63 preguntas interesantes de entrevista de trabajo para expertos calificados

Durante el proceso de selección, siempre debes evaluar las competencias y características de tus candidatos antes de contratarlos. En las entrevistas con los candidatos, deberías hacer diversas preguntas que provoquen respuestas que puedas analizar.

Mantener a tus candidatos involucrados mejora la experiencia del candidato y aumenta su entusiasmo por el puesto, por lo cual hacer preguntas interesantes durante la entrevista de trabajo es esencial.

Entonces, para conocer a tus candidatos, puedes seguir dos pasos: llevar a cabo pruebas de habilidades con pruebas de Personalidad y Cultura y llevar a cabo entrevistas haciendo preguntas interesantes.

Sin embargo, encontrar preguntas interesantes para una entrevista de trabajo puede ser un reto y llevar mucho tiempo. ¿Dónde puedes encontrar las preguntas adecuadas para tus candidatos?

En este artículo, hemos incluido 63 preguntas interesantes de entrevista de trabajo que puedes hacerles a tus candidatos para mantener la conversación fluida y aprender sobre sus habilidades. Incluye una selección de estas preguntas en tu proceso de selección para evaluar y contratar a un profesional capacitado.

36 preguntas frecuentes interesantes de entrevista de trabajo para hacerle a los candidatos

Hazles a los entrevistados algunas de estas 36 preguntas frecuentes interesantes de entrevista de trabajo y descubre sus características y habilidades.

1. ¿Puedes enseñarme algo nuevo en menos de tres minutos?

2. ¿En qué proyectos trabajas en tu tiempo libre?

3. Cuéntame si has alcanzado todo tu potencial en tu puesto actual.

4. Dime una actividad en la que seas experto/a.

5. ¿Qué te hace único/a en comparación con otros candidatos?

6. ¿Alguna vez has manejado una situación con una estrategia incorrecta? ¿Qué aprendiste?

7. ¿Qué animal coincide mejor con tus habilidades?

8. ¿Cuáles son los factores que aumentan tu productividad?

9. Menciona tus tres mejores habilidades.

10. ¿Cuál es tu reacción inmediata cuando un gerente critica tu trabajo?

11. ¿Quién consideras que es tu mejor mentor o modelo a seguir?

12. ¿Alguna vez te has sentido impaciente en el trabajo? Describe la situación y cómo la manejaste.

13. ¿Qué tres características negativas diría un amigo/a que posees?

14. ¿Nos podrías decir tres factores que conforman tu día perfecto?

15. ¿Preferirías trabajar con muchos colegas o contribuir como individuo?

16. ¿Nos puedes decir cuál es tu horario de trabajo preferido?

17. ¿Preferirías ganar dinero a través de tu trabajo o ganando la lotería?

18. ¿Qué esperas obtener trabajando con nosotros?

19. ¿Nos podrías explicar por qué elegiste esta carrera?

20. Si obtuvieras este trabajo, ¿qué metas te pondrías?

21. Si pudieras eliminar una tarea de tu rutina, ¿cuál sería?

22. Menciona tu mejor cualidad personal que te ayuda a completar tu trabajo.

23. Describe el tipo de ambiente laboral que prefieres.

24. Tienes múltiples proyectos y poco tiempo. ¿Cómo los manejas?

25. Habla sobre una ocasión en la que trabajaste con un equipo nuevo. ¿Cómo colaboraste?

26. Si te fueras a una isla desierta, ¿qué dos cosas llevarías contigo?

27. Cuéntame sobre el último regalo que diste.

28. ¿Alguna vez has tenido que convencer a alguien de que considere tu punto de vista?

29. Menciona una persona famosa que te gustaría conocer. ¿Por qué?

30. ¿Cuál es tu método de comunicación ideal en el lugar de trabajo?

31. Si pudieras viajar a un país que no has visitado, ¿a cuál irías?

32. Si pudieras adquirir una habilidad instantáneamente, ¿qué elegirías aprender?

33. ¿Cómo me venderías mi propio negocio?

