Mål kandidatenes ferdigheter på jobben, personlighet og egnethet

Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.

Testen i grunnleggende HR-kunnskaper evaluerer kjernekompetansen som er nødvendig for en HR-profesjonell i enhver organisasjon. Testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan ta godt vare på din mest verdifulle eiendel: de ansatte.

Big 5-personlighetstesten følger femfaktormodellen, en empirisk-basert teori innen psykologi som evaluerer fem overordnede dimensjoner av personlighet: åpenhet, planmessighet, ekstroversjon, omgjengelighet og nevrotisisme.

Denne kommunikasjonstesten evaluerer kandidatenes ferdigheter i å kommunisere tydelig og effektivt ved hjelp av profesjonell etikette. Denne testen vurderer kandidatene i både skriftlig og verbal kommunikasjon, samt ikke-verbale signaler og aktiv lytting.

Jobbpreferansetesten er inspirert av Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell og måler i hvilken grad kandidatenes forventninger samsvarer med jobbtilbudet ditt, basert på en tilpasset undersøkelse både du og kandidaten fyller ut.

Denne testen for administrasjon av sosiale medier vurderer kandidatenes ferdigheter innen viktige praksiser for administrasjon av sosiale medier og evnen deres til å bruke kunnskapen sin for å optimalisere rekkevidden på sosiale mediekanaler.

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

Denne testen for fokus på detaljer evaluerer kandidatens evne til å fokusere på visuelle detaljer og visuell informasjon. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan følge nøye med på visuelle signaler, og som kan håndtere visuelt materiale nøye og grundig.

Tidsstyringstesten evaluerer kandidatenes evne til å disponere tiden sin godt i et profesjonelt miljø. Testen tar for seg typiske scenarioer fra arbeidsplassen og vurderer hvor godt kandidatene klarer å prioritere, planlegge, gjennomføre og reflektere over oppgaver og prosjekter.