Warum HR für den Erfolg eines Unternehmens wichtig ist

Die Natur des Geschäftslebens ist wettbewerbsorientiert.

Um sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen, könntest du neue Tools, Software oder Produktivitätshacks in Betracht ziehen, die es deinem Team ermöglichen, härter zu arbeiten, und deinem Unternehmen mehr potenzielle Kunden zu erreichen. Einer der wichtigsten Bereiche, in den du investieren kannst, ist jedoch die Personalabteilung.

Es gibt unzählige Gründe, warum die Personalabteilung für Unternehmen jeder Größe und Form wichtig ist. Aber wir werden nur sieben nennen - dieses Mal!

Warum HR wichtig ist

Wenn es darum geht, ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, gibt es nur wenige Zutaten, die wichtiger sind als deine Personalprofis.

Profitable Unternehmen wissen, dass das Personalmanagement darauf abzielt, ihre Mitarbeiter zufriedener und produktiver zu machen, was wiederum zu zufriedeneren Kunden führt. Hier also, wie versprochen, die sieben Gründe, warum die Personalabteilung wichtig ist.

Grund Nr. 1: HR hilft Arbeitnehmern, sich an die neue Arbeitswelt anzupassen

Das vergangene Jahr hat gezeigt, warum HR wichtig ist, um Unternehmen über Wasser zu halten. Das Jahr 2020 brachte beispiellose Veränderungen in der Arbeitswelt mit sich, da die Unternehmen gezwungen waren, sich auf die Digitalisierung einzustellen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, remote zu arbeiten.

HR-Fachleute trugen maßgeblich dazu bei, dass die Mitarbeiter unter stressigen Bedingungen produktiv und engagiert blieben.

Jetzt, da Impfungen weit verbreitet sind und Unternehmen versuchen herauszufinden, wie sie ihr Unternehmen nach der COVID-Initiative strukturieren wollen, sind Personalfachleute noch wichtiger. Verständlicherweise sind viele Arbeitnehmer und Unternehmen verunsichert, was die Zukunft der Arbeit für sie bereithält.

Mit der Rückkehr der Mitarbeiter aus der Remote-Arbeit gehen die Unternehmen unterschiedliche Wege für die Zeit nach COVID.

Einige Unternehmen kehren zum "Business as usual" zurück und wollen zu ihrem Büromodell zurückkehren. Andererseits gehen viele Unternehmen zu einem Hybridmodell über, darunter Microsoft, Ford Motors und Citigroup.

Die Personalabteilung wird bei diesen Umstellungen eine entscheidende Rolle spielen, um einen reibungslosen Übergang von der Telearbeit zu einem Hybrid- oder Büromodell zu gewährleisten.

Sie sind eine wertvolle Ressource für die Mitarbeiter, da sie ihnen zuhören und Anpassungen vornehmen können, die dazu beitragen, dass die Mitarbeiter angesichts der Veränderungen positiv und produktiv bleiben.

Grund Nr. 2: HR bietet sinnvolle Verbindungen und Engagement

Die Personalabteilung kann eine wichtige Rolle bei der Förderung des Engagements am Arbeitsplatz spielen. Gallup definiert Engagement als Mitarbeiter, die "an ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz beteiligt sind, sich dafür begeistern und sich dafür einsetzen".

Engagement ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Unternehmenskultur. Tatsächlich fanden Forscher heraus, dass Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement im Durchschnitt 21 % profitabler sind als andere Unternehmen.

Wenn Arbeitnehmer sich geschätzt und als Teil eines Teams fühlen, sind sie viel eher bereit, hart zu arbeiten: 69 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie härter arbeiten würden, wenn sie mehr Wertschätzung erfahren würden.

Die Personalverantwortlichen unterstützen ihre Mitarbeiter, damit sie sich wertgeschätzt und als Teil des Teams fühlen. Indem sie sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmert und die Führungskräfte in ihrer Führungsrolle unterstützt, trägt die Personalabteilung dazu bei, dass sich ein Unternehmen engagiert.

Grund Nr. 3: HR sorgt für bessere Einstellungen

Jedes Mitglied deines Teams ist entscheidend für den Erfolg deines Unternehmens, ganz gleich, wie groß deine Organisation ist. Schon eine einzige schlechte Einstellung kann ein teurer Fehler sein.

