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Avaliação de talentos

As ferramentas de avaliação de talentos permitem que você teste os candidatos e veja se suas habilidades e personalidade são adequadas para a vaga em aberto. Mas cada empresa tem requisitos exclusivos para cada vaga, com algumas focadas apenas em habilidades técnicas e outras focadas em habilidades, características e adequação cultural. É por isso que a opção de adicionar perguntas personalizadas é um recurso obrigatório em qualquer plataforma de processo seletivo. Neste artigo, compararemos as 

5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas

Garantir grandes talentos é uma das maiores prioridades para profissionais de RH. Grandes candidatos alimentam sua empresa, levam a melhores resultados e se tornam os futuros líderes da sua organização. Você precisa de uma maneira confiável de obter ótimos candidatos, e é melhor que seja eficiente e acessível. As avaliações de talentos são uma das principais estratégias de aquisição de talentos no recrutamento moderno. Elas aumentam a diversidade, melhoram o tempo de contratação e reduzem o tota

O que é uma avaliação de talentos? Exemplos e frameworks para ajudar você a implementar

As funções de desenvolvimento de software exigem habilidades sólidas em muitas linguagens de programação diferentes.  Naturalmente, os gerentes de recrutamento da sua empresa devem avaliar as habilidades de programação dos candidatos para garantir que você recrute programadores e engenheiros de software que atendam aos requisitos do cargo. Usar testes de avaliação para programação em geral pode ser valioso porque, diferentemente dos currículos, eles oferecem insights diretos sobre o nível de hab

As 10 melhores ferramentas de avaliação de programação para contratar programadores e desenvolvedores

Identificar candidatos motivados com as habilidades certas para suas vagas abertas pode parecer uma tarefa gigantesca, especialmente quando você está apenas começando a escalar suas contratações. O uso das ferramentas corretas de avaliação de talentos é essencial para não desperdiçar seu próprio tempo ou o dos candidatos, e fazer a contratação certa. Neste artigo, discutimos as diferentes maneiras de realizar avaliações para cargos e detalhamos os benefícios das seis melhores ferramentas de aval

6 ferramentas de avaliação de talentos para aumentar a qualidade da contratação

Contratação e recrutamento

Digamos que você precise contratar alguém para seu escritório em Paris. Uma plataforma de avaliação on-line permitirá que você avalie as habilidades dessa pessoa de forma objetiva, mesmo que você esteja em outro país. Outro aspecto a ser considerado é que os candidatos em sua localidade de Paris podem não ser fluentes em inglês. Por isso, é bom procurar plataformas de avaliação on-line que não apenas tenham grandes bibliotecas de testes, mas que também estejam disponíveis em diferentes idiomas. 

Plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas

Para as empresas que se esforçam para tomar decisões de contratação bem informadas, um software de teste pré-emprego é uma ferramenta poderosa para simplificar o processo de recrutamento.  Esses serviços de software ajudam a avaliar as habilidades, a aptidão e a afinidade organizacional dos candidatos, fornecendo informações valiosas que podem ajudar muito no processo de tomada de decisão. Os principais produtos vão além dos recursos padrão do restante do pacote, oferecendo integração perfeita c

3 melhores softwares de teste pré-emprego para integração de API

Recursos humanos

Embora fazer a contratação errada possa desestabilizar a dinâmica da equipe existente, há uma maneira eficaz de lhe ajudar a manter a rotatividade de pessoal baixa e fortalecer a coesão da equipe.  Conforme sugerido pela SHRM, o uso de um teste de personalidade, como um teste de tipos de personalidade do Eneagrama, pode oferecer uma visão de como os candidatos lidarão com as demandas da função. Antes de entrarmos no artigo, é importante ter em mente que sua decisão final de contratação não deve 

Como interpretar os resultados de um teste de Eneagrama

O teste de personalidade do Eneagrama categoriza o comportamento humano em nove tipos distintos de personalidade. Ao compreender os tipos de personalidade de seus candidatos a emprego, você pode tomar melhores decisões de contratação, selecionando pessoas que prosperarão na dinâmica de sua equipe. E, ao descobrir os tipos do Eneagrama de sua equipe atual, você pode descobrir novas estratégias para maximizar seu potencial e aumentar a produtividade em geral. Um dos tipos de personalidade do Eneag

