Dyninno es un grupo de empresas que ofrece productos y servicios en los sectores de viajes, finanzas, entretenimiento y tecnología en más de 50 países. Fundada en 2004, la empresa cuenta ahora con 25 oficinas y una plantilla total de 5.000 empleados.
Desde principios de 2022, el Grupo Dyninno ha experimentado un rápido crecimiento empresarial a través de múltiples empresas y divisiones lo que resultó en la necesidad de contratar a más de 2.000 empleados en menos de seis meses en el 2023. Sin embargo, Pavel Bahu, director global de recursos humanos de Trevolution (división de viajes de Dyninno), se enfrentó al reto de seleccionar eficientemente al mayor número de candidatos sin disminuir la efectividad de su proceso de contratación actual, especialmente porque siguen contratando a cientos de candidatos cada mes en diferentes ubicaciones.
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El reto
En el acelerado panorama empresarial actual, las empresas se enfrentan a numerosos retos relacionados al reclutamiento eficiente. Con la creciente complejidad de un grupo de empresas en rápida expansión, existe un gran reto a la hora de superar ineficiencias, oportunidades perdidas y crecimiento obstaculizado. El Grupo Dyninno, como líder en tecnologías de la innovación, reconoció este desafío en su negocio en expansión.
Además, con su firme enfoque de la selección por competencias, que tiene como objetivo facilitar a los candidatos el acceso a puestos que se ajusten a sus habilidades, sumado a su elevado volumen de solicitantes, añadir el lento proceso de revisión de currículums al proceso reclutamiento resultaba una solución ineficaz.
"No buscamos necesariamente una experiencia específica, ya que puede que no se aplique directamente a nuestro entorno único. En cambio, nos interesan sobre todo las habilidades y la motivación".
La solución
Para abordar sus crecientes necesidades de reclutamiento y la afluencia de solicitantes para roles que incluyen soporte al cliente y liderazgo, Dyninno Group implementó TestGorilla. Aprovechando el valor de poner el talento en primer lugar, el equipo de reclutamiento pudo examinar de manera eficiente 4 veces el número de candidatos con el mismo equipo de reclutamiento. Esto aumentó la productividad del equipo en un 400% gracias a la implementación de TestGorilla al inicio de su proceso de contratación.
"Honestamente, un currículum no es nuestro principal objetivo porque no estamos contratando un pedazo de papel, estamos contratando basándonos en habilidades. Únicamente utilizamos los currículums para hacer referencia a la información personal de un candidato".
Con las preguntas de calificación y las funciones anti trampas de TestGorilla, el equipo de reclutamiento puede enfocarse en los candidatos que sobresalen en las evaluaciones e incluso sugerir roles alternativos a los candidatos que tienen habilidades serían beneficiosas en otras áreas del negocio.
Los resultados
La implementación de TestGorilla dio resultados notables en el reclutamiento de Dyninno Group. El aumento del volumen de candidatos seleccionados permitió:
Mejorar el proceso de contratación: Gracias a la optimización de los procesos, la selección de candidatos sin prejuicios y la toma de decisiones impulsada por datos, Dyninno Group multiplicó por 4 su eficiencia en la selección y, como resultado, aumentó la productividad del equipo en un 400%, seleccionando a más de 10.000 candidatos al mes.
Aumentar el número de candidatos: Al incluir las pruebas de habilidades de TestGorilla en el proceso de contratación, Dyninno Group vio un aumento de hasta el 30% en la conversión de puestos de trabajo a candidatos seleccionados.
Determinar rápidamente si los candidatos cumplen los requisitos antes del proceso de evaluación: Gracias a las preguntas de calificación de TestGorilla, el equipo de reclutamiento de Dyninno puede configurar preguntas de calificación para requisitos específicos que puedan tener los puestos seleccionados y, a continuación, evaluar únicamente a aquellos candidatos que cumplan estos requisitos.
Así, mientras que algunas empresas están navegando por los desafíos de la contratación a escala de la contratación tradicional, Dyninno Group ha mejorado sus procesos de manera significativa, apostando por la selección escalable y optimizada basada en competencias.
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TestGorilla es una excelente solución de pruebas previas al empleo que crece con tu empresa. Se enfoca en la selección por competencias, que ha demostrado ser un predictor más preciso del éxito laboral que los currículums tradicionales. Como nuestro caso práctico lo demuestra, cambiar a TestGorilla puede ahorrarte tiempo y recursos valiosos durante el proceso de contratación. Es una decisión inteligente para cualquier empresa que desee optimizar su reclutamiento.
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