Das US-Arbeitsministerium schätzt, dass eine schlechte Einstellung ein Unternehmen 30 % des Einkommens des Mitarbeiters im ersten Jahr kosten kann, aber viele Experten glauben, dass es sogar noch mehr ist. Eine schlechte Einstellung kann zu einer negativen Unternehmenskultur, zu Produktivitätseinbußen nicht nur für den neuen Mitarbeiter und zu einem möglichen Verlust von Kunden führen.

Die Personalabteilung trägt entscheidend dazu bei, dass jede Einstellung produktiv ist. Sie sind maßgeblich am Einstellungsprozess beteiligt und stellen sicher, dass sich die richtigen Personen für die Stelle bewerben. Sie begleiten die Mitarbeiter durch den Einstellungsprozess, um aus den Bewerbern den richtigen herauszufiltern.

Der Erfolg einer Einstellung besteht jedoch nicht nur darin, die richtige Person zu finden. Die ersten Tage und Wochen sind entscheidend dafür, wie gut ein neuer Mitarbeiter arbeitet. Der Einarbeitungsprozess der Personalabteilung ist sowohl für den Erfolg des Mitarbeiters als auch für den des Unternehmens entscheidend: Eine Umfrage ergab, dass der Einarbeitungsprozess für das Engagement der Mitarbeiter, die Arbeitsplatzkultur und die Leistung entscheidend ist.

Angesichts der Tatsache, dass Unternehmen nach dem COVID hart daran arbeiten, neue Mitarbeiter zu finden, kann die Bedeutung der Personalabteilung gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie sind nicht nur von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu finden, sondern auch, um sicherzustellen, dass sie in das Unternehmen passen.

Grund Nr. 4: HR verringert die Fluktuation

Für viele Unternehmen kann es noch schwieriger sein, gute Mitarbeiter zu halten, als neue zu finden. In einer Umfrage unter mehr als 600 Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern gaben 63 % der Befragten an, dass es für sie schwieriger ist, Mitarbeiter zu halten, als sie einzustellen.

Die Verringerung der Fluktuation senkt nicht nur die Kosten für die Einstellung und die Einarbeitung, sondern ermöglicht es dir auch, über eine größere Anzahl erfahrener Mitarbeiter zu verfügen.

Einem Bericht des Work Institute zufolge können Arbeitgeber 77 % ihrer Fluktuation verhindern. Das Personalmanagement kann dazu beitragen, unnötige Fluktuation zu vermeiden, indem es in die Mitarbeiter investiert, ihnen einen Ort bietet, an dem sie ihre Bedenken äußern können, und das Management in seiner Führungsrolle unterstützt. Sie können Unternehmen dabei helfen, die Fehler zu vermeiden, die häufig dazu führen, dass sich Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen und in einem Unternehmen festsitzen.

Der Einarbeitungsprozess ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung: Unternehmen mit einem soliden Einarbeitungsprozess können die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen. Die Personalabteilung kümmert sich auch um die Aus- und Weiterbildung, die für die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung ist. In einer LinkedIn-Arbeitsplatzumfrage gaben 93 % der Befragten an, dass sie in einem Unternehmen bleiben würden, das in ihre Karriere investiert.

Die Möglichkeiten und Schulungen, die die Personalabteilung anbietet, haben einen großen Einfluss darauf, ob deine Mitarbeiter bleiben oder nicht. In Anbetracht der Tatsache, dass fast ein Viertel aller Arbeitnehmer plant, ihren Arbeitsplatz nach COVID zu kündigen, ist die Personalabteilung ein entscheidendes Element, um deine besten Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.

Grund Nr. 5: HR verbessert die Unternehmenskultur

Deine Unternehmenskultur ist entscheidend für den Gesamteindruck deines Unternehmens, denn der Enthusiasmus und die Zusammenarbeit deiner Mitarbeiter wirken sich direkt auf deren Produktivität und Ihr Endergebnis aus.

Außerdem können deine Kunden die Begeisterung und das Glück deiner Mitarbeiter wahrnehmen, was im Falle einer positiven Unternehmenskultur zu loyalen Kunden führt oder sie vergrault, wenn die Mitarbeiter unzufrieden und unsympathisch sind.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele Unternehmen die Unternehmenskultur ernst nehmen. In einer Umfrage unter mehr als 1400 Finanzvorständen gaben über 50 % an, dass die Unternehmenskultur ihre Produktivität, Kreativität und Rentabilität beeinflusst.

