Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

O teste de Interpretação de texto avalia a capacidade de ler e entender um trecho de texto. Ele ajuda a identificar pessoas candidatas capazes de processar informações escritas e tirar conclusões corretas usando pensamento analítico.

Este teste de raciocínio verbal avalia a capacidade que as pessoas candidatas têm de reconhecer relações lógicas entre as palavras e tirar conclusões precisas por meio de informações por escrito. Este teste de capacidade cognitiva ajuda você a avaliar as habilidades analíticas das pessoas candidatas por meio da linguagem.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

Este teste de comunicação avalia a capacidade de se comunicar de forma clara, eficaz e profissional. Ele avalia tanto a comunicação escrita quanto a oral, além de linguagem corporal e escuta ativa.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Esse teste de Estratégia de Conteúdo avalia a capacidade de um candidato de interagir com o público certo e aumentar o tráfego qualificado que se converte por meio do conteúdo. Esse teste pré-contratação o ajudará a contratar profissionais de marketing de conteúdo que sejam competentes em pensamento estratégico.

Este teste de gerenciamento de mídia social avalia as habilidades das pessoas candidatas nas principais práticas de gerenciamento de mídia social e sua capacidade de aplicar seus conhecimentos para otimizar o alcance nos canais de mídia social.

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.

O teste de Liderança e gestão de pessoas avalia a capacidade de uma pessoa candidata de liderar outras pessoas dentro de uma organização usando influência e orientação. Este teste ajudará você a contratar líderes que possam apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.

Esse teste on-line de SEO Copywriting avalia o conhecimento do candidato sobre as práticas recomendadas de SEO e sua capacidade de ajudar as páginas da Web a se classificarem nas páginas de resultados dos mecanismos de busca. Esse teste de habilidades de SEO o ajudará a contratar especialistas em SEO Copywriting que saibam usar palavras-chave e otimização de conteúdo para aumentar seu tráfego.