Messe die beruflichen Fähigkeiten,
Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidat:innen

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Mit diesem Test zum kritischen Denken werden anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Schlussfolgern die Fähigkeiten der Bewerber:innen zum kritischen Denken bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Informationen auswerten und mithilfe analytischer Fähigkeiten fundierte Urteile fällen können.

Der CSS-Entwicklertest bewertet die bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidat:innen in Bezug auf CSS-Konzepte und -Techniken. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die bereits Erfahrung im Umgang mit CSS zur Erstellung von Websites und Webanwendungen haben.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidat:innen bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidat:innen tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen kleinen Algorithmus in Python zu programmieren, und testet dabei ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickler:innen mit den wichtigsten Python-Kenntnissen zu identifizieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zu Python-Datenstrukturen und Objekten bewertet die objektorientierten Programmierkenntnisse Ihrer Kandidat:innen. In 30 Minuten werden sie mit Python-Objekten arbeiten und eine Datenstruktur implementieren. Mit diesem Test können Sie Python-Entwickler:innen auf mittlerem Niveau einstellen.

This SQL Server Management Studio (SSMS) test is designed to assess candidates’ abilities to use SSMS tools to design, develop, and manage databases on SQL Servers. This screening test will help you hire candidates who can use SSMS effectively.

Dieser Microsoft SQL Server-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, effektiv mit Microsoft SQL Server zu arbeiten. Dieser Screening-Test hilft dir dabei, SQL Server-Expert:innen mit praktischer Erfahrung in Entwicklung und Verwaltung einzustellen.

Clean Code ist das Markenzeichen von guten Softwareentwickler:innen. Ein Clean Code kann den Unterschied ausmachen zwischen der Verschwendung von Tausenden von Euro für ein Projekt und dem Versuch, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Dieser Screening-Test bewertet die Fähigkeit von Entwickler:innen, leicht zu wartenden Code zu schreiben.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidat:innen für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Dieser Debugging-Test für Python bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Python-Code zu interpretieren und ihn gemäß einer Reihe von vorgegebenen Anforderungen zu debuggen. Beim Test haben die Kandidat:innen 30 Minuten Zeit, um die Anforderungen zu lesen und ein teilweise funktionierendes Skript zu korrigieren.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, eine Datenbank mit geringer Komplexität zu bearbeiten und eine Abfrage zu erstellen, die den vorgegebenen Anforderungen entspricht. Er versetzt die Kandidat:innen in ein realistisches Szenario, dessen Lösung SQLite-Kenntnisse auf Einstiegsniveau erfordert.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen kleinen Algorithmus in C++ zu programmieren, und testet dabei ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickler:innen mit den wichtigsten C++-Kenntnissen zu identifizieren.