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Contratação e recrutamento

Avaliação de talentos

A depuração é uma habilidade essencial para desenvolvedores de software: é vital garantir que um programa esteja livre de erros antes que sua empresa o lance para o público. Se o Python for uma das linguagens de programação usadas por sua empresa, seus desenvolvedores também precisarão saber como depurar seu código de forma eficiente.  Por esse motivo, ao contratar um novo programador, é essencial testar suas habilidades com um teste de Depuração em Python e, durante a fase de entrevistas, fazer

25 perguntas para entrevistas sobre depuração em Python

O método STAR é uma técnica de entrevistas popular, que permite que os candidatos respondam às perguntas de forma mais detalhada. Esse método pede que eles compartilhem experiências de trabalho, estruturando as respostas em quatro partes: a situação, a tarefa, a ação e os resultados alcançados.  As respostas que contêm esses quatro componentes têm uma narrativa mais forte, que ajuda a entender melhor o nível de especialização do candidato.  Muitos recrutadores incorporam o método STAR em pergunt

20 perguntas e respostas para entrevistas sobre STAR para a contratação de talentos especializados

Sua empresa precisa de um novo eletricista para realizar tarefas e compensar a falta de funcionários nessa área? Aqui está algo a ser considerado: seu processo de recrutamento deve levar em conta a complexa tarefa de avaliar as habilidades técnicas e pessoais dos eletricistas. Você está pensando em formas de avaliar melhor as habilidades dos candidatos? Você sabe como avaliar os conhecimentos deles sobre fundamentos de elétrica? A realização de testes de habilidades e entrevistas com os candidat

60 perguntas básicas para entrevistas sobre elétrica para contratar eletricistas capacitados

Um cargo de suporte técnico envolve ajudar os clientes a solucionar problemas em seus dispositivos eletrônicos. Para ter sucesso nesse cargo, o profissional de suporte deve ter fortes habilidades técnicas e de atendimento ao cliente para resolver problemas complexos. Você pode identificar esses profissionais usando testes de habilidades adequados e perguntas para entrevistas.  O teste de Representante de Help Desk de Suporte Técnico o ajudará a determinar quais candidatos têm bons conhecimentos 

Mais de 50 perguntas para entrevistas sobre suporte técnico para fazer a seus candidatos

Desde seu lançamento em 2000, o C# construiu uma reputação como uma das linguagens de programação mais confiáveis, diversificadas e amplamente utilizadas. Ela pode ser usada para criar aplicativos móveis e de computador, bem como páginas da Web, tornando o C# altamente requisitado por muitas empresas. Se estiver recrutando um novo desenvolvedor C#, um processo de seleção de candidatos bem planejado pode aumentar suas chances de encontrar a pessoa certa. As entrevistas são uma ótima maneira de sa

50 perguntas para entrevistas sobre C# para encontrar o melhor desenvolvedor

Está contratando um gerente de TI? Há algumas etapas que você precisa cumprir para garantir a contratação do profissional mais qualificado.  Após receber as candidaturas para a vaga de gerente de TI, peça aos candidatos que preencham o teste de Gerente de Sistemas Computacionais e Informática. Os resultados do teste o ajudarão a decidir quem deve ser convidado para uma entrevista. Entrevistar os candidatos permite que você tenha uma compreensão profunda da experiência e das habilidades deles. Co

35 perguntas para entrevistas com gerentes de TI a serem feitas a especialistas em tecnologia

A biblioteca React.js está em constante evolução. Novas APIs raiz e desenvolvimentos automáticos de lotes são apenas alguns dos recursos mais recentes da biblioteca em 2022.  Para acompanhar todas essas mudanças, desenvolvedores e engenheiros que usem o React.js precisam manter suas habilidades e conhecimentos atualizados. Portanto, se você estiver contratando um desenvolvedor, precisará de um método para avaliar habilidades em React.js. A maneira mais fácil de avaliar os candidatos é usar avali