Tipo 8 do Eneagrama: características, pontos fortes e carreiras em potencial

Independentemente de seus funcionários trabalharem em inglês, holandês, francês, ou mandarim, a proficiência no idioma é crucial na maioria dos ambientes de trabalho. Se seus candidatos não forem falantes nativos do idioma em questão, um teste de proficiência de idiomas pode ajudar a determinar se eles entendem o idioma suficientemente bem para serem bem-sucedidos. Este artigo abordará como usar testes como o teste de proficiência em Espanhol para emprego. Os testes de proficiência em idiomas sã

Como testar a proficiência em idiomas em seu processo de contratação

Os testes psicológicos pré-contratação ajudam a resolver vários problemas encontrados pela maioria dos recrutadores como, por exemplo, como avaliar se alguém é uma boa opção cultural ou avaliar suas habilidades profissionais sem qualquer parcialidade inconsciente. Existem tipos diferentes de testes psicológicos pré-contratação. Os principais são: Testes de capacidade cognitiva Testes de personalidade e cultura Testes de julgamento situacional Nós o orientaremos sobre os aspectos mais importantes

O guia para testes psicológicos pré-contratação de sua equipe de recrutamento

Todos os recrutadores gostariam de passar menos tempo lendo currículos. Se isso parece bom para você, então os testes de avaliação de habilidades dos candidatos são exatamente o que você precisa. Pesquisas sugerem que a maioria das empresas já está usando algum tipo de avaliação pré-emprego em seu processo de contratação. Os testes de avaliação de habilidades, em particular, podem ajudar você a excluir candidatos não qualificados, contratar funcionários mais qualificados e melhorar a retenção.  

Tudo o que os recrutadores precisam saber sobre os testes de avaliação de habilidades dos candidatos

A seleção de currículos é, provavelmente, uma das maneiras mais ineficazes de encontrar bons candidatos para suas vagas. Não há um formato padrão, os candidatos podem exagerar (enquanto outros podem ser humildes demais para seu próprio benefício) e seus olhos ficam cansados após o décimo item. Uma maneira melhor de selecionar candidatos? Avaliações pré-contratação. As avaliações pré-contratação testam todos seus candidatos com base nos mesmos parâmetros. Elas o ajudam a quantificar a experiência

Os sete tipos de testes necessários para uma excelente avaliação pré-contratação

Em um processo de entrevista tradicional, você tem apenas um curto período de tempo para conhecer o candidato.  Embora uma hora possa ser suficiente para fazer perguntas a um candidato sobre sua experiência anterior e exemplos de comportamento anterior, dificilmente é tempo suficiente para conhecer suas motivações ou estilo de comunicação no local de trabalho. É aí que entram os testes de personalidade pré-emprego. Esses testes oferecem uma oportunidade de conhecer melhor os candidatos durante o

Como usar testes de personalidade no processo de contratação

Contratar o candidato mais qualificado para um emprego muitas vezes é como tentar pegar uma gota de chuva específica em um dilúvio. Com centenas, se não milhares, de currículos chegando para cada vaga aberta, oferecendo avaliações autoproduzidas das competências e habilidades dos candidatos, é quase impossível (e extremamente demorado) saber quem são os candidatos mais qualificados. A única coisa que pode ajudar a filtrar tudo isso para encontrar o candidato perfeito? Simulações de trabalho. Uma

O guia definitivo para usar simulações de trabalho na contratação

Relatórios sugerem que, nos próximos cinco anos, 35% das habilidades consideradas necessárias na força de trabalho atual serão substituídas por outras habilidades. Mas, independentemente das mudanças que possam ocorrer, algumas habilidades sempre serão importantes. De acordo com o Future Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a capacidade de pensamento crítico é uma dessas habilidades. Este guia discutirá como os testes de pensamento crítico ajudam a determinar se as habilidades de um candidato

Como usar testes de pensamento crítico no processo de contratação

Faça uma busca rápida por "compatibilidade do Eneagrama" e você encontrará centenas de artigos sobre relacionamentos românticos. Mas o teste do Eneagrama também pode nos ensinar sobre relacionamentos no local de trabalho.  Embora os testes de personalidade tenham sido alvo de muitas críticas, podem nos ajudar a entender nossas próprias tendências e a melhor forma de colaborar com os outros.  Eles são especialmente úteis como parte do processo de recrutamento, pois podem dar aos entrevistadores u

