Avalie habilidades

Contratação por habilidades

Contrate para uma função

Descubra TestGorilla

Desenvolva e retenha talentos

Encontre um emprego

Entenda a ciência

Entenda RH

Entreviste o talento certo

Explicadores de teste

Obter insights

 Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

default

Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

Experimente grátis

Demo grátis

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Política de Privacidade

Simplifique sua contratação com o TestGorilla. Encontre e avalie os candidatos ideais entre o maior banco de talentos testados do mundo, com tecnologia de IA para um recrutamento imparcial e eficiente

TestGorilla: Avaliação de habilidades e recrutamento de talentos com tecnologia de IA

Nenhum dos testes corresponde à sua pesquisa.

Usamos cookies para oferecer uma ótima experiência, lembrar suas preferências, analisar o tráfego do site e veicular anúncios direcionados. Ao continuar navegando em nosso site, você autoriza o uso de cookies de acordo com nossa 

Experimente nosso recomendador de testes com IA para receber sugestões baseadas nas suas necessidades de contratação

Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos potenciais especialistas com base em seu conhecimento, capacidade e reputação.

Antes de ser publicado, cada teste passa por uma revisão por pares feita por outro especialista, e depois é calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas melhorem constantemente seus testes.

O teste é feito por um especialista no assunto

As questões de demonstração serão abertas em uma nova aba

Este artigo foi escrito pelos nossos redatores, que são especialistas em tendências de contratação

Salve este artigo na sua caixa de entrada e leia mais tarde

Suas informações de contato serão usadas para enviar este artigo. Se você se inscrever em nossa newsletter, poderá cancelar a qualquer momento. Consulte nossa Política de Privacidade para saber mais.

Selecione um tópico para ver artigos relevantes

TestGorilla é uma plataforma de recrutamento por habilidades - onde skills importam mais que experiência.

Fale-nos sobre suas necessidades de contratação para os próximos 12 meses.

Não sabe qual plano é ideal para você? Podemos te ajudar.

Central de ajuda

Informações para pessoas candidatas

Assuntos jurídicos

Blog

Política de privacidade

Contato

Ajuda

Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Informações sobre o produto

Ver todos os testes

Biblioteca de teste

Ver todas as soluções

Soluções para

Produto

Preços

Planos

Descubra

Decidir

Em destaque

Recursos

Demonstração 

Facebook

Instagram

LinkedIn

Login

Avaliação de talentos

9 habilidades de aquisição de talentos e como avaliá-las ao contratar um especialista em aquisição de talentos

Contratando millennials: Como as avaliações de talentos ajudam a contratar uma força de trabalho independente e inovadora

Contratação e recrutamento

Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação

Candidatos diversos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e formar uma equipe inclusiva

TestGorilla vs. TestDome

TestGorilla vs. 123test

Como contratar um gerente de aquisição de talentos usando a TestGorilla

Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas

TestGorilla vs. eSkill: Qual plataforma é a escolha certa?

As 4 principais plataformas de software de avaliação de talentos para contratar os melhores candidatos

6 ferramentas de avaliação de talentos para aumentar a qualidade da contratação

Recrutamento interno: como as avaliações de talentos ajudam você a ter sucesso na contratação interna

As 10 melhores ferramentas de avaliação de programação para contratar programadores e desenvolvedores

O que é uma avaliação de talentos? Exemplos e frameworks para ajudar você a implementar

Contratando candidatos de qualidade: como as avaliações de talentos ajudam a identificar as habilidades que sua empresa precisa

Plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas

Habilidades de nicho: Como as avaliações de talentos lhe ajudam a descobrir os melhores recrutas para cargos especializados

As 5 melhores ferramentas de teste de avaliação de talentos com medidas antifraude

O guia definitivo para criar uma estratégia de aquisição de talentos

Identificando necessidades de contratação: como as avaliações de talentos ajudam você a entender quem contratar

3 melhores softwares de teste pré-emprego para integração de API

Gerenciamento de pool de talentos: como as avaliações de talentos ajudam você a construir e organizar um banco de dados de candidatos em potencial

Recursos humanos

Você sabia que a personalidade de seus candidatos afeta muitos aspectos de seu desempenho no local de trabalho, até mesmo a forma como eles lidam com determinadas situações no trabalho? E o fato de que, se os candidatos receberem tarefas que correspondam ao seu tipo de personalidade, isso pode fazer diferença na produtividade deles? A personalidade é importante no local de trabalho, e é aí que os testes de personalidade, como a avaliação do Big 5 (OCEAN), entram em ação. O uso de uma avaliação d

Como interpretar os resultados de uma avaliação Big 5 (OCEAN)

Dois dos principais motivos pelos quais você pode achar que selecionar os melhores vendedores é um desafio são: a concorrência acirrada para atrair os melhores talentos de vendas entre sua empresa e seus concorrentes o fato de que os candidatos que você está procurando têm características de personalidade e habilidades difíceis de avaliar Outro problema é a retenção; os resultados de um estudo colaborativo entre a forEntrepreneurs.com e o Bridge Group constataram que o desgaste médio anual dos r

Dez características a serem procuradas ao selecionar vendedores (e como avaliá-los)

A atenção aos detalhes é uma das características mais importantes que um novo funcionário pode ter, mas é frequentemente subestimada pelos empregadores. Manter um olho nos pequenos detalhes e outro no panorama geral é uma habilidade inestimável. Você já recebeu um e-mail em que seu nome foi escrito errado pelo remetente? Para muitas pessoas, isso diminui enormemente o profissionalismo e a cordialidade de uma mensagem. Os nomes, embora muitas vezes difíceis de soletrar, são a coisa mais important

Avalie a atenção aos detalhes dos candidatos com as perguntas certas para entrevista

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

Independentemente de seus funcionários trabalharem em inglês, holandês, francês, ou mandarim, a proficiência no idioma é crucial na maioria dos ambientes de trabalho. Se seus candidatos não forem falantes nativos do idioma em questão, um teste de proficiência de idiomas pode ajudar a determinar se eles entendem o idioma suficientemente bem para serem bem-sucedidos. Este artigo abordará como usar testes como o teste de proficiência em Espanhol para emprego. Os testes de proficiência em idiomas sã

Como testar a proficiência em idiomas em seu processo de contratação

Acervo

Contrate para uma função

Entreviste o talento certo

Explicadores de teste

Novidades