Prueba de Inteligencia Artificial: Evaluación de selección previa al empleo para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Inteligencia Artificial
Esta prueba de Inteligencia Artificial (IA) evalúa la comprensión de los candidatos de los conceptos básicos de IA y su capacidad para resolver tareas situacionales de IA. Esta prueba de selección te ayudará a identificar candidatos capaces de abordar una variedad de desafíos empresariales utilizando la IA.
Habilidades cubiertas
Búsqueda local y entornos con incertidumbre
Juegos y problemas de satisfacción de restricciones
Lógica proposicional y de primer orden
Planificación automatizada y robótica
Utiliza la prueba de Inteligencia Artificial para contratar a
Científicos de datos, analistas de datos, ingenieros de datos, ingenieros de inteligencia artificial, especialistas en aprendizaje por refuerzo, desarrolladores de juegos
Acerca de la prueba de Inteligencia Artificial
En nuestra era actual de información y tecnología, todas las empresas tienen algo que ganar al aprovechar la inteligencia artificial. La IA ya puede respaldar la automatización de los procesos empresariales, ayudar a las empresas a obtener información a través del análisis de datos e interactuar con clientes y empleados.
Contratar a profesionales con conocimiento de IA puede ayudar a tu empresa a ahorrar tiempo y dinero al automatizar y optimizar tareas y procesos, aumentar la productividad y la eficiencia, y llevar a decisiones empresariales más rápidas basadas en los resultados de las tecnologías cognitivas. En resumen, las empresas que no adoptan la inteligencia artificial corren el riesgo de quedarse atrás en un panorama empresarial cada vez más competitivo.
Esta prueba de Inteligencia Artificial evalúa el conocimiento de los candidatos sobre conceptos fundamentales de IA, como la búsqueda local, los entornos con incertidumbre, los juegos y los problemas de satisfacción de restricciones, la lógica proposicional y de primer orden, la planificación automatizada y la robótica.
Las preguntas de esta prueba se enfocan en los escenarios que se suelen encontrar al trabajar con problemas de la vida real, lo que te permite evaluar a los candidatos en función de las habilidades de inteligencia artificial que proporcionan funcionalidad para enfrentar desafíos empresariales reales mediante la aplicación del modelado correspondiente. Las habilidades de IA evaluadas en esta prueba están relacionadas con todos los conceptos básicos de la IA, formando el conocimiento fundamental del aprendizaje automático, el aprendizaje profundo y el aprendizaje por refuerzo.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba de habilidades de IA tienen un sólido conocimiento intermedio de los enfoques básicos de IA. Dichos candidatos pueden hacer un uso óptimo de estos enfoques al trabajar con diferentes tipos de información. Esta prueba de Inteligencia Artificial te ayudará a contratar a candidatos que tengan todas las habilidades necesarias para ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos en la automatización de procesos, la optimización y el análisis de datos.
La prueba fue realizada por un experto en la materia
Gary R.
Gary lleva más de tres años trabajando en el campo de la ciencia de datos y es competente en los campos del aprendizaje automático y el análisis de datos. Tiene una licenciatura en Economía y una maestría en Informática. La combinación de estos dos campos ayuda a Gary a conseguir resultados aún mejores.
Es aficionado a la informática y le encanta trabajar en proyectos relacionados con la Inteligencia Artificial que es, en su opinión, el futuro de nuestro mundo.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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