Avalie habilidades

Contratação por habilidades

Contrate para uma função

Descubra TestGorilla

Desenvolva e retenha talentos

Encontre um emprego

Entenda a ciência

Entenda RH

Entreviste o talento certo

Explicadores de teste

Obter insights

 Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

default

Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

Avaliação de talentos

As ferramentas de avaliação de talentos permitem que você teste os candidatos e veja se suas habilidades e personalidade são adequadas para a vaga em aberto. Mas cada empresa tem requisitos exclusivos para cada vaga, com algumas focadas apenas em habilidades técnicas e outras focadas em habilidades, características e adequação cultural. É por isso que a opção de adicionar perguntas personalizadas é um recurso obrigatório em qualquer plataforma de processo seletivo. Neste artigo, compararemos as 

5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas

Para as empresas que se esforçam para tomar decisões de contratação bem informadas, um software de teste pré-emprego é uma ferramenta poderosa para simplificar o processo de recrutamento.  Esses serviços de software ajudam a avaliar as habilidades, a aptidão e a afinidade organizacional dos candidatos, fornecendo informações valiosas que podem ajudar muito no processo de tomada de decisão. Os principais produtos vão além dos recursos padrão do restante do pacote, oferecendo integração perfeita c

3 melhores softwares de teste pré-emprego para integração de API

Garantir grandes talentos é uma das maiores prioridades para profissionais de RH. Grandes candidatos alimentam sua empresa, levam a melhores resultados e se tornam os futuros líderes da sua organização. Você precisa de uma maneira confiável de obter ótimos candidatos, e é melhor que seja eficiente e acessível. As avaliações de talentos são uma das principais estratégias de aquisição de talentos no recrutamento moderno. Elas aumentam a diversidade, melhoram o tempo de contratação e reduzem o tota

O que é uma avaliação de talentos? Exemplos e frameworks para ajudar você a implementar

As funções de desenvolvimento de software exigem habilidades sólidas em muitas linguagens de programação diferentes.  Naturalmente, os gerentes de recrutamento da sua empresa devem avaliar as habilidades de programação dos candidatos para garantir que você recrute programadores e engenheiros de software que atendam aos requisitos do cargo. Usar testes de avaliação para programação em geral pode ser valioso porque, diferentemente dos currículos, eles oferecem insights diretos sobre o nível de hab

As 10 melhores ferramentas de avaliação de programação para contratar programadores e desenvolvedores

Contratação e recrutamento

Digamos que você precise contratar alguém para seu escritório em Paris. Uma plataforma de avaliação on-line permitirá que você avalie as habilidades dessa pessoa de forma objetiva, mesmo que você esteja em outro país. Outro aspecto a ser considerado é que os candidatos em sua localidade de Paris podem não ser fluentes em inglês. Por isso, é bom procurar plataformas de avaliação on-line que não apenas tenham grandes bibliotecas de testes, mas que também estejam disponíveis em diferentes idiomas. 

Plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas

Identificar candidatos motivados com as habilidades certas para suas vagas abertas pode parecer uma tarefa gigantesca, especialmente quando você está apenas começando a escalar suas contratações. O uso das ferramentas corretas de avaliação de talentos é essencial para não desperdiçar seu próprio tempo ou o dos candidatos, e fazer a contratação certa. Neste artigo, discutimos as diferentes maneiras de realizar avaliações para cargos e detalhamos os benefícios das seis melhores ferramentas de aval

6 ferramentas de avaliação de talentos para aumentar a qualidade da contratação

Recursos humanos

Todos os recrutadores gostariam de passar menos tempo lendo currículos. Se isso parece bom para você, então os testes de avaliação de habilidades dos candidatos são exatamente o que você precisa. Pesquisas sugerem que a maioria das empresas já está usando algum tipo de avaliação pré-emprego em seu processo de contratação. Os testes de avaliação de habilidades, em particular, podem ajudar você a excluir candidatos não qualificados, contratar funcionários mais qualificados e melhorar a retenção.  