45 perguntas avançadas para entrevistas sobre React.js

Encontrar o especialista certo, com conhecimentos profundos de eletricidade e circuitos, para sua empresa não é fácil. Será que ele tem experiência com circuitos de corrente alternada? Ele sabe a diferença entre um circuito em série e um paralelo?  Há muitos fatores que devem ser levados em conta ao analisar as habilidades dele.  Mas há duas maneiras principais de descobrir se os conhecimentos do candidato são suficientes para o cargo que você deseja preencher: Use nosso teste de Fundamentos de 

73 perguntas para entrevistas com engenheiros eletricistas para contratar profissionais qualificados

No atual mundo do trabalho, complexo e orientado por dados, as habilidades de pensamento crítico são mais importantes do que nunca. De acordo com o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a demanda por pensamento crítico e análise está crescendo mais rapidamente do que qualquer outro grupo de habilidades. Por esse motivo, os gerentes de contratação agora precisam de um sistema eficiente para avaliar as habilidades de pensamento crítico para a maioria dos cargos que preenchem. Quando falamos em pensamento crítico, nos referimos a uma série de sub-habilidades, como pesquisa, análise, julgamento, resolução de problemas e autorreflexão. A entrevista é uma ótima oportunidade para avaliar as habilidades de pensamento crítico de um candidato. Ela permite que os gerentes de contratação investiguem seu processo de pensamento pessoal e, ao mesmo tempo, adaptem a avaliação às necessidades situacionais do cargo. Para obter os melhores resultados, as entrevistas devem ser precedidas de um teste de Pensamento Crítico, além de outros testes de habilidades e personalidade. Os testes de pré-contratação permitem que você tenha uma compreensão profunda das competências dos candidatos, identifique os melhores talentos e elimine candidatos inadequados. Para que a entrevista valha a pena, os gerentes de contratação precisam fazer o tipo certo de perguntas sobre pensamento crítico aos candidatos. Mas elas nem sempre são imediatamente óbvias! É por isso que reunimos 15 das melhores perguntas sobre pensamento crítico para você usar em seu processo de recrutamento. São dez perguntas comportamentais sobre pensamento crítico e cinco perguntas situacionais sobre pensamento crítico, que permitem que você crie uma estrutura de entrevista adequada às necessidades de sua empresa. Para sua referência, também estão incluídos exemplos de respostas para cada pergunta.

No atual mundo do trabalho, complexo e orientado por dados, as habilidades de pensamento crítico são mais importantes do que nunca. De acordo com o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a demanda por pensamento crítico e análise está crescendo mais rapidamente do que qualquer outro grupo de habilidades. Por esse motivo, os gerentes de contratação agora precisam de um sistema eficiente para avaliar as habilidades de pensamento crítico para a maioria dos cargos que preenchem. Quando fa

15 perguntas para entrevistas sobre pensamento crítico para encontrar o candidato perfeito

Nem sempre é fácil contratar um desenvolvedor excepcional com excelentes habilidades de depuração. Mesmo que você saiba quais habilidades seu cargo em aberto exige, algumas coisas podem atrapalhar a contratação do desenvolvedor certo. Por exemplo, como descobrir se seus candidatos têm as habilidades de depuração em Java de que você precisa? Felizmente, você pode fazer isso seguindo um processo de duas etapas que facilita a contratação: usando testes de habilidades e perguntas para entrevistas so

23 perguntas para entrevistas sobre depuração em Java

Todos nós gostamos de pensar que somos imparciais no que diz respeito a contratações.  Mas, quando analisamos a fundo, muitas decisões de contratação são, na verdade, baseadas em critérios que não estão de forma alguma relacionados ao desempenho do candidato no cargo. De fato, estudos mostram que 39% dos entrevistados são rejeitados com base em seu nível de autoconfiança, no tom de voz ou se sorriram durante a entrevista. Talvez você nem perceba que está sendo parcial, mas, a menos que se compro

Entrevistas não estruturadas versus estruturadas: qual usar e por quê?

