Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Werving en selectie

Talentbeoordeling

Het screenen van cv's moet een van de meest ineffectieve manieren zijn om goede kandidaten te vinden voor uw openstaande functies. Er is geen standaardindeling, kandidaten kunnen overdrijven (terwijl anderen misschien te bescheiden zijn voor hun eigen bestwil) en uw ogen verwijlen na het 10e opsommingsteken.  Een betere manier om kandidaten te screenen? Pre-employment assessments.  Pre-employment assessments testen al uw kandidaten op dezelfde parameters. Ze helpen u om hun expertise te kwantifi

De 7 testtypes die u nodig hebt voor een sterk pre-employment assessment

Psychologische tests voor indiensttreding helpen u om te gaan met een aantal problemen waar de meeste recruiters mee te maken krijgen, zoals hoe u kunt beoordelen of iemand bij de cultuur past of hoe u kunt inschatten welke vaardigheden geschikt zijn voor de functie zonder onbewuste vooroordelen. Er zijn een paar verschillende soorten psychologische tests voor indiensttreding. De belangrijkste zijn: Cognitieve capaciteitentests Persoonlijkheids- en cultuurtests Situationele beoordelingstests We 

De gids voor uw wervingsteam voor psychologische tests voorafgaand aan indiensttreding

De Enneagram persoonlijkheidstest categoriseert menselijk gedrag in negen verschillende persoonlijkheidstypes. Door de persoonlijkheidstypes van uw kandidaten te begrijpen, kunt u betere aanwervingsbeslissingen nemen en mensen selecteren die goed in uw teamdynamiek passen. En door de Enneagramtypen binnen uw bestaande team te begrijpen, kunt u nieuwe strategieen ontsluiten om hun potentieel te maximaliseren en de algehele productiviteit te verhogen. Een van de Enneagrampersoonlijkheidstypen is h

Enneagram Type 8: Eigenschappen, sterke punten & potentiele loopbanen

Competentie in Python houdt rechtstreeks verband met het expertiseniveau waarnaar u op zoek bent bij het invullen van een vacature voor Python engineer.  Als u een functie zoekt waarvoor Python-vaardigheden vereist zijn, moet u de verschillende competentieniveaus kennen, zodat u een nauwkeurige Python-vacaturebeschrijving kunt maken en relevante tests voor kandidaten kunt kiezen. In een notendop zijn er drie competentieniveaus in Python.  Weten hoe ze zich verhouden tot uw vacature is essentieel

Drie cruciale competentieniveaus in Python en de beste manieren om ze te beoordelen

Duurt het langer dan normaal om openstaande vacatures in uw organisatie in te vullen? Misschien is het tijd om uw wervings- en aanwervingsmethoden te herzien. Bijvoorbeeld, cv-screening is een wervingsproces dat de hele wervingscyclus vertraagt.  Maak kennis met pre-employment screening.  Met pre-employment tests kunnen aanwervingsmanagers en HR-afdelingen het probleem van openstaande vacatures oplossen en de tijd om mensen aan te nemen verkorten. Wilt u meer weten over hoe pre-employment screen

Gids voor werkgevers voor pre-employment screening

Sollicitanten selecteren op basis van alleen traditionele methoden, zoals het screenen van cv's en sollicitatiebrieven, kan leiden tot slecht geïnformeerde beslissingen bij het aannemen van een functie. Zonder een objectieve evaluatie van hun vaardigheden zou u bijvoorbeeld een kandidaat kunnen aannemen die niet beschikt over de basisvaardigheden in de numerieke vaardigheden, het verbaal redeneren of  omtrent probleemoplossend vermogen.  Een vaardigheidstest helpt verkeerde aanwervingen voorkome

