Prueba de Pensamiento de Diseño: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Pensamiento de Diseño
Esta prueba de Pensamiento de Diseño evalúa exhaustivamente a los candidatos en cuatro áreas críticas de habilidades: empatía y enfoque centrado en el usuario, planteamiento y definición de problemas, generación de ideas y creatividad, y prototipado e iteración.
Habilidades cubiertas
Empatía y enfoque centrado en el usuario
Planteamiento y definición de problemas
Generación de ideas y creatividad
Creación de prototipos e iteración
Utiliza la prueba de Pensamiento de Diseño para contratar
Especialistas en experiencia del cliente, managers y diseñadores de la experiencia del cliente, diseñadores de servicios, managers de diseño, innovación, marketing y producto, estrategas de producto y marketing, asesores tecnológicos y cualquier otro puesto que requiera habilidades de pensamiento de diseño.
Sobre la prueba de Pensamiento de Diseño
En el contexto empresarial actual, el pensamiento de diseño es un activo invaluable que promueve el enfoque centrado en el usuario, la innovación y la resolución efectiva de problemas. Al adoptar este enfoque, las empresas adquieren un profundo conocimiento de las necesidades de los usuarios, lo que se traduce en una mayor satisfacción y fidelidad.
Además, es una metodología sistemática que aborda eficazmente problemas complejos, minimizando riesgos y optimizando costos. El pensamiento de diseño despierta la exploración creativa, estimulando soluciones novedosas vitales para seguir siendo competitivos.
Esta prueba de Pensamiento de Diseño evalúa exhaustivamente a los candidatos en cuatro áreas de habilidades críticas: empatía y enfoque centrado en el usuario, planteamiento y definición de problemas, generación de ideas y creatividad, y creación de prototipos e iteración.
Los candidatos que se destaquen en esta prueba de selección demostrarán su competencia en metodologías de pensamiento de diseño, equipando a tu empresa para innovar y sobresalir en el mercado. Serán expertos en la resolución de problemas, la generación de ideas y la creación de prototipos centrados en el usuario, lo que mejorará los productos, los servicios y las experiencias de los usuarios.
Al aprovechar esta prueba de Pensamiento de Diseño, puedes identificar profesionales que traigan innovación y un enfoque centrado en el usuario a los procesos de tu empresa, impulsando su crecimiento y permitiéndote capturar nuevas oportunidades para destacarte en el mercado.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Yee Jek K.
Yee Jek es consultor de diseño y tiene ocho años de experiencia en el uso de metodologías de pensamiento de diseño para crear soluciones innovadoras centradas en el usuario. Ha colaborado en proyectos de diversos sectores, como energía, finanzas, bienes de consumo y sanidad. Tiene un máster en diseño estratégico de la Universidad Tecnológica de Delft.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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