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Ciencia

Los materiales de la serie Ciencia están elaborados por el equipo de expertos en evaluación de TestGorilla: Un grupo de psicólogos un grupo de psicólogos organizacionales, científicos de datos, psicometristas y especialistas en desarrollo de propiedad intelectual con un profundo conocimiento de la ciencia que respalda la selección por competencias. Predecir el futuro es una tarea difícil, que suelen hacer los oráculos, los agentes de selección de personal y managers de contratación expertos. Ha 

Reevaluar la validez de diferentes herramientas de contratación: Nuevas perspectivas sobre lo que funciona mejor - Parte 2

El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica: un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones, datos y psicometría con un profundo conocimiento de la ciencia detrás de la selección por competencias. En TestGorilla, adoptamos un enfoque altamente científico y riguroso para el desarrollo, la supervisión y la mejora de las pruebas de nuestra biblioteca de pruebas. Hay mucho lenguaje científico de evaluación relacionado con es

Glosario científico

El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica:  un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones, datos y psicometría con un profundo conocimiento  de la ciencia detrás de la selección por competencias. Al tomar decisiones de selección sobre los candidatos,  las organizaciones buscan maximizar los aciertos en la selección (una decisión de contratación correcta) y minimizar los errores en la selección (una decisión de contrat

¿Qué es el error de selección y cómo lo minimizas durante la contratación?

Los materiales de la serie Ciencia están elaborados por el equipo de expertos en evaluación de TestGorilla: Un grupo de psicólogos un grupo de psicólogos organizacionales, científicos de datos, psicometristas y especialistas en desarrollo de propiedad intelectual con un profundo conocimiento de la ciencia que respalda la selección por competencias. En el dinámico mundo de la contratación, encontrar al candidato adecuado no es solo una cuestión de suerte: es una ciencia.  Si bien conseguir un emp

¿Qué es la congruencia predictor-criterio y cómo puede ayudarme a contratar con éxito?

Los materiales de la serie Science están elaborados por el equipo de evaluación de TestGorilla: Un grupo de expertos en psicología industrial y organizacional, datos y psicometría con un profundo conocimiento de la ciencia que respalda la selección por competencias. Si alguna vez te has presentado a una prueba, en la escuela, durante una solicitud de empleo o para obtener una certificación profesional, habrás experimentado de primera mano los principios del diseño de pruebas. Aunque realizar exá

Breve introducción a la teoría clásica de las pruebas

El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica:  un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones,  datos y psicometría con un profundo conocimiento  de la ciencia detrás de la selección por competencias. La validación  basada en criterios es esencial para asegurar que las pruebas previas al empleo sean predictivas del rendimiento laboral de un empleado. Los estudios de validación basados en criterios ayudan a evaluar y confi

Cómo prepararse para un estudio de validación basado en criterios

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La psicometría es un campo científico que se ocupa de la teoría y las técnicas para evaluar los rasgos de personalidad y la capacidad cognitiva a través de diferentes evaluaciones, mediciones y modelos.  Las pruebas psicométricas se utilizan en diferentes campos, como la educación, la psicología, la psiquiatría y la selección de personal, para evaluar la capacidad cognitiva, los rasgos personales y el estado de salud mental.  En los últimos años, las pruebas psicométricas se han convertido en un

¿Qué son las pruebas psicométricas? Ejemplos y consejos

Cómo seleccionar pruebas para una evaluación (y evitar la superposición de competencias)

El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica: un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones, datos y psicometría con un profundo conocimiento de la ciencia detrás de la selección por competencias. Si estás utilizando TestGorilla para crear una evaluación y buscas orientación para seleccionar pruebas, este artículo es para ti. Continúa leyendo para obtener recomendaciones concisas de nuestro Equipo de Evaluación sobre cóm

El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica: un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones, datos y psicometría con un profundo conocimiento de la ciencia detrás de la selección por competencias. A lo largo de los años, las organizaciones han introducido varias tecnologías en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de mejorar la eficiencia, reducir costos y aumentar la probabilidad de una 

Mejores prácticas para configurar entrevistas de video asincrónicas

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El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica: un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones, datos y psicometría con un profundo conocimiento de la ciencia detrás de la selección por competencias.  Si leíste nuestro artículo  sobre el error de selección, recordarás que definimos exactamente qué es y explicamos que puedes tomar mejores decisiones de contratación si lo reduces.  Aquí, vamos un paso más allá. En este artícu

¿Cómo pueden las pruebas de selección válidas y confiables minimizar los errores de selección y aumentar los aciertos de selección?

Reevaluar la validez de las herramientas de contratación: Nuevas perspectivas sobre lo que mejor funciona

El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica: un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones, datos y psicometría con un profundo conocimiento de la ciencia detrás de la selección por competencias. Los empleadores se dedican al negocio de la predicción: Tienen que predecir si un candidato tendrá éxito en un trabajo basándose en información limitada sobre sus capacidades. Para mejorar la precisión de estas predicciones, co

El equipo de evaluaciones de TestGorilla presenta el siguiente material de  la serie científica: Un grupo de expertos en psicología IO, ciencia de datos, psicometría y especialistas en desarrollo de evaluaciones con un profundo entendimiento de la ciencia detrás de la selección por competencias. Para cumplir con la ley, evitar posibles acciones legales  y participar de manera ética y responsable en las prácticas de evaluación, las organizaciones deben asegurarse de que sus prácticas de evaluació

Riesgo legal y selección por competencias: Defensa legal de las evaluaciones de TestGorilla

El equipo de evaluación de TestGorilla te presenta el contenido de la serie de ciencias: un grupo de expertos en psicología, datos y psicometría de IO con un profundo conocimiento de la ciencia detrás de la contratación basada en habilidades. TestGorilla adopta un enfoque profundamente científico y de múltiples capas para crear pruebas para la contratación basada en habilidades. Esta serie de breves introducciones tiene como objetivo que la forma en que construimos nuestras pruebas y cómo aconse

Breve introducción a la Satisfacción del candidato

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Breve introducción a las competencias conductuales - FI

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La diferencia entre porcentajes y percentiles (y por qué es importante)

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