34. ¿Cómo calificarías tus habilidades de comunicación?

35. ¿Seguirías disfrutando de tu trabajo si la estructura de tu equipo cambiase?

36. Si pudieras dominar un idioma en dos días, ¿cuál elegirías?

5 preguntas interesantes de entrevista de trabajo y respuestas de muestra

Consulta las respuestas de muestra para estas cinco preguntas frecuentes interesantes de entrevista de trabajo para evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. ¿En qué proyectos trabajas en tu tiempo libre?

Al hablar sobre los hobbies y proyectos de los candidatos, es posible que revelen más sobre sus características personales y habilidades transferibles. También es útil hacer esta pregunta porque algunos proyectos pueden estar relacionados con el campo de trabajo del candidato.

Por ejemplo, gerentes en ingeniería de software pueden tener proyectos personales en esa área, mientras que redactores pueden escribir blogs sobre temas que les interesan.

Hazles preguntas adicionales, como "¿Encuentras gratificantes tus proyectos?" para evaluar su compromiso y entusiasmo por sus proyectos. Este método también te ayudará a conocer más sobre sus valores e intereses.

2. ¿Qué esperas obtener trabajando con nosotros?

Esta pregunta te ayuda a entender qué factores motivaron a los candidatos a postularse para este puesto. Ya que el 51% de los millennials quieren aprender nuevas habilidades, algunos candidatos desearán oportunidades de formación, mientras que otros querrán asumir nuevas responsabilidades.

Considera si tu empresa puede ofrecer esas oportunidades a los candidatos y si sus metas se alinean con las de tu organización.

3. Habla sobre una ocasión en la que trabajaste con un equipo nuevo. ¿Cómo colaboraste?

Al trabajar con un equipo nuevo, los candidatos recibirán mucha información nueva. Es esencial colaborar eficazmente para garantizar que los nuevos integrantes contribuyan a llevar a cabo proyectos de manera rápida y precisa desde que se unen al equipo. Algunos candidatos usarán herramientas de comunicación o gestión de proyectos para lograr este objetivo, mientras que otros colaborarán en persona con los miembros del equipo.

Para conocer más sobre estas habilidades, vale la pena pedir a los candidatos que realicen una prueba de habilidades de comunicación para evaluar cómo trabajan con otras personas y si tienen habilidades de escucha activa.

4. ¿Prefieres ganar dinero a través de tu trabajo o ganando la lotería?

Los candidatos apasionados por su campo dirán que completar sus proyectos es más satisfactorio que ganar la lotería. Si tu candidato ofrece una respuesta breve a esta pregunta, puedes indagar más con preguntas como "¿Qué responsabilidades específicas encuentras gratificantes?"

5. ¿Cuál es tu reacción inmediata cuando un gerente critica tu trabajo?

Los candidatos deben aprender de los comentarios y manejarlos bien; esto les ayudará a mejorar la calidad de su trabajo. La clave para evaluar respuestas es verificar si tus candidatos entienden los cinco pasos al responder a críticas constructivas. Estos pasos incluyen:

• Escuchar los comentarios

• Tomarse un tiempo para comprenderlos

• Usar afirmaciones positivas para no sentirse mal

• Pedir más información para entender la importancia del feedback

• Crear un plan para implementar cambios

Desconfía de quienes reaccionen negativamente a las críticas, ya que es posible que no se sientan motivados a mejorar su trabajo si reciben críticas constructivas.

17 preguntas interesantes de entrevista de trabajo a gerentes y líderes:

Hazles algunas de estas 17 preguntas interesantes de entrevista de trabajo a candidatos para cargos gerenciales y de liderazgo para evaluar su aptitud para el cargo disponible.

1. Te dan millones de dólares para resolver un problema global. ¿Cuál resuelves?

2. ¿Qué valores consideras más importantes para una empresa?

