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Prueba de Derecho Mercantil Internacional: Prueba de preselección para contratar a los mejores candidatos

Todas las pruebas/Habilidades específicas del rol/

Derecho Mercantil Internacional

Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Derecho Mercantil Internacional

Esta prueba evalúa el conocimiento del candidato sobre el derecho mercantil internacional. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a expertos que puedan demostrar un profundo conocimiento de las prácticas, instituciones y organizaciones del derecho mercantil internacional.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba destacan en asuntos de derecho mercantil internacional y pueden comprender las posibilidades y los límites de los organismos nacionales e internacionales a la hora de configurar y aplicar el derecho mercantil internacional.

Habilidades cubiertas

Instituciones y organizaciones internacionales
Organizaciones supranacionales y nacionales
Textos y principios jurídicos clave

Utiliza el examen de Derecho Mercantil Internacional para contratar a

Abogados asociados de derecho mercantil internacional, abogados de comercio internacional, analistas de política comercial, consultores de comercio internacional, managers de cumplimiento de normas comerciales y agentes de aduanas.

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Acerca de la prueba de Derecho Mercantil Internacional

Esta prueba evaluará el amplio conocimiento de los candidatos sobre temas de derecho mercantil internacional, así como sobre las organizaciones y otras instituciones que rigen y diseñan el derecho mercantil internacional.

Esta prueba de Derecho Mercantil Internacional evalúa la capacidad de los candidatos para aplicar el conocimiento de derecho mercantil internacional a casos concretos y prácticos del mundo real. Esto incluye las responsabilidades de las organizaciones internacionales, las organizaciones nacionales y los actores no estatales, tales como las empresas y las organizaciones no gubernamentales (ONG). Se abordan las competencias de las organizaciones y la determinación de la dirección en la que tienden a resolverse las disputas, así como cuestiones específicas de industrias relevantes dentro de los temas de derecho mercantil internacional.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a expertos en temas de derecho mercantil internacional capaces de comprender las posibilidades y los límites de los organismos internacionales y nacionales en la configuración y aplicación del derecho mercantil internacional. Además, se aborda el papel de los agentes privados, sobre todo las empresas que operan en el marco del derecho mercantil internacional, para poner a prueba el criterio de los candidatos en casos prácticos.

Esta prueba fue realizada por un experto en la materia

Lou S

Lou es un consultor con ocho años de experiencia como analista e investigador en Europa Central y Oriental. Asesora a las partes interesadas sobre los factores políticos, normativos y medioambientales que influyen en los resultados empresariales.

Tiene dos títulos avanzados, una maestría en relaciones internacionales y una maestría en políticas públicas. Lou también es autor y comparte su experiencia sobre tendencias de mercado en podcasts.

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Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

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