Archive for Term: Anwerber:in

Messe die beruflichen Fähigkeiten,
Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidat:innen

Filter löschen
Kultureller Mehrwert
Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
Clock 10 min
DSGVO und Datenschutz
Mit dem Test zur DSGVO und zum Datenschutz wird das Verständnis der Kandidat:innen für die Grundsätze der Datenschutz-Grundverordnung und ihre Fähigkeit getestet, diese in Situationen am Arbeitsplatz anzuwenden. Dieser Test wird Ihnen helfen, Kandidat:innen zu identifizieren, die DSGVO-Richtlinien festlegen und umsetzen können.
Clock 10 min
Leseverständnis
Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.
Clock 10 min
Personalgrundlagen
Der Personalgrundlagentest bewertet die Kernkompetenzen, die für einen Personalverantwortlichen in jeder Organisation erforderlich sind. Der Test hilft Ihnen, Kandidat:innen zu identifizieren, die sich gut um Ihr wertvollstes Kapital kümmern können: Ihre Mitarbeiter:innen.
Clock 10 min
Talentakquise
Der Test zur Talentakquise bewertet die Kernkompetenzen der Kandidat:innen in den Bereichen Beschaffung und Einstellung von Talenten. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidat:innen zu identifizieren, die über praktische Erfahrungen in der Talentakquise verfügen und Ihnen helfen können, Ihre Personalziele zu erreichen.
Clock 10 min
Zeitmanagement
Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.
Clock 10 min
Motivation
Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
Clock 15 min
Kommunikation
Mit diesem Kommunikationstest werden die Fähigkeiten der Bewerber:innen bewertet, klar und effektiv zu kommunizieren und dabei die beruflichen Umgangsformen zu beachten. Im Test werden sowohl die schriftliche und mündliche Kommunikation als auch die nonverbalen Hinweise und das aktive Zuhören bewertet.
Clock 10 min
Verhandlung
Dieser Verhandlungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die in einer Vielzahl von Kontexten für Ihre Interessen verhandeln können.
Clock 10 min
Laden...