Utiliza nuestra prueba de Conocimiento de Informática (PC) para contratar a los mejores

Todas las pruebas/Habilidades específicas del rol/
Conocimiento de Informática (PC)
Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés
Nivel: Nivel Básico

Resumen de la prueba de Conocimiento de Informática (PC)

Esta prueba de Conocimiento de Informática evalúa el conocimiento fundamental y la capacidad para utilizar computadoras y tecnología relacionada en un entorno laboral. Esta prueba te ayuda a identificar a los candidatos que están preparados para realizar funciones laborales básicas en una computadora.

Habilidades cubiertas

  • Manejo de una computadora (PC/Windows)

  • Navegacion por Internet

  • Gestión del correo electrónico

  • Manejo de archivos y carpetas

Utiliza la prueba de Conocimiento de Informática (PC) para contratar a

Cualquier puesto que implique el uso básico de computadoras, incluyendo los trabajadores de nivel básico a intermedio en una variedad de puestos que van desde representantes de atención al cliente hasta asistentes administrativos, recepcionistas y personal técnico de información sanitaria.

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Acerca de la prueba de Conocimiento de Informática (PC)

El conocimiento de informática, que incluye la capacidad de utilizar computadoras y mantener una comprensión básica de su funcionamiento, es una capacidad importante en el entorno laboral moderno. Los empleados con conocimiento de informática tienen la capacidad de utilizar computadoras y tecnología relacionada de manera eficiente, y se sienten cómodos utilizando computadoras y aplicaciones para realizar funciones en el lugar de trabajo.

Esta prueba de Conocimiento de Informática (PC) te permite identificar a los candidatos que poseen una capacidad básica para utilizar computadoras en una variedad de tareas en el lugar de trabajo y para utilizarlas de manera segura y eficiente en contextos reales de trabajo. Para responder correctamente a las preguntas de la prueba, los candidatos deben comprender los aspectos básicos del funcionamiento de una computadora, la navegación por Internet, el correo electrónico y el manejo de archivos y carpetas utilizando un sistema operativo Windows (PC).

La prueba requiere que los candidatos identifiquen las respuestas correctas a las preguntas en un tiempo limitado. Los candidatos que superen la prueba serán capaces de comprender e interpretar de forma rápida y precisa los menús básicos de la computadora y las opciones de configuración, acceder a Internet y navegar por él de manera segura y eficiente, utilizar el correo electrónico con eficacia, gestionar el espacio en disco y seleccionar las aplicaciones adecuadas para realizar diversas tareas básicas en el lugar de trabajo.

A los candidatos no solo se les evalúa en función de los conceptos fundamentales sino que también se les evalúa en función de las funciones comunes y las prácticas de uso seguro. Esta es una excelente prueba para incluir en la evaluación de las habilidades técnicas básicas y el uso de computadoras de los candidatos.

Imagen del experto en la materia para esta prueba

La prueba fue realizada por un experto en la materia

Anirban C.

La industria de TI global se ha beneficiado de los talentos de Anirban por más de dos décadas. Con una reputación impecable que le precede, Anirban se ha ganado un estatus como manager de proyectos Agile y consultor solicitado. Él ha trabajado internacionalmente como Manager de Proyectos Senior con empresas como Ericsson, IBM y T-Mobile.

El amor de Anirban por el aprendizajele ayuda a mantener sus habilidades agudas. Él posee una maestría en administración de empresas y una licenciatura en ingeniería, es un Scrum Master certificado y tiene certificaciones en Prince2 e ITIL.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

Preguntas frecuentes

Pruebas relacionadas

Nueva prueba

Jefe de máquinas

Esta prueba de Jefe de Máquinas evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar y optimizar las operaciones de las máquinas, garantizando una mayor productividad, seguridad y un alto rendimiento de la inversión en maquinaria y desarrollo de la mano de obra.
10 min
Nueva prueba

Aptitud para las Ventas

Esta prueba de Aptitud para las Ventas evalúa la aptitud en comunicación comercial, habilidades de venta, establecimiento de relaciones y resolución de problemas. Es ideal para contratar a candidatos capaces de destacar en diversos entornos de ventas para el crecimiento empresarial.
10 min

Investigación de la Experiencia de Usuario (UX)

Esta prueba de Investigación de la Experiencia de Usuario (UX) evalúa la capacidad del candidato para utilizar diversas metodologías y herramientas de manera efectiva. Esta prueba de selección te ayudará a contratar investigadores de UX que puedan transformar los conocimientos en mejores experiencias de usuario.
10 min
Nueva prueba

Seguridad de Datos y Cumplimiento Normativo

Esta prueba de Seguridad de Datos y Cumplimiento Normativo evalúa el conocimiento del candidato sobre los principios esenciales de la protección de datos, la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a profesionales de datos que puedan proteger tus activos de datos.
10 min

Realización de Entrevistas

Esta prueba de Realización de Entrevistas evalúa la capacidad del candidato para desarrollar eficazmente preguntas de entrevista y realizar entrevistas. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a empleados capaces de entrevistar a sujetos en diversos contextos.
10 min

Toma de Decisiones Respaldadas por Datos

Esta prueba de Toma de Decisiones Respaldadas por Datos evalúa la capacidad de los candidatos para aprovechar los datos en entornos empresariales. Esta prueba de selección ayudará a contratar a profesionales de todos los sectores que deban tomar decisiones basándose en datos.
10 min

Habilidades de E-commerce

Esta prueba de habilidades de E-commerce evalúa la capacidad de un candidato para navegar por las complejidades de las operaciones comerciales en línea y su conocimiento en la gestión de plataformas de comercio electrónico. Te ayudará a contratar profesionales que impulsen el crecimiento de las ventas en línea de manera eficiente.
10 min

Facturación Médica

Esta prueba de Facturación Médica evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en codificación médica, gestión de seguros y reclamaciones, reembolsos, comunicación y documentación.
10 min

Extracción, Transformación y Carga (ETL) de Datos

Esta prueba de Extracción, Transformación y Carga (ETL) de Datos evalúa la competencia del candidato en ETL. Esta prueba te ayudará a contratar a expertos en ETL que puedan agilizar los procesos de datos e impulsar la toma de decisiones informadas.
10 min

Narración de Datos

Esta prueba de Narración de Datos evalúa la capacidad del candidato para transmitir de manera eficaz conocimiento basado en datos. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a analistas con capacidad para investigar, interpretar y comunicar historias de datos.
10 min