Se você está contratando um desenvolvedor C# para a sua equipe, uma pergunta pode estar passando por sua cabeça: o próximo funcionário em potencial tem as habilidades em estruturas de dados em C# certas para se destacar nessa cargo de desenvolvedor? Para descobrir, você precisará de um processo de avaliação profundo para avaliar suas habilidades. Mas como você deve fazer isso? A resposta de que você precisa está nesse artigo. Nesse artigo, você encontrará uma lista abrangente de 46 perguntas par

46 perguntas para entrevistas sobre estruturas de dados em C#

Se você está procurando um especialista em vendas B2B para começar a trabalhar em sua empresa e ter um impacto significativo nas vendas, é fundamental encontrar a pessoa certa. Uma pessoa que tenha as habilidades certas em vendas B2B poderá obter novos leads, gerenciar clientes em potencial, lidar com objeções e fechar negócios de forma bem-sucedida, aumentando sua lucratividade. Se seu objetivo é contratar os melhores talentos, a maneira certa de fazer isso é combinar dois dos métodos mais efic

101 perguntas para entrevistas sobre vendas B2B a serem feitas a seus candidatos

Como você pode ter certeza de que o próximo cozinheiro que contratar terá as habilidades culinárias necessárias para servir uma comida deliciosa, que fará com que os clientes voltem a seu restaurante? É um desafio, mas há maneiras de contratar talentos excelentes e com as técnicas e habilidades culinárias certas. Usar as perguntas certas para entrevistas com cozinheiros é uma das etapas que podem reduzir a complexidade da contratação de um candidato de alto nível, assim como usar um teste de hab

37 perguntas para entrevistas para usar ao contratar um cozinheiro

A contabilidade é vital para o sucesso da administração de uma empresa e de suas operações cotidianas.  Tarefas como faturamento, equilíbrio de orçamentos, inserção de dados financeiros e preparação de folhas de pagamentos são algumas das principais responsabilidades dos contadores, portanto, é preciso garantir que o próximo contratado seja capaz de executá-las bem. Um bom contador terá um olhar aguçado para detectar até os menores erros e será capaz de colocar ordem nos negócios. Entretanto, en

25 perguntas básicas para entrevistas sobre contabilidade para encontrar o melhor candidato

Deseja contratar um designer gráfico ou um ilustrador para sua equipe, mas não tem certeza das perguntas que deve fazer durante a entrevista? Esse artigo o ajudará a descobrir. O designer gráfico certo pode ajudá-lo a realizar projetos com eficiência e alinhar a mensagem de sua marca com o design certo. Por outro lado, a contratação errada pode destruir todos seus esforços para criar uma boa primeira impressão com os clientes em potencial. Por esse motivo, é fundamental fazer aos candidatos as p

45 perguntas para entrevistas sobre design gráfico

Não importa se você está contratando novos funcionários para uma pequena empresa ou uma grande organização, habilidades de resolução de problemas no local de trabalho são imprescindíveis nos dias de hoje.  Quando se trata de encontrar os melhores candidatos e contratar as pessoas certas, fazer as perguntas certas para a entrevista de resolução de problemas pode ser um divisor de águas. Você quer ter certeza de que está contratando alguém capaz de lidar com qualquer coisa que apareça em seu camin

Obtenha melhores contratações com estas 10 perguntas de entrevista sobre resolução de problemas

Antes de contratar um candidato, é fundamental que você descubra se as habilidades cognitivas dele são suficientemente afiadas para realizar tarefas complexas para sua empresa.  Ser minucioso ao avaliar as habilidades cognitivas de seus candidatos é essencial, mas também pode ser difícil. É por isso que recomendamos o uso de testes de habilidades primeiro e, depois, a realização de entrevistas, a fim de obter uma compreensão profunda das capacidades dos candidatos. Se você deseja reduzir o traba