Tudo o que os recrutadores precisam saber sobre os testes de avaliação de habilidades dos candidatos

Embora fazer a contratação errada possa desestabilizar a dinâmica da equipe existente, há uma maneira eficaz de lhe ajudar a manter a rotatividade de pessoal baixa e fortalecer a coesão da equipe.  Conforme sugerido pela SHRM, o uso de um teste de personalidade, como um teste de tipos de personalidade do Eneagrama, pode oferecer uma visão de como os candidatos lidarão com as demandas da função. Antes de entrarmos no artigo, é importante ter em mente que sua decisão final de contratação não deve 

Como interpretar os resultados de um teste de Eneagrama

Contratar o candidato mais qualificado para um emprego muitas vezes é como tentar pegar uma gota de chuva específica em um dilúvio. Com centenas, se não milhares, de currículos chegando para cada vaga aberta, oferecendo avaliações autoproduzidas das competências e habilidades dos candidatos, é quase impossível (e extremamente demorado) saber quem são os candidatos mais qualificados. A única coisa que pode ajudar a filtrar tudo isso para encontrar o candidato perfeito? Simulações de trabalho. Uma

O guia definitivo para usar simulações de trabalho na contratação

Os testes psicológicos pré-contratação ajudam a resolver vários problemas encontrados pela maioria dos recrutadores como, por exemplo, como avaliar se alguém é uma boa opção cultural ou avaliar suas habilidades profissionais sem qualquer parcialidade inconsciente. Existem tipos diferentes de testes psicológicos pré-contratação. Os principais são: Testes de capacidade cognitiva Testes de personalidade e cultura Testes de julgamento situacional Nós o orientaremos sobre os aspectos mais importantes

O guia para testes psicológicos pré-contratação de sua equipe de recrutamento

Independentemente de seus funcionários trabalharem em inglês, holandês, francês, ou mandarim, a proficiência no idioma é crucial na maioria dos ambientes de trabalho. Se seus candidatos não forem falantes nativos do idioma em questão, um teste de proficiência de idiomas pode ajudar a determinar se eles entendem o idioma suficientemente bem para serem bem-sucedidos. Este artigo abordará como usar testes como o teste de proficiência em Espanhol para emprego. Os testes de proficiência em idiomas sã

Como testar a proficiência em idiomas em seu processo de contratação

A seleção de currículos é, provavelmente, uma das maneiras mais ineficazes de encontrar bons candidatos para suas vagas. Não há um formato padrão, os candidatos podem exagerar (enquanto outros podem ser humildes demais para seu próprio benefício) e seus olhos ficam cansados após o décimo item. Uma maneira melhor de selecionar candidatos? Avaliações pré-contratação. As avaliações pré-contratação testam todos seus candidatos com base nos mesmos parâmetros. Elas o ajudam a quantificar a experiência

Os sete tipos de testes necessários para uma excelente avaliação pré-contratação

Relatórios sugerem que, nos próximos cinco anos, 35% das habilidades consideradas necessárias na força de trabalho atual serão substituídas por outras habilidades. Mas, independentemente das mudanças que possam ocorrer, algumas habilidades sempre serão importantes. De acordo com o Future Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a capacidade de pensamento crítico é uma dessas habilidades. Este guia discutirá como os testes de pensamento crítico ajudam a determinar se as habilidades de um candidato

Como usar testes de pensamento crítico no processo de contratação

Faça uma busca rápida por "compatibilidade do Eneagrama" e você encontrará centenas de artigos sobre relacionamentos românticos. Mas o teste do Eneagrama também pode nos ensinar sobre relacionamentos no local de trabalho.  Embora os testes de personalidade tenham sido alvo de muitas críticas, podem nos ajudar a entender nossas próprias tendências e a melhor forma de colaborar com os outros.  Eles são especialmente úteis como parte do processo de recrutamento, pois podem dar aos entrevistadores u

