información de contacto se utilizará para enviarte este artículo. Si te suscribes a nuestro boletín, puedes cancelar la suscripción en cualquier momento. Consulta nuestra Política de Privacidad para más información.

Selecciona un tema para ver artículos relevantes

TestGorilla: plataforma de contratación por habilidades donde el talento brilla por sus skills, no solo experiencia.

Cuéntanos sobre tus necesidades de contratación para los próximos 12 meses.

¿No estás seguro de qué plan te conviene? Nosotros te ayudamos.

Contrata para un puesto

Popular

La mejor asesoría en pruebas de previas al empleo, en tu bandeja de entrada.

Novedades

Evalúa habilidades esenciales para cualquier puesto