44 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva

Se você está procurando maneiras de contratar um profissional com amplo conhecimento em contas a receber, há muito em que pensar. Sabemos que contratar o candidato certo pode ser difícil. Você precisa contratar alguém que tenha as habilidades certas em contas a receber e experiência, além de ter os mesmos valores que a sua organização. É fundamental evitar contratações erradas e dispendiosas, que podem prejudicar financeiramente a sua empresa, especialmente para uma PME. Para fazer a contratação

36 perguntas para entrevista sobre contas a receber

Se você estiver procurando um arquiteto de software para liderar sua equipe de desenvolvimento e supervisionar projetos de engenharia de software, há algumas etapas a serem consideradas durante o processo de recrutamento. A primeira etapa é pedir aos candidatos que preencham uma avaliação de habilidades para que você possa avaliar suas habilidades de arquiteto de software. Como o cargo de arquiteto de software exige muitas habilidades, você precisa de um método de avaliação abrangente para avali

72 perguntas para entrevistas com arquitetos de software

Precisa contratar um especialista em Excel para sua empresa? Encontrar o talento certo nem sempre é simples, e avaliar suas habilidades pode se tornar um desafio. No entanto, há algumas maneiras úteis de contratar um profissional com habilidades excepcionais em Excel.  Ao buscar candidatos, você pode aplicar um teste de Habilidades Avançadas em Excel para identificar instantaneamente aqueles com habilidades avançadas em Excel. Em seguida, quando já tiver uma lista de candidatos, você pode convid

50 perguntas avançadas para entrevistas sobre Excel

Se sua empresa usa o WordPress diariamente, talvez seja necessário contratar um especialista em WordPress para realizar seus projetos mais urgentes e ajudá-lo a tirar o máximo proveito dele. O principal desafio que você enfrenta é determinar se os candidatos têm as habilidades em WordPress certas e que sejam adequadas a seu projeto, sua empresa e sua equipe. Isso não é fácil. Mas e se disséssemos que existe uma maneira de descobrir precisamente o nível de habilidades dos candidatos em WordPress?

57 perguntas para entrevistas sobre WordPress

Quer contratar um programador especialista para sua equipe? Esse pode ser um processo desafiador, e parte dele envolve entrevistas. Para garantir que o processo de entrevistas corra bem, você precisa usar as melhores perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação para avaliar seus candidatos. E é fundamental que você use testes de habilidades antes desse estágio para simplificar o processo seletivo. A realização de testes de habilidades é a parte fácil. A preparação das perguntas pa

50 perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação

O Microsoft PowerPoint é um programa básico para muitas empresas em todo o mundo. Profissionais que saibam tirar o máximo proveito do PowerPoint podem montar apresentações excepcionais e usá-lo para disseminar ideias interessantes em um formato visual. Mas você tem a pessoa certa, com as habilidades em PowerPoint necessárias em sua equipe para ajudá-lo a criar apresentações visualmente interessantes? Se precisar contratar uma pessoa, é fundamental que você teste as habilidades em PowerPoint e, e

50 perguntas para entrevistas sobre PowerPoint para fazer aos candidatos

Parte de um bom processo de contratação envolve a avaliação do comportamento de seus candidatos: seus traços de personalidade, habilidades interpessoais, suas ações e os aspectos que os motivam.  Para isso, você pode usar uma avaliação comportamental ou de habilidades de personalidade, como um teste DISC ou um teste de Big 5(OCEAN), que pode ser completado com perguntas de entrevista comportamental durante a etapa de entrevista do processo de contratação.  Se você não tiver certeza de quais perg

50 perguntas comportamentais para entrevista para contratar os melhores candidatos

No atual cenário de negócios orientado por dados, poucas funções são mais cruciais do que a de um desenvolvedor ETL. Esses especialistas em software são responsáveis por projetar sistemas complexos de armazenamento de dados que são essenciais para o business intelligence. Em resumo, eles transformam Big Data em "Big Wins". ETL significa extrair, transformar e carregar, referindo-se ao procedimento geral de transferência de dados de várias fontes para um único data warehouse. Os dados são então u

25 perguntas e respostas de desenvolvedores de ETL para recrutadores

Recursos humanos

Se você já viu um grande entrevistador em ação, pode ter a impressão de que é mais fácil do que realmente é. Não deixe que essa suposição equivocada faça você baixar a guarda! Pode ser muito difícil fazer as perguntas certas da maneira certa para que você obtenha as respostas necessárias para avaliar um candidato. Se você quiser ter certeza de que preparou tudo, este guia explicará como conduzir uma entrevista.

