Avalie habilidades

Contratação por habilidades

Contrate para uma função

Descubra TestGorilla

Desenvolva e retenha talentos

Encontre um emprego

Entenda a ciência

Entenda RH

Entreviste o talento certo

Explicadores de teste

Obter insights

Contratação com base em habilidades

Empregos de colarinho branco podem ser realmente difíceis de contratar, já que as funções e responsabilidades dos trabalhadores de colarinho branco são frequentemente uma mistura de habilidades técnicas e interpessoais de alto nível e experiência. Isso faz com que tarefas e funções possam ser difíceis de definir.  As práticas tradicionais de contratação parecem ignorar essa questão crucial, reunindo as responsabilidades de trabalho fluidas dos empregos de colarinho branco em títulos de cargos si

Como recrutar para empregos de colarinho branco usando a contratação baseada em habilidades

Se você ainda não está fazendo isso, não tem problema: 58% das empresas pesquisadas só adotaram a contratação baseada em habilidades nos últimos dois anos. Mas, dos EUA a Singapura, uma abordagem baseada em habilidades está se tornando rapidamente uma forma popular de os recrutadores atraírem e reterem talentos globais. Os motivos para usar a contratação baseada em habilidades variam de região para região. Em algumas partes do mundo, as organizações a utilizam para otimizar contratações de alto 

Contratação baseada em habilidades ao redor do mundo: quem lidera o processo?

Sabemos que esse título pode parecer estranho, mas não, este artigo não é sobre ajudar a Dua Lipa a começar uma nova carreira como supervisora de depósito. O termo "STAR", na verdade, significa "qualificado por meio de rotas alternativas", do inglês "Skilled Through Alternative Routes", e refere-se a trabalhadores que adquiriram habilidades valiosas fora do caminho agora esperado de uma educação universitária. Os STARs representam 50% da força de trabalho americana e, ainda assim, as técnicas tr

Como a contratação baseada em habilidades ajuda STARs a rasgar o teto de papel

TestGorilla

A TestGorilla está muito empolgada por ter sido citada na Europe's Rising 100 da Sifted, o primeiro ranking anual das 100 empresas business-to-business (B2B) apoiadas por capital de risco a ser compilado usando uma metodologia baseada em dados. A Sifted fez uma parceria com a Sapphire Ventures, uma empresa de capital de risco que investe em tecnologia de alto crescimento e em estágio de expansão, para a elaboração do relatório.

A TestGorilla está muito empolgada por ter sido citada na Europe's rising 100 da Sifted, o primeiro ranking anual das 100 empresas B2B (business-to-business) apoiadas por capital de risco a ser compilado usando uma metodologia baseada em dados. 

TestGorilla faz parte da lista inaugural Europe's rising 100 B2B da Sifted

Caso vocêainda não saiba, a contratação baseada em habilidades está em alta.  Neste artigo, usaremos os dados que coletamos de 3.000 empregadores e funcionários para discutir o aumento da contratação baseada em habilidades, descrever o que isso significa para o recrutamento e explicar como uma abordagem baseada em habilidades pode ajudar você a aproveitar ao máximo seu orçamento de contratação.

A contratação baseada em habilidades está em alta. O que isso significa para o recrutamento?

A contratação baseada em habilidades é um processo de contratação em que a evidência das habilidades dos candidatos, em vez de outras informações, como experiência anterior ou local de formação, é usada para tomar decisões de contratação. Dessa forma, os empregadores definem requisitos específicos de habilidades e, em seguida, avaliam essas habilidades. Somos a favor da contratação baseada em habilidades na TestGorilla, e o resto do mundo está finalmente se atualizando. A contratação baseada em 

O que é a contratação baseada em habilidades?