3. Te encuentras con una situación difícil en el trabajo. ¿Cómo la manejarías?

4. Describe algunas de tus características de liderazgo.

5. ¿Qué ideas innovadoras desarrollarías para esta industria si tuvieras los recursos?

6. ¿Por qué aspiras a ser un gerente o líder de equipo en nuestra organización?

7. Tienes que entrevistarme para mi puesto. ¿Qué aspectos querrías conocer?

8. Menciona el tipo de trabajo que te emociona y motiva los lunes.

9. ¿Alguna vez has tenido la responsabilidad de despedir a un empleado?

10. Describe una situación en la que hayas liderado con el ejemplo.

11. ¿Usas algún método de delegación de tareas para lograr los mejores resultados?

12. ¿Qué cualidades debe tener un gerente con experiencia?

13. ¿Cómo será nuestra industria en 15 años?

14. ¿Qué método usarías para manejar una gran carga de trabajo con falta de personal?

15. ¿Qué herramientas únicas utilizas para liderar un equipo?

16. Describe una similitud entre entrenadores y líderes de equipo.

17. ¿Cómo calificarías tu motivación?

5 preguntas y respuestas interesantes de entrevista de trabajo a gerentes y líderes: 

Revisa las respuestas de muestra a estas cinco preguntas interesantes de entrevista a gerentes y líderes para evaluar sus respuestas los candidatos después de la entrevista.

1. Menciona el tipo de trabajo que te emociona y motiva los lunes. 

Esta pregunta interesante de entrevista te ayudará a verificar si el trabajo que ofreces motivará a tu candidato los lunes por la mañana. Las mejores respuestas coincidirán con las responsabilidades similares que ofreces.

Por ejemplo, si ofreces trabajo relacionado con problemas de seguridad en el desarrollo de software, debes buscar respuestas que mencionen la ciberseguridad. Si ofreces trabajo en SEO, debes prestar atención a respuestas que mencionen marketing e investigación de palabras clave.

No olvides preguntar por qué estos tipos de trabajo motivan a tus candidatos y presta atención a respuestas donde expliquen los resultados positivos de su labor.

2. ¿Qué cualidades debe tener un gerente con experiencia? 

La mayoría de los gerentes tienen rasgos específicos que les ayudan a completar sus tareas diarias. No todos los candidatos tendrán las mismas características, pero vale la pena hacer esta pregunta para ver si las cualidades del candidato coinciden con los valores y expectativas de tu empresa. Las tres características principales de gerentes exitosos incluyen:

• Defender a tu equipo

• Innovar y comprender las herramientas digitales

• Construir la resiliencia del equipo

Una manera fácil de evaluar las cualidades de tus candidatos es con la Prueba de Personalidad Big 5 (OCEAN). Esta prueba permite a los candidatos hacer una autoevaluación de sus rasgos y comportamiento y proporciona datos precisos que describen su personalidad.

3. ¿Qué herramientas únicas utilizas para liderar un equipo? 

Esta pregunta de entrevista te ayuda a centrarte en el conocimiento tecnológico y de software de tus candidatos y cómo se relaciona con una gestión de equipo efectiva. Claro, las herramientas de liderazgo pueden ayudar a los gerentes de diferentes maneras cuando lideran un equipo, así que deberías esperar que los candidatos expliquen qué usan y cómo facilitan su trabajo.

Por ejemplo, los líderes podrían usar herramientas de comunicación para facilitar la comunicación interdepartamental. O si desean facilitar la gestión de proyectos, podrían usar herramientas de gestión de proyectos.

Asegúrate de que tus candidatos puedan demostrar su experiencia usando estas herramientas y explicar por qué son esenciales.

4. Describe una similitud entre entrenadores y líderes de equipo. 

Un gerente debe entender las similitudes entre entrenadores y líderes de equipo y poder proporcionar ejemplos de tareas similares. Algunos ejemplos incluyen:

• Establecer metas con los miembros del equipo para ayudarles a mejorar

• Ganarse el compromiso del equipo

• Impulsar el rendimiento del equipo y ayudarles a ser más productivos

Las mejores respuestas también pueden mencionar brevemente que, a pesar de estas similitudes, estos cargos tienen algunas diferencias. Aunque un líder de equipo crea la visión y las metas para el equipo, los entrenadores se centran más en aumentar la motivación del empleado.