Como conduzir uma entrevista: um guia passo a passo

Há duas razões principais pelas quais você deve avaliar as habilidades de comunicação de seus candidatos: habilidades de comunicação excepcionais podem aumentar a produtividade de sua organização e também podem garantir que seus candidatos sejam capazes de evitar erros dispendiosos. Quando você considera o fato de que a comunicação também é fundamental para economizar tempo, garantir que os membros da equipe trabalhem bem juntos e melhorar o moral da equipe, é fácil ver por que as melhores habil

20 perguntas de entrevista para avaliar as habilidades de comunicação dos candidatos (com respostas)

Como linguagem de programação padrão para gerenciamento de banco de dados (e uma das linguagens de programação mais populares em todos os setores), o SQL é essencial para qualquer organização que queira aproveitar o poder dos dados.  Empresas de todos os tamanhos e setores dependem de desenvolvedores de SQL para consultar dados e realizar análises de dados; encontrar o especialista em SQL certo ou a equipe certa é uma etapa crucial para se tornar uma empresa orientada por dados.  Para fazer a co

50 perguntas de entrevista sobre o SQL Server para recrutadores

A contratação dos melhores engenheiros de garantia de qualidade (QA) é fundamental, pois eles cuidarão dos padrões de desenvolvimento de software da sua empresa e os aplicarão.  De certa forma, eles são os guardiões da reputação da sua empresa, portanto, você deve se certificar de escolher os melhores candidatos.  É por isso que é tão importante fazer as perguntas certas na entrevista de garantia de qualidade e combiná-las com outras avaliações de habilidades, como testes de habilidades. O uso d

50 perguntas de entrevista sobre garantia de qualidade para contratar os melhores engenheiros de QA

Sua empresa de SaaS precisa contratar um gerente de sucesso do cliente talentoso para ajudá-la a prestar um excelente atendimento ao cliente, fazer upsell e cross-sell de seus serviços e produtos?  Você precisará de uma abordagem completa para avaliar as habilidades de gerência de sucesso do cliente de seus candidatos e garantir que eles sejam adequados para sua empresa. Dois dos melhores métodos para avaliar os conhecimentos e a experiência dos candidatos são testes de habilidades e entrevistas

30 perguntas para entrevistas com gerentes de sucesso do cliente

Ao selecionar possíveis candidatos para sua equipe, é fundamental escolher um candidato que se encaixe em sua empresa e tenha as habilidades certas. Isso é particularmente importante quando se busca um líder que possa aumentar o engajamento dos funcionários, impulsionar a produtividade e melhorar a coesão de sua equipe. O segredo para descobrir o líder certo é fazer as perguntas certas para a entrevista sobre liderança. Mas quais são as perguntas ideais? Se você ainda não encontrou o conjunto pe

53 perguntas para entrevistas sobre liderança a serem feitas a seus candidatos

A demanda por desenvolvedores Unity está aumentando, mas qual é a melhor maneira de saber se o seu candidato tem as habilidades certas? Há diferentes abordagens, mas duas revelarão de forma consistente e precisa quais candidatos são os mais habilidosos e experientes: testes de habilidades e entrevistas. Nosso teste de habilidades no Unity para desenvolvedores de jogos avaliará automaticamente o nível de habilidade de seus candidatos. No entanto, se você estiver procurando uma técnica abrangente 

30 perguntas de entrevista sobre o Unity para contratar os melhores desenvolvedores