Como interpretar os tipos de Eneagrama de seus candidatos

O teste de personalidade do Eneagrama categoriza o comportamento humano em nove tipos distintos de personalidade. Ao compreender os tipos de personalidade de seus candidatos a emprego, você pode tomar melhores decisões de contratação, selecionando pessoas que prosperarão na dinâmica de sua equipe. E, ao descobrir os tipos do Eneagrama de sua equipe atual, você pode descobrir novas estratégias para maximizar seu potencial e aumentar a produtividade em geral. Um dos tipos de personalidade do Eneag

Tipo 8 do Eneagrama: características, pontos fortes e carreiras em potencial

Em um processo de entrevista tradicional, você tem apenas um curto período de tempo para conhecer o candidato.  Embora uma hora possa ser suficiente para fazer perguntas a um candidato sobre sua experiência anterior e exemplos de comportamento anterior, dificilmente é tempo suficiente para conhecer suas motivações ou estilo de comunicação no local de trabalho. É aí que entram os testes de personalidade pré-emprego. Esses testes oferecem uma oportunidade de conhecer melhor os candidatos durante o

Como usar testes de personalidade no processo de contratação

Você consegue prever o desempenho de uma pessoa no trabalho? Como equipe de recrutamento, faz parte do seu trabalho descobrir isso.  Infelizmente, é difícil prever o comportamento de um candidato com base apenas em um currículo, uma chamada de triagem e algumas entrevistas curtas. Grande parte do que você aprende sobre a personalidade e o comportamento no dia a dia do candidato só é revelado quando você o vê em ação. As avaliações comportamentais fornecem essas respostas mais cedo do que tarde, 

Um guia rápido para avaliações comportamentais para emprego

Você sabia que a personalidade de seus candidatos afeta muitos aspectos de seu desempenho no local de trabalho, até mesmo a forma como eles lidam com determinadas situações no trabalho? E o fato de que, se os candidatos receberem tarefas que correspondam ao seu tipo de personalidade, isso pode fazer diferença na produtividade deles? A personalidade é importante no local de trabalho, e é aí que os testes de personalidade, como a avaliação do Big 5 (OCEAN), entram em ação. O uso de uma avaliação d

Como interpretar os resultados de uma avaliação Big 5 (OCEAN)

A maioria dos currículos recebidos pelos gerentes de recrutamento contém uma lista de habilidades do Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint e Outlook. Mas a verdade é que a maioria dessas habilidades se limita a funções rudimentares nas ferramentas do Office, como copiar/colar, enviar e-mail, ou criar uma nova apresentação. Um estudo recente realizado pela National Skills Coalition mostrou que quase um em cada três trabalhadores dos EUA tem habilidades de informática muito fracas ou quase nen

Como testar a proficiência no Microsoft Office para fins de emprego

A competência em Python está diretamente relacionada ao nível de especialização que você está buscando ao preencher um cargo de engenheiro Python. Se você estiver contratando para um cargo que exija habilidades em Python, deverá conhecer os diferentes níveis de competência para que possa criar uma descrição precisa do cargo de Python e escolher testes relevantes para os candidatos. Em resumo, há três níveis de competências em Python. É essencial saber como eles se relacionam com sua vaga de empr

Três níveis essenciais de competências em Python e as melhores maneiras de avaliá-los

Está demorando mais do que o normal para preencher os cargos em aberto em sua empresa? Talvez seja hora de repensar seus métodos de recrutamento e contratação. Por exemplo, a seleção de currículos é um processo de recrutamento que tende a atrasar todo o ciclo de recrutamento.  Adote a seleção pré-contratação.  Com os testes de pré-contratação, os gerentes de recrutamento e os departamentos de RH podem resolver o problema dos cargos não preenchidos e reduzir o tempo até a contratação. Quer saber 

Guia de seleção pré-contratação para empregadores

A seleção de candidatos usando apenas métodos tradicionais, como a seleção de currículos e cartas de apresentação, pode levar a decisões não fundamentadas ao contratar para um cargo. Por exemplo, sem avaliar objetivamente suas habilidades, você pode fazer um candidato progredir, sem ter as habilidades numéricas básicas, raciocínio verbal ou resolução de problemas.  Os testes de aptidão ajudam a evitar contratações equivocadas e avaliam os pontos fortes e as habilidades dos candidatos desde o iní

