Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Human resources

Virtuele communicatie wordt noodzakelijk voor steeds meer bedrijven nu ze werken op afstand omarmen. Teamleiders die virtuele ijsbrekers effectief kunnen gebruiken, zullen beter kunnen communiceren met teamleden en vertrouwen kunnen opbouwen met hun online collega's.  IJsbrekers voor virtuele teams zijn interactieve activiteiten die kunnen helpen de stemming te verlichten, cohesie te creëren en die ongemakkelijke stilte aan het begin van elke online vergadering weg te nemen.  Het gebruik van ijs

Top vijftien ijsbrekers voor virtuele vergaderingen [vragen, ideeen, spelletjes]

Hoe lang bekleden de leiders en senior medewerkers van uw bedrijf hun positie binnen uw organisatie al?  Hoe lang het ook is, u kunt er zeker van zijn dat ze er niet eeuwig zullen zijn (tenzij ze een fontein van de jeugd hebben ontdekt waar wij niets van weten).  Enter het opvolgingsplan.  Een opvolgingsplan zou niet alleen in uw achterhoofd moeten zitten als HR-professional; het zou iets moeten zijn dat u voortdurend verbetert en verbetert, zodat wanneer het moment komt om een nieuw personeelsl

10 best practices voor opvolgingsplanning bij overgangstriomf

Werving en selectie

Effectief personeel aannemen kan het verschil betekenen tussen een succesvol bedrijf en een bedrijf dat achterblijft. Het is dus essentieel dat u effectieve methoden voor personeelsselectie gebruikt, zoals vaardigheidsevaluaties om de best mogelijke kandidaten voor uw organisatie aan te nemen.  En dit artikel zal u daarbij helpen. We zullen de beste technieken, strategieen en tools voor personeelsselectie bespreken om u te helpen een gestroomlijnd en objectief wervingsproces op te zetten.  Maar 

De twaalf meest effectieve selectiemethoden voor recruiters en wervingsmanagers

Talentbeoordeling

Het belang van leiderschapsvaardigheden op de werkplek is duidelijk. Per slot van rekening zorgen grote leiders voor economische waarde.  Individuen met uitstekende leiderschapsvaardigheden stellen teams in staat om hun volledige potentieel te bereiken, beslissingen te nemen en een goede strategie uit te stippelen om organisaties te helpen bloeien.  Leiderschap is echter de som van vele eigenschappen en er zijn tal van geweldige leiderschapsstijlen die de ronde doen. In dit artikel bespreken we 

Het belang van leiderschapsvaardigheden op de werkplek

Als werknemer in een fabriek 50 jaar geleden betekende dit vaak dat u 15 tot 20 jaar dezelfde baan had en over dezelfde vaardigheden beschikte. Omdat de dagelijkse werkzaamheden in de loop der jaren niet veel veranderden, investeerden de meeste werknemers niet actief in het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.  De huidige markt is heel anders. Volgens IBM is de gemiddelde levensduur van een vaardigheid op de werkplek ongeveer vijf jaar.[1] Dit betekent dat werknemers zelfgemotiveerd moeten zijn 

Ontketen het potentieel van werknemers met deze voorbeelden van persoonlijke professionele ontwikkeling

Het is meestal duidelijk wat voor soort werknemers u nodig hebt - maar het is niet altijd duidelijk wat voor soort leiders u nodig hebt.  Dit gebrek aan duidelijkheid kan ernstige gevolgen hebben: Onderzoekers van Harvard ontdekten dat tussen een derde en de helft van de nieuwe chief executives falen binnen de eerste 18 maanden na hun aanstelling.  Een van de belangrijkste redenen hiervoor was dat besluitvormers hun capaciteiten en potentieel overschatten of een leider inhuren die gewoon niet in

10 leiderschapsstijlen in het bedrijfsleven en wanneer ze effectief zijn

Professionele ontwikkeling voor managers is cruciaal voor uw bedrijf en uw teams. Managers die voortdurend streven naar om hun vaardigheden te verbeteren zullen waarschijnlijk doelgericht leidinggeven en ervoor zorgen dat hun teamleden productief zijn.  Maar welke doelen voor managers zijn essentieel voor hun professionele ontwikkeling? Dit artikel bespreekt en onderzoekt de belangrijkste voorbeelden.