C++ é uma linguagem de programação poderosa e multifuncional compatível com tudo, de jogos de computador e sistemas operacionais a bancos de dados e navegadores da Web. Apesar de sua longevidade (existe desde os anos 80!), C++ ainda está entre as linguagens mais procuradas atualmente. Também é considerada uma das linguagens de programação mais difíceis de se aprender, o que significa que os gerentes de contratação precisam se esforçar ao contratar um novo desenvolvedor de software C++. Para ajud

40 perguntas e respostas para entrevistas sobre C++ para recrutadores

Definir recursos de infraestrutura, controlar a versão dos arquivos de configuração, reutilizá-los e compartilhá-los com facilidade são alguns dos diferenciais da ferramenta de software de infraestrutura como código (IaC) Terraform.  Se sua equipe precisa alterar e melhorar a infraestrutura de aplicativos, o Terraform é uma das melhores opções. Mas será que seus engenheiros sabem usar o Terraform com eficiência? Eles têm os conhecimentos especializados, as habilidades e a experiência corretas? S

70 perguntas para entrevistas sobre o Terraform que você pode fazer ao contratar seu próximo engenheiro de DevOps

Se você pretende contratar um analista de negócios de TI, precisará realizar entrevistas. E, durante essas entrevistas, você precisará fazer as perguntas certas para poder determinar com eficácia quem deve ser contratado de sua lista de candidatos. Essa postagem do blog foi criada para ajudar os gerentes de contratação e recrutadores, bem como os candidatos que estão curiosos para saber como será o processo de entrevistas. Continue lendo para obter todas as informações necessárias sobre como ent

40 perguntas para entrevistas com analistas de negócios de TI

As perguntas situacionais na entrevista determinam como os candidatos reagem a problemas específicos no local de trabalho. Suas respostas podem ajudar você a entender melhor os traços de personalidade, a mentalidade e as crenças morais deles. É essencial contratar um candidato que possa resolver problemas e se comunicar com outras pessoas.  Antes de realizar suas entrevistas, envie aos candidatos uma avaliação de personalidade para avaliar seu comportamento. Você pode usar um teste DISC para ent

As 36 principais perguntas e respostas situacionais de entrevista para uma contratação eficaz

HTML é a espinha dorsal do desenvolvimento da Web, e HTML5 é sua iteração mais avançada e versátil. Se você deseja criar uma página da Web de alto desempenho, não conseguirá ir muito longe sem conhecer HTML5. Dos dez milhões de sites na Internet, a maioria usa HTML5. Portanto, a maioria das empresas depende de desenvolvedores de HTML5 para manter suas operações on-line. Mas, como acontece com qualquer linguagem de computador, ela leva tempo para ser dominada, e encontrar o desenvolvedor de HTML5

35 perguntas e respostas para entrevistas sobre HTML5 para todos os níveis de conhecimento

A contratação de um líder que não seja compatível com a cultura e os funcionários de sua empresa pode ter consequências desastrosas. Mesmo com as competências técnicas corretas, comportamentos de liderança inadequados podem prejudicar a produtividade, impedir o progresso, desmoralizar a equipe, entre outras coisas.  Portanto, você precisa encontrar uma maneira confiável de testar os traços comportamentais de seus candidatos antes de contratá-los para cargos de liderança.  As entrevistas comporta

30 perguntas comportamentais sobre liderança para entrevistas (+ respostas a serem procuradas)

Ao contratar para um cargo de gerência sênior, sua decisão terá impacto sobre todos os funcionários juniores que trabalharem abaixo dessa pessoa. Portanto, você deve ser diligente para encontrar o candidato certo. Antes de realizar as entrevistas, você pode restringir o pool inicial de candidatos usando os testes de habilidades, como o teste de Liderança e Gestão de Pessoas da TestGorilla. Em seguida, fazer as perguntas certas durante a entrevista o ajudará a identificar as melhores opções para 

27 perguntas para entrevistas com gerentes seniores para seus candidatos

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Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos potenciais especialistas com base em seu conhecimento, capacidade e reputação.

Antes de ser publicado, cada teste passa por uma revisão por pares feita por outro especialista, e depois é calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas melhorem constantemente seus testes.

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Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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