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応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断
テストの種類
ソフトウェアスキル
タイピングスピード
プログラミングスキル
性格診断と社風適合度合い
状況判断能力
職務に応じたスキル
言語
認知能力
ポピュラー
社風適合度合い
この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min
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数学能力(中級)
数学能力(中級)テストは、数学の方程式、ならびに分数、小数、パーセンテージ、比率、時間計算に関する問題を解く応募者の能力を評価するものです。このテストは、数字を使う仕事に適した応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min
詳細
企業倫理&コンプライアンス能力
企業倫理&コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。
10 min
詳細
DISC
DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン(主導型(D)、感化型(I)、安定型(S)、慎重型(C))に分類します。
10 min
詳細
モチベーション
オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min
詳細
カスタマーサービス能力
このカスタマーサービステストは、応募者が顧客の問題に適切に対応する能力を評価します。このテストは、最高のサービスを提供するために、顧客中心のアプローチによって問題を解決する応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min
詳細
Microsoft Excel(一般)
このMicrosoft Excelテストは、応募者がExcelスプレッドシートを読んで解釈し、基本的な計算を実行して表を操作する能力を評価します。このテストは、Microsoft Officeスイートの一部としてExcelを使用できる応募者を採用するのに役立ちます。
12 min
詳細
数的推論
この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min
詳細
Microsoft Excel(上級)
このExcel上級テストは、Excel関数と数式について応募者の習得度を幅広く評価するものです。このテストは、Microsoft Excelを使用してデータを整理し、そこから洞察を引き出すスキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min
詳細