Personalverantwortliche sind ein wesentlicher Bestandteil einer intakten Unternehmenskultur. Ihre Fähigkeit, das Engagement und die Verbundenheit der Mitarbeiter zu fördern, den Führungskräften wertvolles Feedback zu geben und Veränderungen herbeizuführen, die die Arbeitsmoral verbessern, trägt zu einer gesunden Unternehmenskultur bei.

Die Personalabteilung kann auch Mitarbeiter mit hohem Potenzial identifizieren und ihnen die Mittel an die Hand geben, die sie für ihr weiteres Wachstum im Unternehmen benötigen. Mitarbeiter, die sich unterstützt fühlen und sich eine Zukunft in ihrem Unternehmen vorstellen können, haben viel eher eine positive Einstellung, was zu einer besseren Unternehmenskultur führt.

Durch die Förderung eines mitarbeiterorientierten Unternehmens und eines produktiven Arbeitsplatzes ist die Personalabteilung ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.

Grund Nr. 6: Die Personalabteilung führt neue Technologien ein

Technologie ist nie ein einmaliger Prozess. Sie entwickelt sich ständig weiter und bietet Unternehmen neue Möglichkeiten, ihre Abläufe zu verbessern und sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen. Untersuchungen zeigen, dass digital ausgereifte Unternehmen 23 % rentabler sind als ihre Konkurrenten.

Es kann jedoch schwierig sein, die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen, wenn dies ihre Routinen stört. Laut einer Studie von McKinsey scheitern 70 % aller Veränderungsprogramme, vor allem aufgrund des Widerstands der Mitarbeiter.

Durch das Einholen von Mitarbeiterfeedback und die Überprüfung von Prozessen kann die Personalabteilung ermitteln, welche Technologie die Zusammenarbeit, die Informationsbeschaffung und die Kommunikation mit Kunden und untereinander verbessern könnte.

Auch das Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle bei der Einführung neuer Technologien. Die Schulungen, die sie ihren Mitarbeitern anbieten, tragen dazu bei, Begeisterung zu wecken und einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen.

Wenn die Mitarbeiter besser verstehen, wie neue Prozesse und Technologien ihnen dienen können, und wenn sie gründliche Anweisungen zu ihrer Verwendung erhalten, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sie annehmen, sehr viel größer.

Grund Nr. 7: HR verbessert die Leistung

Fast jeder, der ein neues Unternehmen gründet, wird einige Qualifikationslücken haben. Und durch die Beförderung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen entsteht ein Bedarf an wirksamen Mitteln zur Schulung und Unterstützung von Mitarbeitern in neuen Positionen.

Die Personalabteilung ist für die Behebung dieser Qualifikationslücken von entscheidender Bedeutung. Sie bieten wichtige Schulungen an und ermitteln externe Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die für den Erfolg erforderliche Vorbereitung erhalten. Besonders wichtig ist die Unterstützung des Managements bei der Beratung in Fragen der Leistung, der Vergütung und der Beförderungsmöglichkeiten.

Indem die Personalabteilung alle Mitarbeiter so ausstattet, dass sie ihre Aufgaben im Unternehmen optimal erfüllen können, kann sie einen wichtigen Beitrag zum Engagement, zur Produktivität und zur positiven Stimmung im Unternehmen leisten. Die richtige Schulung und persönliche Entwicklung hilft den Mitarbeitern selbst und denen, die mit ihnen zusammenarbeiten, damit es keine Schwachstellen gibt.

Warum HR für dein Unternehmen wichtig ist

Da sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verunsichert sind, was die Zukunft der Arbeit betrifft, kann die Bedeutung der Personalabteilung gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie sind ein wichtiges Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und befähigen die Arbeitnehmer, so produktiv und effektiv wie möglich zu arbeiten.

Sie sorgen nicht nur dafür, dass die Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind, sondern auch dafür, dass diese über alle Instrumente und Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.

Personalmanagement ist wichtiger denn je, denn Unternehmen wollen auch in Zukunft erfolgreich sein und sich einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen.

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