Como interpretar os tipos de Eneagrama de seus candidatos

Você sabia que a personalidade de seus candidatos afeta muitos aspectos de seu desempenho no local de trabalho, até mesmo a forma como eles lidam com determinadas situações no trabalho? E o fato de que, se os candidatos receberem tarefas que correspondam ao seu tipo de personalidade, isso pode fazer diferença na produtividade deles? A personalidade é importante no local de trabalho, e é aí que os testes de personalidade, como a avaliação do Big 5 (OCEAN), entram em ação. O uso de uma avaliação d

Como interpretar os resultados de uma avaliação Big 5 (OCEAN)

Você consegue prever o desempenho de uma pessoa no trabalho? Como equipe de recrutamento, faz parte do seu trabalho descobrir isso.  Infelizmente, é difícil prever o comportamento de um candidato com base apenas em um currículo, uma chamada de triagem e algumas entrevistas curtas. Grande parte do que você aprende sobre a personalidade e o comportamento no dia a dia do candidato só é revelado quando você o vê em ação. As avaliações comportamentais fornecem essas respostas mais cedo do que tarde, 

Um guia rápido para avaliações comportamentais para emprego

A maioria dos currículos recebidos pelos gerentes de recrutamento contém uma lista de habilidades do Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint e Outlook. Mas a verdade é que a maioria dessas habilidades se limita a funções rudimentares nas ferramentas do Office, como copiar/colar, enviar e-mail, ou criar uma nova apresentação. Um estudo recente realizado pela National Skills Coalition mostrou que quase um em cada três trabalhadores dos EUA tem habilidades de informática muito fracas ou quase nen

Como testar a proficiência no Microsoft Office para fins de emprego

A competência em Python está diretamente relacionada ao nível de especialização que você está buscando ao preencher um cargo de engenheiro Python. Se você estiver contratando para um cargo que exija habilidades em Python, deverá conhecer os diferentes níveis de competência para que possa criar uma descrição precisa do cargo de Python e escolher testes relevantes para os candidatos. Em resumo, há três níveis de competências em Python. É essencial saber como eles se relacionam com sua vaga de empr

Três níveis essenciais de competências em Python e as melhores maneiras de avaliá-los

Está demorando mais do que o normal para preencher os cargos em aberto em sua empresa? Talvez seja hora de repensar seus métodos de recrutamento e contratação. Por exemplo, a seleção de currículos é um processo de recrutamento que tende a atrasar todo o ciclo de recrutamento.  Adote a seleção pré-contratação.  Com os testes de pré-contratação, os gerentes de recrutamento e os departamentos de RH podem resolver o problema dos cargos não preenchidos e reduzir o tempo até a contratação. Quer saber 

Guia de seleção pré-contratação para empregadores

O teste de personalidade do Eneagrama  é uma ferramenta poderosa para que os gerentes de contratação identifiquem os atributos comportamentais e as motivações dos candidatos. Um teste de Eneagrama também o ajudará a entender como seus candidatos lidam com situações difíceis e como eles se integrarão a sua equipe.  Existem nove tipos de personalidade do Eneagrama, cada um com características únicas. Nesse guia, exploraremos o Eneagrama Tipo Nove. Essas pessoas são amigáveis, empáticas e seguem o 

Eneagrama Tipo 9: características, pontos fortes e carreiras em potencial

A seleção de candidatos usando apenas métodos tradicionais, como a seleção de currículos e cartas de apresentação, pode levar a decisões não fundamentadas ao contratar para um cargo. Por exemplo, sem avaliar objetivamente suas habilidades, você pode fazer um candidato progredir, sem ter as habilidades numéricas básicas, raciocínio verbal ou resolução de problemas.  Os testes de aptidão ajudam a evitar contratações equivocadas e avaliam os pontos fortes e as habilidades dos candidatos desde o iní

12 perguntas de aptidão gratuitas para fazer aos candidatos

Conhecer seus funcionários leva tempo. No entanto, se você não entender o tipo de personalidade deles desde o início, sua equipe corre o risco de ter problemas de comunicação e perda de produtividade. Portanto, é aconselhável identificar os traços de personalidade dos candidatos antes da contratação. O teste do Eneagrama utiliza uma estrutura com nove tipos de personalidade para descrever a visão de mundo de um indivíduo e o que o motiva ou desmotiva. Você pode usar os resultados para se comunic

