TestGorilla blog
Neem slimmer aan, niet harder. Wij bieden u het beste advies en de beste gidsen over talentbeoordelingen, technologie voor het inhuren van vaardigheden en werken op afstand.
30 boeiende interviewvragen voor het interviewen van administratief personeel
Administratieve medewerkers spelen een belangrijke bij het soepel laten verlopen van bedrijfsprocessen, de interactie met klanten en het opstellen van agenda's voor hun leidinggevenden. Ze hebben een reeks zachte en harde vaardigheden nodig om deze taken met succes uit te voeren. Als u een administratief medewerker aanwerft, controleer dan hun expertise en vaardigheden met behulp van een Administratief medewerker test en effectieve interviewvragen voor administratief personeel. Maar welke vrage
50 Golang-interviewvragen om te stellen aan getalenteerde geïnterviewden
Golang-professionals zijn veelgevraagd, dus als u op zoek bent naar een ontwikkelaar met Go, bent u niet de enige. Als onderdeel van uw wervingsproces probeert u misschien uit te vinden wat de beste aanpak is om een Golang-expert aan te werven - als dat het geval is, is dit artikel voor u. Het schrijven van een sterke Golang developer functieomschrijving is de eerste stap om bekwame ontwikkelaars aan te trekken voor uw openstaande functie. Van daaruit kan het opstellen van een vaardigheidsbeoor
50 cultuur-fit interviewvragen om meer te weten te komen over de waarden van sollicitanten
Het aannemen van een kandidaat die goed past bij de cultuur van uw organisatie kan lastig zijn, maar het is een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces. Met behulp van Persoonlijkheid & Cultuur testen is een datagestuurde aanpak voor het identificeren van talent met waarden die overeenkomen met uw organisatie. Maar misschien hebt u een extra methode nodig om de cultuur van uw sollicitanten te beoordelen. Daarom is het belangrijk om sollicitanten te ontmoeten en interviews zijn een uitste
100 basisvragen over Excel
Wereldwijd gebruiken grote en kleine organisaties Excel regelmatig. Deze Microsoft-toepassing is zo'n cruciaal onderdeel van de bedrijfsvoering dankzij de manier waarop het gegevensbeheer vergemakkelijkt Maar om Excel nuttig te laten zijn voor uw organisatie, heeft u talent nodig in uw team dat de toepassing efficiënt kan gebruiken - iemand die zijn formules goed kent en bekend is met draaitabellen. De vaardigheden van uw kandidaten beoordelen is eenvoudig met een Excel-vaardigheidstest. Maar om
Enneagram Type 9: Eigenschappen, sterke punten & potentiële loopbanen
De Enneagram persoonlijkheidstest is een krachtig hulpmiddel voor wervingsmanagers om de gedragskenmerken en motivaties van kandidaten te identificeren. Een Enneagramtest helpt u ook te begrijpen hoe uw kandidaten omgaan met moeilijke situaties en hoe ze in uw team zullen integreren. Er zijn negen Enneagram persoonlijkheidstypes, elk met unieke eigenschappen. In deze gids gaan we dieper in op het Enneagramtype Negen. Deze mensen zijn vriendelijk en empathisch en gaan met de stroom mee. Door hun
25 Java developer interviewvragen om kandidaten te evalueren
Als u een Java-ontwikkelaar inhuurt, is het de moeite waard om hun vele taken in overweging te nemen. Java-ontwikkelaars moeten niet alleen technische programmeerprojecten voltooien, maar ook samenwerken en hun ideeën delen met teamleden. Deze verantwoordelijkheden vereisen zowel zachte als harde vaardigheden om goede resultaten te behalen. Met deze taken en vaardigheden in gedachten, is de eenvoudigste manier om iemand aan te nemen het beoordelen van hun vaardigheden en ervaring met behulp van
Twaalf gratis bekwaamheidsvragen om aan kandidaten te stellen
Sollicitanten selecteren op basis van alleen traditionele methoden, zoals het screenen van cv's en sollicitatiebrieven, kan leiden tot slecht geïnformeerde beslissingen bij het aannemen van een functie. Zonder een objectieve evaluatie van hun vaardigheden zou u bijvoorbeeld een kandidaat kunnen aannemen die niet beschikt over de basisvaardigheden in de numerieke vaardigheden, het verbaal redeneren of omtrent probleemoplossend vermogen. Een vaardigheidstest helpt verkeerde aanwervingen voorkome
25 geavanceerde SQL-interviewvragen voor ontwikkelaars
Als u een SQL-ontwikkelaar met datagerichte vaardigheden wilt aannemen, is het gebruik van vaardigheidstest en het voeren van sollicitatiegesprekken cruciaal. Vaardigheidstests die een SQLite (Coding): Intermediate-Level Querying test laten zien welke sollicitanten de beste vaardigheden hebben. Het interviewproces zal u helpen de voordelen van de functie te bespreken, uw kandidaten betrokken te houden en te leren of ze de SQL-ervaring op senior niveau hebben die u nodig hebt. U heeft een reeks i
De OCEAN-test: Waarom de Big Five persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn
Persoonlijkheden - we hebben ze allemaal, net als meningen. Mensen zijn waarschijnlijk al gefascineerd door persoonlijkheidskenmerken sinds de eerste mensen op aarde rondliepen. Hoewel er op internet veel gratis "persoonlijkheidstests" te vinden zijn, zijn veel daarvan niet wetenschappelijk onderbouwd en alleen bedoeld om voor de lol te doen. De eerste serieuze persoonlijkheidstest werd gemaakt in 1915, tijdens de Eerste Wereldoorlog. Robert Woodworth's "Psychoneurotic Inventory" was de voorlo
75 PL/SQL-interviewvragen om te stellen aan sollicitanten met programmeervaardigheden
De vraag naar technische vaardigheden neemt altijd toe. In de afgelopen jaren zijn er steeds meer banen op het gebied van programmeren beschikbaar gekomen. Maar om deze functies te vervullen, hebben ontwikkelaars verschillende programmeervaardigheden nodig. Een belangrijke programmeertaal is PL/SQL, een uitbreiding van Oracle's Structured Query Language (SQL) met als doel de efficiëntie van procedureel programmeren te verbeteren. Het helpt computerprofessionals om informatie in de database van
60 inzichtelijke sollicitatievragen voor uitvoerend directeuren
Bij het aannemen van een executive director is een grondige evaluatie van kandidaten essentieel. Ze moeten niet alleen beschikken over geavanceerde leiderschapsvaardigheden en de juiste mix van persoonlijkheidskenmerken voor de functie, maar hun waarden moeten ook in lijn zijn met de cultuur van uw bedrijf. Waar moet u beginnen bij het beoordelen van deze factoren? Het ideale startpunt is het maken van een vaardigheidsassessment met een Zakelijke Oordeelsvorming test en een Leiderschap en Peop
37 lastige Selenium-interviewvragen en -antwoorden
Het aannemen van bekwame software engineers met Selenium geautomatiseerd testen vaardigheden wordt steeds moeilijker als gevolg van wereldwijde tekorten aan talent en traditionele wervingspraktijken die de vaardigheden van kandidaten niet adequaat beoordelen. Uit onderzoek blijkt zelfs dat er in 2026 mogelijk 1,2 miljoen vacatures voor software engineering zullen zijn. [1] Bij het aannemen van software engineers van hoge kwaliteit gaat het echter niet alleen om het vervullen van vacatures, het
Werf de beste kandidaten met TestGorilla!
Maak in enkele minuten talentbeoordelingen om kandidaten te screenen, tijd te besparen en het beste talent aan te nemen.