Comprende la ciencia

Contrata para un puesto

Contratación por habilidades

Desarrolla y retén talento

Descubre TestGorilla

Encuentra trabajo

Entiende HR

Entreviste el talento correcto

Explicaciones de test

Mide habilidades

Obtén insights

Tus insights de RRHH y reclutamiento, plantillas, guías y más. Por personas reales, para equipos de personas reales

Pruébalo gratis

Ve cómo funciona

default

Contratación y reclutamiento

Evaluación del talento

Normalmente, se aprenden muchas cosas sobre un nuevo empleado durante sus primeros meses en un puesto: si prefiere trabajar solo o en equipo, los métodos que utiliza para solucionar problemas, o la forma de abordar conflictos laborales. Esta información es importante. Piensa en la cantidad de tiempo que te llevará sacarla a la luz durante esos meses tan cruciales. Ahora, imagina que pudieras conocer mejor a tu nuevo empleado antes de que empiece a trabajar, o incluso antes de leer su currículum.

Pasos para usar la prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN) en la selección de personal

En un proceso de entrevista tradicional, hay un periodo limitado para conocer a los candidatos. Aunque una hora puede ser suficiente para hacer preguntas a un candidato sobre su experiencia pasada y nos dé ejemplos de su comportamiento anterior, no es tiempo suficiente para conocer sus motivaciones o su estilo de comunicación en el ámbito laboral. Es aquí donde las pruebas de personalidad de preselección son de utilidad. Estas pruebas son una buena oportunidad para saber más sobre los candidatos

Cómo utilizar las pruebas de personalidad en el proceso de selección

Revisar currículums tiene que ser uno de los métodos menos efectivos para encontrar candidatos ideales para tus vacantes. No hay un formato estándar, algunos candidats pueden exagerar (mientras que otros pueden ser demasiado modestos para su propio bien), y tus ojos se empañan después del décimo punto. 
 ¿Una mejor manera de evaluar candidatos? Las evaluaciones pre-empleo. 
 Las evaluaciones pre-empleo prueban a todos tus candidatos bajo los mismos parámetros. Te ayudan a cuantificar su experien

Los 7 tipos de pruebas que necesitas para diseñar una evaluación de preselección sólida

Las herramientas de evaluación de talento te permiten evaluar a los candidatos y comprobar si sus habilidades y personalidad son las adecuadas para el puesto vacante. Pero cada empresa tiene requisitos únicos para un puesto de trabajo, ya que algunas se enfocan exclusivamente en las habilidades técnicas y otras en las habilidades, los rasgos y la adecuación cultural.  Por este motivo, la opción de añadir preguntas personalizadas es una característica imprescindible en cualquier plataforma de sel

5 herramientas de evaluación de la gestión del talento para crear preguntas personalizadas

Supongamos que necesitas contratar a alguien para tu oficina de París. Una plataforma de evaluación en línea te permitirá evaluar sus habilidades de manera objetiva, aunque tengas tu sede en otro país. Otra cosa que debes tener en cuenta es que los candidatos de tu ubicación en París quizás no dominen el inglés. Por eso es bueno buscar plataformas de evaluación en línea que no solo cuenten con grandes catálogos de pruebas, sino que también estén disponibles en distintos idiomas. Para ayudarte a 

Plataformas de evaluación en línea disponibles en diferentes idiomas

Los puestos de desarrollo de software exigen habilidades sólidas de muchos lenguajes de programación diferentes.  Naturalmente, los gerentes de contratación de tu empresa deben evaluar las habilidades de programación de los candidatos para asegurarse de contratar a programadores e ingenieros de software que se ajusten a los requisitos del puesto. El uso de las pruebas de evaluación para la programación general puede ser valioso porque, a diferencia de los currículums, ofrecen una visión directa 

Las 10 mejores herramientas de evaluación de programación para contratar a programadores y desarrolladores

Encontrar candidatos motivados con las habilidades adecuadas para los puestos vacantes puede parecer una tarea titánica, especialmente cuando estás empezando a ampliar tu contratación. Utilizar las herramientas adecuadas de evaluación de talento es esencial para evitar perder tu tiempo o el de tus candidatos y para asegurar una contratación acertada. En este artículo, analizamos las diferentes formas de realizar evaluaciones para puestos de trabajo y desglosamos los beneficios de las seis mejore

6 herramientas para evaluar el talento y mejorar la calidad de la contratación

Para las empresas que se esfuerzan por tomar decisiones de contratación informadas, el software de evaluación previa al empleo es una potente herramienta para agilizar el proceso de reclutamiento.  Estos servicios de software ayudan a evaluar las habilidades, la aptitud y la adecuación organizacional de los candidatos, proporcionando información valiosa que puede contribuir en gran medida al proceso de toma de decisiones. Los mejores productos van más allá de las funciones estándar del resto del