10 melhores testes de Eneagrama: Gratuitos e pagos

Navegar pelo mundo das ferramentas de avaliação de habilidades às vezes pode dar a sensação de que se está tentando resolver um cubo mágico de olhos vendados. Há muitas ferramentas diferentes de avaliação de habilidades que você pode usar e inúmeros fornecedores de software, cada um com sua própria metodologia e tipos de teste.  Nesse artigo, exploraremos as cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades que você pode usar em seu processo seletivo — TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, i

As cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades para contratar os melhores talentos

Se você estiver buscando maneiras de descobrir como o comportamento dos candidatos impulsionará a produtividade no local de trabalho, há uma maneira de conseguir isso de forma confiável. Preciso quanto aos dados e aos resultados que fornece, o teste DISC lhe dará informações sobre o comportamento de seus candidatos. Um aviso rápido antes de nos aprofundarmos nos detalhes do teste DISC: embora você possa querer usar um teste DISC para analisar como seus candidatos se comportarão em um determinado

Como interpretar os resultados de uma avaliação DISC

O teste de Personalidades do Eneagrama categoriza as pessoas em um dos nove tipos de personalidade do Eneagrama. Cada tipo do Eneagrama descreve as principais motivações, medos e traços de personalidade de uma pessoa. Testes de personalidade, como o Eneagrama, ajudam os gerentes de contratação, recrutadores e empregadores a obter informações mais profundas sobre seus funcionários atuais e em potencial. Ao avaliar os traços de personalidade dos candidatos a um cargo, é possível identificar quais 

Eneagrama Tipo 5: características, pontos fortes e carreiras em potencial

Foi-se o tempo em que um gerente de RH sentava e lia alguns currículos para encontrar o candidato adequado para uma vaga. Hoje, tudo está mais acessível, e isso inclui a candidatura a vagas de emprego. O número de candidatos para um determinado cargo aumentou para centenas. Entretanto, nenhum gerente de RH consegue analisar manualmente centenas de currículos para encontrar um bom candidato.  Esse grande volume de currículos exerce pressão sobre os gerentes de RH, que já têm agendas lotadas. De a

11 melhores softwares de avaliação de candidatos (e por que você precisa de um)

Você sabia que os testes de personalidade podem ajudá-lo a equilibrar uma equipe? É verdade, a personalidade dos funcionários é um fator que pode influenciar potencialmente a coesão da força de trabalho de sua organização. Antes de continuarmos, lembre-se de que os testes de personalidade são apenas uma peça do quebra-cabeça do recrutamento. Há muitos outros fatores que você deve considerar ao contratar um candidato para a sua equipe.  Ainda assim, descobrir como o candidato escolhido provavelme

Como interpretar os resultados de uma avaliação dos 16 tipos de personalidade

O Microsoft Azure é uma plataforma de computação que engloba uma ampla gama de serviços e ferramentas. Para contratar as pessoas com as melhores habilidades no Azure, vale a pena fazer com que seus candidatos concluam o teste AZ-900, especialmente se eles ainda não tiverem a certificação. O software baseado em nuvem pode ser complicado, mas agora faz parte da vida cotidiana das empresas. Por isso, você precisará contratar os melhores dos melhores para executar e manter os serviços técnicos com e

As 10 principais perguntas do exame AZ-900

Vários setores começaram a usar o aprendizado de máquina (ML) e a inteligência artificial (IA) nos últimos anos. Alguns exemplos são saúde, varejo, finanças, bancos e manufatura.  Para os gerentes de recrutamento, isso significa que eles estão competindo entre os setores para obter especialistas qualificados em ML e IA, o que torna a tarefa ainda mais desafiadora. E encontrar o talento certo (cientistas de dados, engenheiros de aprendizado de máquina, etc.) nunca foi tão importante. É por isso q

55 perguntas sobre engenharia de aprendizado de máquina para encontrar o candidato perfeito

Líderes são essencialmente a estrutura de qualquer organização. Representam diferentes unidades de negócios dentro e fora da empresa e, ao mesmo tempo, garantem que suas equipes sempre apresentem resultados excelentes. Portanto, o sucesso de qualquer empresa depende da eficácia de seus líderes. O processo seletivo de líderes para suas equipes é delicado e pode determinar onde sua empresa estará no futuro próximo. Quem quer que ocupe uma função de liderança deve ter habilidade para supervisionar 

Os 7 principais testes de avaliação de liderança para contratar os melhores talentos

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