Twaalf gratis bekwaamheidsvragen om aan kandidaten te stellen

De Enneagram persoonlijkheidstest is een krachtig hulpmiddel voor wervingsmanagers om de gedragskenmerken en motivaties van kandidaten te identificeren. Een Enneagramtest helpt u ook te begrijpen hoe uw kandidaten omgaan met moeilijke situaties en hoe ze in uw team zullen integreren.  Er zijn negen Enneagram persoonlijkheidstypes, elk met unieke eigenschappen. In deze gids gaan we dieper in op het Enneagramtype Negen. Deze mensen zijn vriendelijk en empathisch en gaan met de stroom mee. Door hun

Enneagram Type 9: Eigenschappen, sterke punten & potentiële loopbanen

Navigeren door de wereld van tools voor het beoordelen van vaardigheden kan soms voelen alsof u geblinddoekt een Rubiks kubus probeert op te lossen. Er zijn veel verschillende tools voor het beoordelen van vaardigheden die u kunt gebruiken en talloze softwareleveranciers - elk met hun eigen methodologie en testtypes.  In dit artikel verkennen we de vijf beste tools voor het beoordelen van vaardigheden die u kunt gebruiken in uw wervingsproces - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility

Top vijf tools voor het beoordelen van vaardigheden om het beste talent aan te nemen

Human resources

Uw werknemers leren kennen kost tijd. Maar als u hun persoonlijkheidstype niet in een vroeg stadium begrijpt, loopt uw team het risico op miscommunicatie en productiviteitsverlies. Daarom is het verstandig om de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten in kaart te brengen voordat u ze aanneemt.  De Enneagramtest maakt gebruik van een raamwerk met negen persoonlijkheidstypes om iemands wereldbeeld te beschrijven en wat hen motiveert of ontmoedigt. U kunt de resultaten gebruiken om beter met kandi

10 beste Enneagram testen: Gratis en betaald

Als u op zoek bent naar manieren om erachter te komen hoe het gedrag van kandidaten de productiviteit op de werkvloer zal beïnvloeden, dan is er één manier om dit op een betrouwbare manier te doen. De DISC test informeert u over het gedrag van uw kandidaten en de informatie en resultaten zijn nauwkeurig. Een korte waarschuwing voordat we in de details van de DISC test duiken: Hoewel u een DISC test misschien wilt gebruiken om te analyseren hoe uw kandidaten zich in een bepaalde functie zullen ge

Hoe u de resultaten van een DISC beoordeling interpreteert

De Enneagram persoonlijkheidstest deelt personen in bij een van de negen Enneagram persoonlijkheidstypes. Elk Enneagramtype schetst iemands kernmotivaties, angsten en persoonlijkheidskenmerken. Persoonlijkheidstests zoals het Enneagram helpen aanwervingsmanagers, recruiters en werkgevers om meer inzicht te krijgen in hun huidige en potentiële werknemers. Door de persoonlijkheidskenmerken van sollicitanten te evalueren, kunt u bepalen welke het beste in uw team en bedrijfscultuur passen. U kunt o

Enneagram Type Vijf: Eigenschappen, sterke punten & potentiële loopbanen

Wist u dat persoonlijkheidstests u kunnen helpen een team in balans te brengen? Het is waar, persoonlijkheden van werknemers zijn een factor die de cohesie van het personeelsbestand van uw organisatie kan beïnvloeden. Voordat we verdergaan, moet u niet vergeten dat persoonlijkheidstests slechts één stukje van de wervingspuzzel zijn. Er zijn veel andere factoren die u in overweging moet nemen bij het aannemen van een kandidaat voor uw team.  Toch kan het belangrijk zijn om erachter te komen hoe d

Hoe de resultaten van een assessment van 16 persoonlijkheidstypes te interpreteren

De tijd dat een HR-manager een paar cv's doornam om een geschikte kandidaat voor een openstaande functie te vinden, ligt ver achter ons. Tegenwoordig is alles toegankelijker en dat geldt ook voor solliciteren naar openstaande functies. Het aantal sollicitanten voor een bepaalde functie is gestegen tot honderden. Geen enkele HR-manager kan echter handmatig honderden cv's doornemen om een goede kandidaat te vinden.  Deze enorme hoeveelheid cv's legt druk op HR-managers, die toch al drukke agenda's