Professionele ontwikkeling: Zeven voorbeelden van doelen voor managers

Bij TestGorilla werken we 100% op afstand. In feite hebben de meesten van ons elkaar nog niet eens ontmoet! (We hadden plannen voor een persoonlijke high five, maar de pandemie heeft dat voorlopig op pauze gezet).  Ook al hebben we alleen interactie in 2D, we hebben een krachtig team dat veel plezier heeft in het doen van ongelooflijke dingen (zoals van 0 naar 1000+ gebruikers gaan in minder dan een jaar!?). Een van de manieren waarop we een sterk gevoel van kameraadschap hebben ontwikkeld, is d

Vijf teambuildingactiviteiten voor virtuele teams

Het welzijn van werknemers is niet "leuk om te hebben" - het is een beslissende factor tussen loyale werknemers en een massaverloop. Bedrijven die dit cruciale element van de gezondheid van werknemers verwaarlozen, kunnen te maken krijgen met een toename van angst en burn-out, twee van de grootste vijanden van personeelsbehoud.  Uit één onderzoek bleek dat werknemers door burn-out bijna 3,4 keer meer geneigd zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Uit hetzelfde rapport bleek dat 42% van de

Welzijn van werknemers: Hoe kunt u gebruik maken van deze trend om talent te behouden en uw mensen te helpen zich te ontwikkelen?

Veel bedrijven maken functiebeschrijvingen waarin goede communicatie, probleemoplossende vaardigheden en leiderschapsvaardigheden worden genoemd als belangrijkste eigenschappen voor de openstaande functie. Deze drie vaardigheden zijn echter allemaal geworteld in één fundamentele eigenschap: emotionele intelligentie.  In deze gids vertellen we u alles wat u moet weten over de effecten van emotionele intelligentie op de werkplek, hoe emotionele intelligentie eruit ziet en, het allerbelangrijkste, 

Het belang van emotionele intelligentie op de werkplek

Iedereen wil in een werkomgeving zijn waar ze zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Er is genoeg onderzoek dat dit bevestigt: Positieve feedback bevordert betere prestaties van nieuwe werknemers door het stimuleren van een energieke en informatiezoekende werkcultuur.[1] Door de nadruk te leggen op sterke punten in plaats van zwakke punten verhoogt u de algemene betrokkenheid van werknemers.[2] [ [https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the-workplace.

Hoe u de vijf talen van waardering kunt gebruiken op de werkplek

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen kunnen werknemers helpen hun vaardigheden te ontwikkelen. Nieuwe vaardigheden blijven niet beperkt tot hun persoonlijke leven; ze hebben een overloopeffect. Het individu wordt een beter persoon en het helpt hen om betere werknemers te worden op het werk.  Maar welke persoonlijke ontwikkelingsdoelen bieden de grootste voordelen? En hoe kunnen werknemers ze stellen en werkgevers hen helpen ze te bereiken? Deze vragen en nog veel meer komen aan bod in dit artikel. L

Wat zijn persoonlijke ontwikkelingsdoelen? Tien voorbeelden en hoe ze te stellen

Met de laagste werkloosheid in de afgelopen 50 jaar[1] is er zware concurrentie als het gaat om het vinden en behouden van toptalent.  Een merk moet het vertrouwen van kandidaten verdienen als het de besten wil rekruteren, wat alleen mogelijk is door een goede reputatie op te bouwen. Getuigenissen van werknemers zijn onmisbaar als u het beste talent wilt aantrekken.  Testimonials van werknemers zijn sociaal bewijs van de reputatie van een merk, gegeven door de toekomstige collega's van de kandid

7 soorten werknemersgetuigenissen om de beste kandidaten aan te trekken

In dit artikel geven we een definitie van het beoordelen van werknemersvaardigheden en gaan we in op de verschillende soorten en de voordelen van het gebruik ervan. We leggen ook uit wanneer u een vaardigheidstest moet gebruiken om de beste resultaten te krijgen en hoe u deze assessments kunt gebruiken om de vaardigheidstekorten in uw organisatie te identificeren en overbruggen. Het beoordelen van werknemersvaardigheden richt zich op de huidige vaardigheden van kandidaten, niet op wat er in hun 

Beoordeling van werknemersvaardigheden: Hoe u het potentieel van uw bestaande team kunt maximaliseren

Betrokken werknemers maken het verschil tussen een bedrijf dat het net redt en een bedrijf dat gebouwd is om uit te blinken. Dus hoe kunnen we verder gaan dan de vrijmibo op kantoor, om de emotionele kern van onze werknemers te bereiken? En wat zijn de belangrijkste factoren van werknemersbetrokkenheid? Als je snel zoekt naar de beste praktijken op het gebied van werknemersbetrokkenheid, vind je de ene lijst na de andere met enthousiaste maar vage instructies. Dat is precies waarom wij het op on

5 factoren van werknemersbetrokkenheid om teamprestaties te verhogen

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Privacybeleid

Stroomlijn uw werving met TestGorilla. Vind en beoordeel ideale kandidaten uit 's werelds grootste, op vaardigheden geteste talentenpool, aangestuurd door AI voor objectieve en efficiënte werving

TestGorilla: AI-aangedreven talentwerving en vaardigheidsbeoordelingen

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Ontwikkel en behoud talent

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Nieuw