12 perguntas de aptidão gratuitas para fazer aos candidatos

O teste de personalidade do Eneagrama  é uma ferramenta poderosa para que os gerentes de contratação identifiquem os atributos comportamentais e as motivações dos candidatos. Um teste de Eneagrama também o ajudará a entender como seus candidatos lidam com situações difíceis e como eles se integrarão a sua equipe.  Existem nove tipos de personalidade do Eneagrama, cada um com características únicas. Nesse guia, exploraremos o Eneagrama Tipo Nove. Essas pessoas são amigáveis, empáticas e seguem o 

Eneagrama Tipo 9: características, pontos fortes e carreiras em potencial

Conhecer seus funcionários leva tempo. No entanto, se você não entender o tipo de personalidade deles desde o início, sua equipe corre o risco de ter problemas de comunicação e perda de produtividade. Portanto, é aconselhável identificar os traços de personalidade dos candidatos antes da contratação. O teste do Eneagrama utiliza uma estrutura com nove tipos de personalidade para descrever a visão de mundo de um indivíduo e o que o motiva ou desmotiva. Você pode usar os resultados para se comunic

10 melhores testes de Eneagrama: Gratuitos e pagos

Navegar pelo mundo das ferramentas de avaliação de habilidades às vezes pode dar a sensação de que se está tentando resolver um cubo mágico de olhos vendados. Há muitas ferramentas diferentes de avaliação de habilidades que você pode usar e inúmeros fornecedores de software, cada um com sua própria metodologia e tipos de teste.  Nesse artigo, exploraremos as cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades que você pode usar em seu processo seletivo — TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, i

As cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades para contratar os melhores talentos

Se você estiver buscando maneiras de descobrir como o comportamento dos candidatos impulsionará a produtividade no local de trabalho, há uma maneira de conseguir isso de forma confiável. Preciso quanto aos dados e aos resultados que fornece, o teste DISC lhe dará informações sobre o comportamento de seus candidatos. Um aviso rápido antes de nos aprofundarmos nos detalhes do teste DISC: embora você possa querer usar um teste DISC para analisar como seus candidatos se comportarão em um determinado

Como interpretar os resultados de uma avaliação DISC

O teste de Personalidades do Eneagrama categoriza as pessoas em um dos nove tipos de personalidade do Eneagrama. Cada tipo do Eneagrama descreve as principais motivações, medos e traços de personalidade de uma pessoa. Testes de personalidade, como o Eneagrama, ajudam os gerentes de contratação, recrutadores e empregadores a obter informações mais profundas sobre seus funcionários atuais e em potencial. Ao avaliar os traços de personalidade dos candidatos a um cargo, é possível identificar quais 

Eneagrama Tipo 5: características, pontos fortes e carreiras em potencial

Foi-se o tempo em que um gerente de RH sentava e lia alguns currículos para encontrar o candidato adequado para uma vaga. Hoje, tudo está mais acessível, e isso inclui a candidatura a vagas de emprego. O número de candidatos para um determinado cargo aumentou para centenas. Entretanto, nenhum gerente de RH consegue analisar manualmente centenas de currículos para encontrar um bom candidato.  Esse grande volume de currículos exerce pressão sobre os gerentes de RH, que já têm agendas lotadas. De a

11 melhores softwares de avaliação de candidatos (e por que você precisa de um)

Você sabia que os testes de personalidade podem ajudá-lo a equilibrar uma equipe? É verdade, a personalidade dos funcionários é um fator que pode influenciar potencialmente a coesão da força de trabalho de sua organização. Antes de continuarmos, lembre-se de que os testes de personalidade são apenas uma peça do quebra-cabeça do recrutamento. Há muitos outros fatores que você deve considerar ao contratar um candidato para a sua equipe.  Ainda assim, descobrir como o candidato escolhido provavelme

