Mål dine kandidater ud fra deres jobfærdigheder, personlighed og egnethed

Populær

DISC

DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans (dominance – D), indflydelse (influence – I), stabilitet (steadiness – S) og samvittighedsfuldhed (conscientiousness – C).
10 min
Populær

Kulturtilføjelse

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.
10 min

Verbal ræsonnement

Denne test af Verbal ræsonnement evaluerer kandidaternes evne til at genkende logiske forhold mellem ord og drage nøjagtige konklusioner ud fra skriftlig information. Denne test af kognitive evner hjælper dig med at vurdere kandidaternes analytiske færdigheder gennem sprog.
10 min

Google Analytics

Med Google Analytics-testen vurderes kandidaternes viden og erfaring med værktøjet. Denne test gør det nemmere for dig at ansætte eksperter i Google Analytics, som kan konfigurere, læse og træffe beslutninger ud fra rapporter, og derigennem gøre det muligt for dig at opnå dine målsætninger for din virksomhed.
10 min

Motivation

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.
15 min

Styring af sociale medier

Denne test af styring af sociale medier vurderer kandidaters færdigheder inden for vigtige praksisser for styring af sociale medier og deres evne til at anvende deres viden til at optimere rækkevidden på kanaler for sociale medier.
10 min