Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min

SQLite (programmazione): query di livello intermedio

Questo test di programmazione SQLite valuta le competenze dei candidati nella creazione di una query su un database di media complessità. I candidati si troveranno di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di query in SQLite di livello intermedio.
30 min

Pensiero critico

Questo test valuta le competenze dei candidati nell'applicare il pensiero critico a problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Il test ti aiuterà a identificare i soggetti in grado di valutare le informazioni ed esprimere giudizi validi utilizzando le competenze analitiche.
12 min

CSS

Il test per sviluppatori CSS valuta le conoscenze e le competenze dei candidati in termini di concetti e tecniche CSS. Il test aiuta a individuare i candidati che hanno esperienza nell'utilizzo del CSS per la creazione di siti e applicazioni web.
10 min

DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
10 min

HTML5

Il test HTML5 valuta le conoscenze e le competenze dei candidati nell'utilizzo di HTML5. Questo test aiuta a individuare i candidati che hanno una notevole conoscenza dell'HTML5 e possono utilizzarlo efficacemente per sviluppare siti e applicazioni web.
10 min

Attenzione al dettaglio (testuale)

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.
10 min

Python (programmazione): algoritmi di livello base

Questo test di programmazione valuta la capacità del candidato di programmare un piccolo algoritmo in Python e serve a verificarne le competenze di base. Questo test si avvale di un esercizio di programmazione semplice e chiaro ed aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze di base di Python.
15 min

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min

Ragionamento numerico

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.
10 min

C++ (programmazione): algoritmi di livello base

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un piccolo algoritmo in C++ e serve a verificarne le competenze di base. Attraverso un semplice esercizio, ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze essenziali di C++.
15 min

SQLite (programmazione): operazioni su database di livello base

Questo test di programmazione SQLite valuta la capacità dei candidati di gestire un database poco complesso e creare una query che soddisfi determinati requisiti. Pone i candidati di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di livello base in SQLite.
20 min