5. ¿Cómo calificarías tu motivación? 

Dado que los gerentes deben liderar un equipo e inspirar a los miembros del equipo a trabajar, deben estar muy motivados. Es una característica esencial que a menudo se subestima, pero puede ayudarles a:

• Asegurarse de que los miembros del equipo mantengan su entusiasmo por tareas difíciles

• Asegurarse de que su equipo se centre en aprender nuevas habilidades

• Brindar apoyo a su equipo al completar proyectos nuevos 

Aunque el 80% de los gerentes de empresas creen que pueden motivar a otros, evaluar su motivación sigue siendo importante. Usar nuestra prueba de habilidad de Motivación es el método ideal para evaluar la pasión y el impulso de tus candidatos.

10 preguntas interesantes para hacerle a expertos durante una entrevista telefónica: 

Hazles algunas de estas 10 preguntas interesantes a los candidatos durante una entrevista telefónica para comprobar si son adecuados para tu equipo y empresa.

1. Explica lo que sabes sobre nuestra empresa.

2. ¿Qué significa para ti trabajar duro? ¿Cómo mides el trabajo duro?

3. ¿Cómo equilibras la socialización en el trabajo con la productividad?

4. ¿Alguna vez has participado en un evento único de una empresa?

5. ¿De cuáles logros profesionales te sientes más orgulloso?

6. ¿Cómo calificaría tu empleador actual tus habilidades de gestión del tiempo?

7. ¿Cómo calificarías tus habilidades de gestión de proyectos?

8. ¿Cómo calificaría tu equipo tu atención al detalle?

9. ¿Qué tan avanzadas son tus habilidades con Microsoft Office?

10. Describe un día típico en tu trabajo actual.

5 preguntas y respuestas interesantes de entrevista de trabajo para procesos de preselección telefónica 

A continuación, te presentamos cinco respuestas de muestra a las preguntas interesantes de entrevista de trabajo para procesos de preselección telefónica. Puedes consultarlas al evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Cómo calificarías tus habilidades de gestión de proyectos? 

Ya sea que estés contratando a un líder de equipo o a un miembro de equipo, debes verificar la capacidad de tus candidatos para calcular, gestionar y entregar el trabajo del proyecto a tiempo, ya que la puntualidad puede mejorar la relación empresa-cliente. Los mejores candidatos tendrán excelentes habilidades de gestión de proyectos y demostrarán sus habilidades con un ejemplo de un puesto reciente.

Por ejemplo, tu candidato podría calcular con precisión los tiempos de finalización del proyecto y gestionar tareas de manera eficiente al desarrollar aplicaciones o software innovadores.

Uno de los métodos ideales que puedes usar para evaluar las habilidades de gestión de proyectos de tus candidatos es nuestra prueba de Gestión de Proyectos. Te ayudará a determinar si los candidatos pueden manejar los proyectos eficazmente y alcanzar objetivos empresariales.

2. ¿Cómo calificaría tu equipo tu atención al detalle? 

La atención al detalle es una habilidad esencial que puede ayudar a las personas a:

• Entregar trabajo de alta calidad

• Evitar errores o fallos

• Entender instrucciones y enfocarse en los requisitos de la tarea

Dado que la atención al detalle tiene varias ventajas en el lugar de trabajo, es importante verificar si tus candidatos pueden demostrar que ha mejorado su trabajo.

Por ejemplo, una editora podría usar la atención al detalle para mejorar la gramática y la fluidez de un artículo, facilitando que la audiencia comprenda su significado.

La forma más rápida de evaluar la atención al detalle de tus candidatos es con nuestra prueba de Atención al Detalle. Usa esta prueba para saber si pueden filtrar información, comparar declaraciones y revisar datos en busca de coherencia.

