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HR-Management-Test: Screening vor der Einstellung, um die besten Bewerber einzustellen

Alle Tests/Rollenspezifische Fähigkeiten/

HR-Management

Test-Typ: Rollenspezifische Fähigkeiten

Zeit: 10 min

Sprachen: Englisch

Niveau: Mittlere Stufe

Zusammenfassung des HR-Management-Tests

Dieser HR-Management-Test bewertet die HR-Kenntnisse und Personalmanagement-Fähigkeiten eines Bewerbers und hilft dir bei der Einstellung von Managern, die in der Lage sind, positive Ergebnisse für die Mitarbeiter zu erzielen, Risiken zu minimieren und Entscheidungen für die Interessengruppen zu treffen.

Abgedeckte Fähigkeiten

HR-Wissen
Ethische Führung
Beziehungsmanagement
Organisatorische Effektivität

Nutze den HR-Management-Test zur Einstellung

Dieser Test zum Personalmanagement bewertet die Kenntnisse eines Bewerbers in Bezug auf die Praktiken des Personalmanagements. Dieser Test hilft dir bei der Einstellung von Personalmanagement-Experten, die in der Lage sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

TL-Testbibliothek Bild Rollenspezifische Kompetenztests

Über den HR-Management-Test

Dieser Test hilft dir bei der Identifizierung von Managern und leitenden Angestellten in den HR-Disziplinen oder operativen Führungskräften mit HR-Verantwortung, die mehrere Programme, Projekte, Mitarbeiter und Strategien verwalten.

Der Test bewertet die HR-Kenntnisse der Kandidaten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen, Einstellung und Onboarding sowie Richtlinien und Verfahren. Der Test bewertet die Führungsqualitäten der Kandidaten in Bezug auf Integrität, Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Teambildung, Konfliktschlichtung, Einflussnahme auf Interessengruppen und organisatorische Effektivität in Bezug auf Änderungsmanagement, Entscheidungsfindung, strategische Planung und Datenanalyse.

Das Unternehmen profitiert von der Einstellung von Bewerbern mit starken HR-Management-Fähigkeiten durch positive Mitarbeiterbeziehungen, effektive Teamarbeit und abteilungs- und disziplinübergreifende Zusammenarbeit, unternehmensweit integrierte ethische Praktiken und umgesetzte HR-Strategien zur Erreichung und Übererfüllung der übergeordneten Unternehmensziele und -vorgaben.

Der Test wird von einem Fachexperten durchgeführt

Amy H.

Amy H. ist Personalberaterin und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen und betriebliche Führung in globalen Unternehmen und Start-ups in den Bereichen Technologie, Pharmazie, Bildung, Gesundheitswesen, Nutzerforschung und Konsumgüter. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement von der Franklin University.

Amy verbindet geschäftliches Know-how mit kreativer Entfaltung als bildende Künstlerin und Autorin. Ihre Leidenschaft gilt dem Kaffee, den Sonnenuntergängen am Chautauqua Lake und allem, was mit Emily Dickinson zu tun hat.

Mit Expertenwissen erstellt

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.

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