Prueba de gestión del programa: evaluación de habilidades previas al empleo para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de gestión del programa
La prueba de gestión de programas de TestGorilla está diseñada para evaluar las habilidades de los candidatos para administrar de manera efectiva los ciclos de vida, las partes interesadas y los recursos del programa. Esta prueba de selección integral te ayuda a identificar a los expertos en gestión de programas que pueden impulsar el impacto comercial y garantizar el éxito de tus proyectos.
Con un enfoque en la evaluación de las habilidades de los candidatos en la planificación estratégica, la gestión de riesgos y la participación de las partes interesadas, nuestra prueba te permite contratar gerentes de programas y gerentes de proyectos sénior que posean las competencias fundamentales para dirigir y entregar programas exitosos. Toma decisiones de contratación informadas y crea un sólido equipo de gestión de programas con TestGorilla.
Habilidades incluidas
Gestión del ciclo de vida del programa
Gestión de las partes interesadas
Gestión financiera y de recursos
Utiliza la prueba de gestión del programa para contratar
Gerentes de programas, gerentes de proyectos sénior, gerentes de proyectos y gerentes de cartera.
Acerca de la prueba de gestión del programa
Contratar a un gerente de programas altamente calificado puede ayudar a tu empresa a tener éxito a través de la gestión efectiva de proyectos, recursos y finanzas. Un gerente de programas excelente jugará un papel fundamental para impulsar la finalización del proyecto, cumplir con los objetivos comerciales y lograr el crecimiento de la organización.
Esta prueba de gestión de programas evalúa la capacidad de los candidatos para manejar todos los aspectos del ciclo de vida de un programa, incluida la planificación, la ejecución, el control y el cierre. Pone a prueba sus habilidades para gestionar dependencias, evitar riesgos y comunicarse de manera efectiva con las partes interesadas. La prueba también abarca las habilidades de los candidatos para administrar el alcance del programa, equilibrar sus objetivos y necesidades operativas, y permitir el crecimiento profesional de los miembros del equipo.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los gerentes de programas con una sólida comprensión de los conceptos de gestión de programas y la experiencia del mundo real. Tendrán la capacidad para gestionar todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida de un programa, lo que asegura que el trabajo esté encaminado y que se tomen las medidas necesarias para lograr los objetivos del programa.
Los candidatos que se desempeñen bien en esta prueba podrán gestionar todas las partes interesadas internas y externas involucradas en él, colaborar de manera efectiva para su éxito y gestionar los aspectos financieros y relacionados con los recursos de un programa. También tendrán la capacidad para definir métricas clave para el programa, gestionar el presupuesto e informar sobre ellas, aumentar la satisfacción del cliente, impulsar la innovación y mejorar la reputación y la ventaja competitiva de la organización.
La prueba la realiza un experto en la materia
Mukund N.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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