Elf beste kandidaat beoordelingssoftwares (en waarom u er een nodig heeft)

Leiders zijn in wezen het raamwerk van elke organisatie. Ze vertegenwoordigen verschillende bedrijfsonderdelen binnen en buiten het bedrijf en zorgen ervoor dat hun teams altijd uitstekende resultaten leveren. Het succes van elk bedrijf hangt dus af van hoe effectief de leiders zijn. Het werven van leiders voor uw teams is een delicaat proces dat kan bepalen waar uw bedrijf in de nabije toekomst zal staan. Wie een leiderschapsrol vervult, moet vaardig zijn in het overzien van projecten, het mana

Top 7 leiderschapsassessmenttests om het beste talent aan te nemen

Microsoft Azure is een computerplatform dat een uitgebreide reeks services en tools omvat. Om mensen met de beste Azure vaardigheden aan te nemen, is het de moeite waard om uw kandidaten een AZ-900 test te laten afleggen, vooral als ze de certificering nog niet hebben. Cloud-gebaseerde software kan ingewikkeld zijn, maar het maakt nu deel uit van het dagelijkse bedrijfsleven. Daarom moet u de beste van de beste mensen inhuren om de technische diensten efficiënt uit te voeren en te onderhouden. H

Top 10 AZ-900 examenvragen

Verschillende sectoren zijn de afgelopen jaren begonnen met het gebruik van machine learning (ML) en kunstmatige intelligentie (AI). Enkele voorbeelden zijn gezondheidszorg, detailhandel, financiën, banken en productie.  Voor aanwervingsmanagers betekent dit dat ze in verschillende sectoren moeten concurreren om bekwame ML- en AI-experts aan te trekken, wat de taak nog uitdagender maakt. En het vinden van het juiste talent (datawetenschappers, machine learning engineers, enz.) is nog nooit zo be

55 machine learning engineer vragen om de perfecte kandidaat te vinden

Talent assessment is het proces waarmee bedrijven de vaardigheden en kennis van kandidaten kunnen evalueren om te bepalen of ze geschikt zijn voor een openstaande functie. Omdat het vaak lastig te zien is of een kandidaat geschikt is voor een functie, maken bedrijven vaak gebruik van meerdere methoden voor talentbeoordeling. Op die manier kan het wervingsteam de gecombineerde resultaten overwegen en op basis daarvan een weloverwogen beslissing nemen.

Zo ontwikkel je een effectieve strategie voor talent assessment

Elke recruiter zou graag minder tijd besteden aan het lezen van cv’s. Als je dat gevoel herkent, dan zijn vaardigheidstesten voor kandidaten precies wat je nodig hebt. Onderzoek wijst uit dat 82 procent van de bedrijven al een of andere vorm van preselectie-assessment tijdens hun wervingsprocedures gebruikt. Vooral vaardigheidstesten kunnen je helpen om ongekwalificeerde kandidaten uit te sluiten, beter geschoolde werknemers aan te nemen en de retentie te verbeteren. Bij TestGorilla houden we to

Alles wat recruiters moeten weten over selectie-assessments en vaardigheidstesten voor kandidaten

Kun je voorspellen hoe goed iemand in een nieuwe functie zal presteren? Als wervingsteam hoort het bij je werk om dat uit te zoeken. Jammer genoeg is het moeilijk om het gedrag van een kandidaat te voorspellen op basis van alleen een cv, een telefonisch screeningsgesprek en een paar korte sollicitatiegesprekken. Veel van wat je over hun persoonlijkheid en dagelijkse gedrag te weten komt, zie je pas als ze al een tijdje aan het werk zijn. Gedragsassessments geven je die antwoorden al eerder, door