Os custos de contratação aumentam muito rapidamente se não houver um processo eficiente. Os métodos tradicionais de contratação estão atolados em custos diretos, como os honorários de recrutadores e o custo do software de triagem de currículos, além de vários outros custos indiretos que levam a atrasos no tempo de contratação, como entrevistas não estruturadas e ghosting de candidatos. Essas práticas não só desperdiçam tempo, mas também não são indicadores precisos do desempenho futuro de um can

Contratação baseada em habilidades e redução de custos

É seguro dizer que os métodos tradicionais de contratação não estão economizando tempo para ninguém. Os candidatos passam horas ajustando currículos, enquanto os recrutadores passam os dias examinando-os sem reunir nenhuma informação relevante sobre as habilidades reais do candidato.  A contratação baseada em habilidades, por outro lado, vai direto ao ponto. Avaliar e contratar de acordo com as habilidades do candidato usando avaliações multimedidas é uma maneira comprovada de contratar mais rap

4 razões pelas quais os empregadores contratam mais rapidamente com a contratação baseada em habilidades

Estamos formando uma equipe cuidadosamente desde o lançamento da TestGorilla, há mais de dois anos, e hoje contratamos o 100º membro da equipe. Praticamos o que pregamos, portanto, cada um de nossos funcionários foi recrutado por suas habilidades, usando nosso produto. E, com base em suas experiências, sabemos que a contratação baseada em habilidades tem o poder de mudar vidas. Para compartilhar um pouco desse poder, pedimos a 10 membros da equipe que falassem sobre suas carreiras antes da TestGorilla e suas experiências com contratações baseadas em currículos e em habilidades. Continue lendo para descobrir 10 histórias que demonstram por que as empresas precisam adotar a contratação baseada em habilidades.

O mundo do trabalho está mudando e está ficando cada vez mais claro que precisamos de uma nova maneira de recrutar. Nosso objetivo na TestGorilla é liderar e estimular uma mudança da contratação baseada em currículos para a contratação baseada em habilidades, em que o processo de recrutamento se concentra no que os candidatos podem fazer, e não no que fizeram no passado.  Praticamos o que pregamos, portanto, cada um de nossos funcionários foi recrutado por suas habilidades, usando uma avaliação 

10 histórias inspiradoras de recrutamento baseado em habilidades

A mudança para a contratação baseada em habilidades traz grandes incentivos. Nossa própria pesquisa mostra que não só é a norma, com quase 81% das empresas já a utilizando, como também verificam que, dessas empresas: 78% observaram uma redução no custo de contratação 81% observaram uma redução no tempo de contratação 90% observaram um aumento na diversidade Entretanto, como qualquer transformação, ela não pode ocorrer da noite para o dia.  Para obter esses grandes resultados, primeiro você preci

7 desafios que empregadores enfrentam ao adotar a contratação baseada em habilidades (e como superá-los)

 Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

default

Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

Experimente grátis

Demo grátis

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Política de Privacidade

Simplifique sua contratação com o TestGorilla. Encontre e avalie os candidatos ideais entre o maior banco de talentos testados do mundo, com tecnologia de IA para um recrutamento imparcial e eficiente

TestGorilla: Avaliação de habilidades e recrutamento de talentos com tecnologia de IA

Nenhum dos testes corresponde à sua pesquisa.

Usamos cookies para oferecer uma ótima experiência, lembrar suas preferências, analisar o tráfego do site e veicular anúncios direcionados. Ao continuar navegando em nosso site, você autoriza o uso de cookies de acordo com nossa 

Experimente nosso recomendador de testes com IA para receber sugestões baseadas nas suas necessidades de contratação

Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos potenciais especialistas com base em seu conhecimento, capacidade e reputação.

Antes de ser publicado, cada teste passa por uma revisão por pares feita por outro especialista, e depois é calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas melhorem constantemente seus testes.

O teste é feito por um especialista no assunto

As questões de demonstração serão abertas em uma nova aba

Este artigo foi escrito pelos nossos redatores, que são especialistas em tendências de contratação

Salve este artigo na sua caixa de entrada e leia mais tarde

Suas informações de contato serão usadas para enviar este artigo. Se você se inscrever em nossa newsletter, poderá cancelar a qualquer momento. Consulte nossa Política de Privacidade para saber mais.

Selecione um tópico para ver artigos relevantes

TestGorilla é uma plataforma de recrutamento por habilidades - onde skills importam mais que experiência.

Fale-nos sobre suas necessidades de contratação para os próximos 12 meses.

Não sabe qual plano é ideal para você? Podemos te ajudar.

Alice Keeling

Written by Alice

Novidades