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Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

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DISC

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).
10 min
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Unternehmenskultur

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
10 min

Google Ads

Der Google Ads-Test prüft die Kenntnisse der Kandidaten über die wichtigsten Konzepte und Funktionen von Google Ads. Dieser Test hilft Ihnen, Google Ads-Experten einzustellen, die die Plattform nutzen können, um sowohl für Such- als auch für bezahlte Kampagnen Ergebnisse zu erzielen.
10 min

Sprachlogisches Denken

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.
10 min

Google Analytics 4

Dieser Google Analytics 4 (GA4) Test bewertet die Fähigkeiten eines Bewerbers in den Bereichen Datenanalyse, Tracking, Integration und Berichterstattung. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, GA4-Experten einzustellen, die Ihre Marketingbemühungen verbessern und datengestützte Entscheidungsprozesse vorantreiben können.
10 min

Detailgenauigkeit (textbezogen)

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.
10 min

Motivation

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
15 min

Social-Media-Management

Dieser Test zum Social-Media-Management bewertet die Kenntnisse der Kandidaten in Bezug auf die wichtigsten Praktiken des Social-Media-Managements und ihre Fähigkeit, ihr Wissen anzuwenden, um die Reichweite auf Social-Media-Kanälen zu optimieren.
10 min

Meta-Anzeigen

Dieser Meta-Anzeigen-Test bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Einrichtung und Verwaltung von Meta-Werbekampagnen, die einen ROI liefern. Dieser Test hilft dir, Meta-Werbeexperten einzustellen, die dein Publikum vergrößern und die Konversionen erhöhen können.
10 min

Zahlenverständnis

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.
10 min