Een snelle gids voor gedragsassessments als onderdeel van het selectieproces

Wist je dat de persoonlijkheid van je kandidaten van invloed is op hun werkprestaties, inclusief de manier waarop ze omgaan met bepaalde situaties op het werk? Wat dacht je van het feit dat als kandidaten taken krijgen die bij hun persoonlijkheidstype passen, dit een verschil kan maken in hun productiviteit? Persoonlijkheid is belangrijk op de werkplek, en dat is waar persoonlijkheidstesten zoals de Big 5 (OCEAN) test een rol gaan spelen. Het gebruik van een Big 5 (OCEAN) assessment is niet de e

Hoe interpreteer je de resultaten van een Big 5 (OCEAN) persoonlijkheidstest?

Of je werknemers nu in het Engels, Nederlands, Frans of Mandarijn moeten werken, taalvaardigheid is belangrijk in elke werkomgeving. Als je werknemers een andere taal spreken dan de taal waarin ze moeten werken, kan een taalvaardigheidstest uitkomst bieden om vast te stellen of ze de taal voldoende beheersen om hun werk goed te kunnen doen. In dit artikel vertellen we je hoe je Spaanse taalvaardigheidstesten kunt gebruiken tijdens het wervingsproces. Taalvaardigheidstesten zijn belangrijk omdat 

Hoe test je kandidaten op hun taalvaardigheid tijdens het wervingsproces

Rapporten suggereren dat in de komende vijf jaar 35% van de vaardigheden die nodig zijn voor huidige beroepen, zullen worden vervangen door andere vaardigheden. Maar welke veranderingen er ook op stapel staan, sommige vaardigheden zullen nooit vergaan. Volgens het Future Jobs Report van het World Economic Forum is kritisch denkvermogen zo’n vaardigheid. In deze gids wordt besproken hoe testen voor logisch redeneren je kunnen helpen bepalen of de capaciteiten van een kandidaat op je behoeften aan

Hoe je kritische denktesten van kandidaten kunt gebruiken

Het zoeken naar de meest gekwalificeerde kandidaat voor een baan voelt vaak aan alsof je de spreekwoordelijke naald in de hooiberg probeert te vinden. Met honderden, zo niet duizenden CV’s die voor elke openstaande functie binnenstromen en kandidaten die met zelfgemaakte vaardigheids - en competentieassessments op de proppen komen, is het bijna onmogelijk (en uiterst tijdrovend) om uit te vinden wie nou echt de meest gekwalificeerde kandidaten zijn. Het enige dat je kan helpen om je een weg door

De ultieme gids om functiesimulaties te gebruiken bij werving en selectie

De meeste cv’s die hiring managers ontvangen bevatten een lijst van Microsoft Office-vaardigheden: Word, Excel, PowerPoint en Outlook. Maar de waarheid is dat de meeste van die vaardigheden beperkt blijven tot rudimentaire functies in de Office hulpmiddelen, zoals kopiëren/plakken, e-mails versturen of een nieuwe presentatie maken. Uit een recente studie van de Amerikaanse National Skills Coalition bleek dat bijna een op de drie werknemers in de VS zeer zwakke of bijna geen computervaardigheden 

Hoe test je de Microsoft Office-vaardigheden van kandidaten tijdens het wervingsproces

Verkeerde aanstellingen kunnen de balans en dynamiek van je bestaande team kunnen verstoren, maar er is een effectieve manier om dit te voorkomen, je te helpen het personeelsverloop laag te houden en de teamcohesie te behouden. Zoals gesuggereerd door SHRM, kan het gebruik van een persoonlijkheidstest, zoals een enneagramtest, je inzicht verschaffen in hoe goed kandidaten met bepaalde werksituaties zullen omgaan. Voordat we hier dieper op ingaan, willen we je er nog even aan herinneren dat je ui

