Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidaten tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Der CSS-Entwicklertest bewertet die bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf CSS-Konzepte und -Techniken. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits Erfahrung im Umgang mit CSS zur Erstellung von Websites und Webanwendungen haben.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Python-Programmiertest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Arrays zu arbeiten. Die Kandidaten haben 30 Minuten Zeit, um einen kurzen Algorithmus mit Arrays zu erstellen und dabei alle vorgegebenen Anforderungen zu berücksichtigen.

Dieser Test über Datenwissenschaft bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten in den Kernthemen der Datenwissenschaft wie Statistik, maschinelles Lernen, neuronale Netze und tiefes Lernen. Der Test soll Ihnen helfen, Fachkräfte für Datenwissenschaft für die Einstiegs- und mittlere Ebene ausfindig zu machen.

Der HTML5-Test prüft die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf HTML5. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits über fundierte HTML5-Kenntnisse verfügen und diese effektiv zur Entwicklung von Websites und Webanwendungen einsetzen können.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zur explorativen Datenanalyse (EDA) bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Daten zu verstehen und statistisch zu interpretieren, um daraus verwertbare Erkenntnisse abzuleiten. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen, Kandidaten zu ermitteln, die sich mit EDA und verschiedenen statistischen Analysen auskennen.