Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test de Compréhension de texte évalue la capacité des candidats à lire une partie de texte et à en comprendre le contenu. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter des informations écrites et de tirer des conclusions appropriées en faisant appel à la pensée analytique.

Ce test de compétences en ligne sur Google Docs évalue les connaissances techniques des candidats sur le logiciel et leur capacité à créer des documents pour l'impression et le web. Ce test de compétences pré-emploi vous aide à identifier les créateurs de documents qui maîtrisent Google Docs et l'utilisent efficacement.

Le test de développeur CSS évalue les connaissances et les compétences des candidats en matière de concepts et de techniques CSS. Le test vous aide à identifier les candidats qui ont l’expérience de l’utilisation de CSS pour créer des sites et des applications Web.

Ce test Adobe InDesign évalue la capacité d'un candidat à travailler efficacement cet outil d'Adobe. Ce test de recrutement vous aidera à embaucher des designers et des professionnels de la création capables de développer des travaux de design solides basés sur InDesign.

Le test HTML5 évalue les connaissances et capacités des candidats en HTML5. Ce test vous aide à identifier les candidats qui ont de solides connaissances de HTML5 et peuvent l’utiliser efficacement pour développer des sites et des applications Web.

Notre test développeur WordPress évalue les connaissances des candidats en matière d’infrastructure de WordPress et leurs compétences en codage pour cette plateforme. Ce test de présélection vous aide à recruter les meilleurs développeurs WordPress capables de configurer un site WordPress et de développer des plugins selon vos besoins. Utilisez ce test pour embaucher des développeurs WordPress qualifiés et compétents. Évaluez leur capacité à travailler avec les fonctionnalités de base de WordPress, à personnaliser les thèmes, à développer des fonctionnalités spécifiques, à optimiser les performances et à assurer la sécurité. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les meilleurs développeurs WordPress grâce à notre test spécialisé.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de rédaction SEO en ligne évalue les connaissances des candidats en matière de meilleures pratiques SEO et leur capacité à aider les pages web à se classer dans les pages de résultats. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d'utiliser l'optimisation des mots-clés et du contenu pour augmenter votre trafic.