Como interpretar os resultados de uma avaliação dos 16 tipos de personalidade

O Microsoft Azure é uma plataforma de computação que engloba uma ampla gama de serviços e ferramentas. Para contratar as pessoas com as melhores habilidades no Azure, vale a pena fazer com que seus candidatos concluam o teste AZ-900, especialmente se eles ainda não tiverem a certificação. O software baseado em nuvem pode ser complicado, mas agora faz parte da vida cotidiana das empresas. Por isso, você precisará contratar os melhores dos melhores para executar e manter os serviços técnicos com e

As 10 principais perguntas do exame AZ-900

Vários setores começaram a usar o aprendizado de máquina (ML) e a inteligência artificial (IA) nos últimos anos. Alguns exemplos são saúde, varejo, finanças, bancos e manufatura.  Para os gerentes de recrutamento, isso significa que eles estão competindo entre os setores para obter especialistas qualificados em ML e IA, o que torna a tarefa ainda mais desafiadora. E encontrar o talento certo (cientistas de dados, engenheiros de aprendizado de máquina, etc.) nunca foi tão importante. É por isso q

55 perguntas sobre engenharia de aprendizado de máquina para encontrar o candidato perfeito

Líderes são essencialmente a estrutura de qualquer organização. Representam diferentes unidades de negócios dentro e fora da empresa e, ao mesmo tempo, garantem que suas equipes sempre apresentem resultados excelentes. Portanto, o sucesso de qualquer empresa depende da eficácia de seus líderes. O processo seletivo de líderes para suas equipes é delicado e pode determinar onde sua empresa estará no futuro próximo. Quem quer que ocupe uma função de liderança deve ter habilidade para supervisionar 

Os 7 principais testes de avaliação de liderança para contratar os melhores talentos

Experimente grátis

Demo grátis

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Política de Privacidade

Nossos testes de avaliação pré-emprego identificam os melhores candidatos e tornam suas decisões de contratação mais rápidas, fáceis e sem preconceitos. Inscreva-se agora em um plano gratuito!

Testes e avaliações de seleção pré-emprego

Nenhum dos testes corresponde à sua pesquisa.

Usamos cookies para oferecer uma ótima experiência, lembrar suas preferências, analisar o tráfego do site e veicular anúncios direcionados. Ao continuar navegando em nosso site, você autoriza o uso de cookies de acordo com nossa 

Experimente nosso recomendador de testes com IA para receber sugestões baseadas nas suas necessidades de contratação

Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos potenciais especialistas com base em seu conhecimento, capacidade e reputação.

Antes de ser publicado, cada teste passa por uma revisão por pares feita por outro especialista, e depois é calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas melhorem constantemente seus testes.

O teste é feito por um especialista no assunto

As questões de demonstração serão abertas em uma nova aba

Este artigo foi escrito pelos nossos redatores, que são especialistas em tendências de contratação

Salve este artigo na sua caixa de entrada e leia mais tarde

Suas informações de contato serão usadas para enviar este artigo. Se você se inscrever em nossa newsletter, poderá cancelar a qualquer momento. Consulte nossa Política de Privacidade para saber mais.

Selecione um tópico para ver artigos relevantes

TestGorilla é uma plataforma de recrutamento por habilidades - onde skills importam mais que experiência.

Central de ajuda

Informações para pessoas candidatas

Assuntos jurídicos

Blog

Política de privacidade

Contato

Ajuda

Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Informações sobre o produto

Ver todos os testes

Biblioteca de teste

Ver todas as soluções

Soluções para

Produto

Preços

Planos

Descubra

Decidir

Comece a explorar

Explore tópicos como atração de candidatos, entrevistas, retenção de talentos e mais!

Navegue nossos recursos

Em destaque

Recursos

Demonstração 

People & Culture

Finance

Assessment

Product

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Explicadores de teste

Em alta

Receba as melhores dicas sobre testes de processo seletivo na sua caixa de entrada.

Novidades