3. ¿Qué tan avanzadas son tus habilidades con Microsoft Office? 

La competencia en Microsoft Office puede aumentar la empleabilidad de una persona, ya que esta habilidad puede mejorar la productividad en muchos puestos. Los candidatos con esta habilidad podrán:

• Monitorear y gestionar hojas de cálculo de Excel

• Crear documentos en Microsoft Word

• Comunicarse con el equipo a través de Outlook

• Crear presentaciones en PowerPoint

Para contratar a una persona experta, considera si tus candidatos pueden explicar por qué este conjunto de habilidades es importante para tu cargo específico y hablar sobre su experiencia con este software.

Si necesitas evaluar su conocimiento de Microsoft Windows, puedes usar nuestra prueba de Microsoft Windows.

4. Explica lo que sabes sobre nuestra empresa. 

Esta pregunta te ayudará a saber si tus candidatos se prepararon para la entrevista. Las respuestas deben mostrar que tuvieron interés en aprender sobre tu empresa y mencionar si su misión coincide con sus objetivos, valores y expectativas.

El 71% de los candidatos investigan las organizaciones antes de postular, así que puedes esperar que los candidatos más destacados conozcan la misión y visión de tu empresa.

Puedes darles más información sobre tu negocio durante la entrevista después de que respondan a esta pregunta, pero es buena idea preguntarles si han investigado sobre tu empresa.

5. ¿Cómo calificaría tu empleador actual tus habilidades de gestión del tiempo?

 La gestión del tiempo ayuda a las personas a producir trabajo de alta calidad. Es esencial para cumplir plazos, satisfacer a los clientes y ayudar en la productividad de las empleadas y empleados. Por lo tanto, los candidatos deberían tener buenas habilidades de gestión del tiempo y poder demostrar cómo les ha ayudado a ser más eficientes.

Puedes usar nuestra prueba de Gestión de Tiempo para evaluar rápidamente y con precisión las habilidades de tus candidatos. Esta evalúa si tus candidatos pueden priorizar, planificar, ejecutar y reflexionar sobre proyectos y tareas.

¿Cuándo deberías usar preguntas interesantes de entrevista de trabajo durante el proceso de selección? 

Nuestro equipo en TestGorilla recomienda que la prueba de habilidades sea tu prioridad antes de entrevistar a los candidatos. Por lo tanto, después de que una persona responda a tu anuncio de trabajo, asegúrate de pedirle que complete una evaluación de habilidades y luego usa preguntas interesantes de entrevista de trabajo.

Al usar este método, puedes descartar a candidatos temprano si sus valores, actitudes y habilidades no coinciden con los de tu empresa. También significa que puedes tomar una decisión más rápida para reducir tus métricas de tiempo de selección.

Por ejemplo, digamos que tienes dos candidatos con habilidades similares. En ese caso, puedes mirar de cerca los resultados de cada prueba de habilidades para una comparación más detallada que te informe a quién elegir para entrevistar. Tu decisión estará libre de prejuicios y puedes asegurarte de encontrar siempre al mejor candidato.

Contrata a las candidatas y los candidatos adecuados con preguntas interesantes de entrevista de trabajo y pruebas de habilidades 

Las preguntas interesantes de entrevista de trabajo son la mejor opción para llevar a cabo una entrevista cautivante con tus candidatos y conocer su pasión por el puesto. Recuerda incorporar la prueba de habilidades en tu proceso de selección primero y luego usa nuestra lista de preguntas interesantes de entrevista de trabajo para ayudarte a contratar al candidato adecuado para el puesto vacante.

¿Necesitas más información sobre nuestras pruebas, evaluaciones y preguntas personalizadas? Todo está disponible en el sitio web de TestGorilla. Prueba nuestras pruebas gratis, consulta nuestra plataforma para obtener más información y comprométete con un proceso de selección más fluido.