Hoe interpreteer je de resultaten van een enneagramtest

In a traditional interview process, you only have a short window of time in which to get to know a candidate. While an hour may be enough time to ask a candidate questions about their past experience and examples of past behavior, it’s hardly enough time to learn about their motivations or communication style in the workplace. That’s where pre-employment personality tests come in. Deze testen bieden je een kans om tijdens het wervingsproces meer over je kandidaten te weten te komen – zelfs nog v

Hoe gebruik je persoonlijkheidstesten in het wervingsproces

In de eerste maanden na hun aanstelling kom je meestal veel te weten over je nieuwe medewerker. Je leert bijvoorbeeld of ze het liefst alleen of in een groep werken, hoe ze problemen oplossen, en hoe ze omgaan met conflicten op de werkplek. Dit zijn vrij belangrijke details om te weten, maar het duurt vaak maanden dure werktijd voor je er volledig achter komt. Stel je nu eens voor dat je die belangrijke inzichten in je nieuwe werknemer nog vóór hun eerste werkdag zou kunnen opdoen – of zelfs vóó

Hoe je een Big Five (OCEAN) persoonlijkheidstest op een onbevooroordeelde manier kunt gebruiken

In de VS wordt bij maar liefst 60 tot 70% van sollicitanten een persoonlijkheidstest afgenomen. Ook maakt HR-personeel tijdens het wervingsproces steeds vaker gebruik van ten minste één type persoonlijkheidstest. Persoonlijkheidstesten worden ingezet om organisaties te helpen bij het nemen van een wervingsbeslissing en het selectieproces efficiënter te maken. Maar er kleven ook nadelen aan. Als je wervingsproces bijvoorbeeld hoofdzakelijk is gebaseerd op persoonlijkheidstesten, dan is het proces

De voors en tegens van het gebruik van persoonlijkheidstesten bij werving

Het is lastig om de wiskundige vaardigheden van een kandidaat te evalueren op basis van een cv of een sollicitatiegesprek. Zelfs als je aannames doet op basis van hun baanverleden of opleiding, is het nog steeds moeilijk om de wiskundige vaardigheden van de ene kandidaat te vergelijken met die van een andere, vooral als ze een vergelijkbaar arbeidsverleden hebben. Wiskundige testen die je tijdens een selectie assessment afneemt, helpen je objectief te meten of een kandidaat over de vaardigheden 

Wiskundige selectietesten: hoe je moet werven op wiskundige vaardigheden

Persoonlijkheidstesten kunnen worden ingezet als waardevolle hulpmiddelen bij het wervingsproces. Ook al geven ze je geen specifieke informatie over hoe competent of deskundig iemand is, ze kunnen wel de functieprestaties voorspellen wanneer je ze combineert met andere wervingsinstrumenten, zoals vaardigheidstesten of verschillende talentbeoordelingen. Van alle persoonlijkheidstesten die voor aanwerving worden gebruikt, is de Big Five (OCEAN) een van de meest onderzochte. In feite is de Big Five

Kun je werkprestatie voorspellen met de Big Five test?

Doe een snelle zoekactie naar ‘Enneagram-compatibiliteit’ en je vindt honderden artikelen over romantische relaties. Maar de Enneagram-test kan ons ook iets leren over relaties op het werk. Hoewel persoonlijkheidstesten een flinke dosis kritiek krijgen, kunnen ze ons wel helpen onze eigen neigingen beter te begrijpen en te bepalen hoe we het beste met anderen kunnen samenwerken. Ze zijn vooral nuttig als onderdeel van het wervingsproces, waar ze de interviewers een vollediger beeld van de kandid

Hoe je de Enneagram-typen van je kandidaten kunt interpreteren

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Privacybeleid

Stroomlijn uw werving met TestGorilla. Vind en beoordeel ideale kandidaten uit 's werelds grootste, op vaardigheden geteste talentenpool, aangestuurd door AI voor objectieve en efficiënte werving

TestGorilla: AI-aangedreven talentwerving en vaardigheidsbeoordelingen

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Testuitleg

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Nieuw