Test de investigación de mercado: Contrata a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Estudios de mercado
Esta prueba en línea de aptitudes para la investigación de mercados evaluará el criterio y la experiencia de los candidatos para llevar a cabo el proceso de investigación de mercados, desde la planificación hasta la presentación de los datos. Esta prueba de aptitudes previa a la contratación le ayuda a identificar a los candidatos que llevan varios años desempeñando esta función.
Habilidades cubiertas
Inicio y planificación de la investigación
Aplicación de metodologías de investigación cuantitativa
Ejecución exhaustiva de métodos de investigación cualitativa
Recopilar y compartir los datos
Usa la prueba de Estudios de mercado para contratar
Gestores de estudios de mercado, analistas de estudios de mercado, asociados de investigación, gestores de proyectos de estudios de mercado, ejecutivos de investigación
Sobre la prueba de Investigación de Mercados
La información y los datos proporcionan valiosos conocimientos, desde obtener una mejor visión del entorno empresarial hasta una comprensión profunda de las necesidades de los consumidores para superar a la competencia. La investigación de mercados nos permite descubrir oportunidades y poner en evidencia información útil para la toma de decisiones y la estrategia empresarial.
Esta prueba de Investigación de Mercados está diseñada para candidatos de nivel intermedio, y evalúa su conocimiento y criterios a lo largo del proceso de investigación. Las preguntas se enfocan en el inicio y la planificación de la investigación, la aplicación de diferentes metodologías y la recopilación y gestión de datos para presentar recomendaciones.
Los candidatos que obtienen buenos resultados en esta prueba demuestran tener conocimientos y experiencia práctica en investigación de marketing. Saben cómo definir el problema y los objetivos, diseñar y realizar la investigación, poseen conocimientos técnicos de metodologías cuantitativas y cualitativas, y preparan y presentan los datos. La prueba garantiza que estos candidatos tienen las habilidades necesarias para que tu empresa aproveche los beneficios de una investigación de marketing correctamente ejecutada.
La prueba la realiza un experto en la materia
Guillermo A.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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