Los 3 Mejores Software de Evaluación Previa al Empleo para la Integración API

La competencia en Python está directamente relacionada con el nivel de experiencia que buscas al cubrir una vacante de ingeniero en Python. Si estás contratando para un puesto que requiere habilidades de Python, debes conocer sus diferentes niveles de competencia para poder crear una descripción precisa del puesto de Python y elegir las pruebas pertinentes para los candidatos. En pocas palabras, hay tres niveles de competencia en Python. Saber cómo se relacionan con tu vacante es esencial, pero 

3 niveles cruciales de competencia en Python y las mejores formas de evaluarlos

¿Te está llevando más tiempo de lo habitual cubrir los puestos vacantes en tu organización? Tal vez ha llegado el momento de replantearte tus métodos de reclutamiento y contratación. Por ejemplo, la evaluación de currículums es un proceso de contratación que suele ralentizar todo el ciclo de reclutamiento.  Entra en la selección previa al empleo.  Con las pruebas previas al empleo, los managers de contratación y los departamentos de Recursos Humanos pueden resolver el problema de los puestos vac

Guía de selección previa al empleo para empleadores

La prueba de personalidad de Eneagrama es una herramienta poderosa para que los managers de contratación identifiquen los atributos de comportamiento y las motivaciones de los candidatos. Una prueba de Eneagrama también te ayudará a comprender cómo se desenvuelven tus candidatos en situaciones difíciles y cómo se integrarán a tu equipo.  Hay nueve tipos de personalidad del Eneagrama, cada uno con rasgos únicos. En esta guía, exploraremos los Tipo Nueve del Eneagrama. Estos individuos son amables

Eneagrama Tipo 9: Rasgos, fortalezas y carreras potenciales

Preseleccionar a los candidatos utilizando únicamente métodos tradicionales, como la revisión de currículums y cartas de presentación, puede llevar a decisiones poco informadas a la hora de contratar para un puesto. Por ejemplo, si no se evalúan objetivamente sus habilidades, es posible que progrese un candidato que carezca de habilidades numéricas básicas, de razonamiento verbal o de habilidades de resolución de problemas.  Las pruebas de aptitud ayudan a evitar contrataciones erróneas y evalúa

12 preguntas de aptitud gratuitas para los candidatos

Recursos humanos

Conocer a tus empleados lleva tiempo. Sin embargo, si no comprendes su tipo de personalidad desde el principio, tu equipo corre el riesgo de sufrir una mala comunicación y una pérdida de productividad. Por lo tanto, es recomendable identificar los rasgos de personalidad de los candidatos antes de contratarlos.  La prueba del Eneagrama utiliza un marco con nueve tipos de personalidad para describir la visión del mundo de un individuo y lo que le motiva o desanima. Puedes utilizar los resultados p

Los 10 mejores pruebas del Eneagrama: Gratuitas y de pago

Navegar por el mundo de las herramientas de evaluación de habilidades a veces puede parecer como intentar resolver un cubo de Rubik con los ojos vendados. Hay muchas herramientas de evaluación de habilidades que puedes utilizar e innumerables proveedores de software, cada uno con su propia metodología y tipos de pruebas.  En este artículo, exploraremos las cinco principales herramientas de evaluación de habilidades que puedes utilizar en tu proceso de contratación - TestGorilla, Mercer Mettl, eS

Las 5 mejores herramientas de evaluación de habilidades para contratar a los mejores talentos

Si estás buscando formas de averiguar cómo la conducta de los candidatos impulsará la productividad en el lugar de trabajo, hay una forma de lograrlo de manera fiable. La prueba de DISC te informará sobre la conducta de tus candidatos, y son precisas en cuanto a la información y los resultados que proporcionan. Una rápida advertencia antes de sumergirnos en los detalles de la prueba de DISC: Aunque es posible que desees utilizar una prueba de DISC para analizar cómo se comportarán tus candidatos

Cómo interpretar los resultados de una evaluación DISC

La prueba de Personalidad de Eneagrama clasifica a los individuos en uno de los nueve tipos de personalidad del Eneagrama. Cada tipo de Eneagrama describe las motivaciones, los miedos y los rasgos de personalidad fundamentales de un individuo. Las pruebas de personalidad como la del Eneagrama ayudan a los managers de contratación, a los reclutadores y a los empleadores a conocer mejor a sus empleados actuales y potenciales. Mediante la evaluación de los rasgos de personalidad de los solicitantes

Eneagrama Tipo 5: Rasgos, fortalezas y carreras potenciales

Atrás quedaron los días en que un manager de Recursos Humanos se sentaba a leer un par de CV para encontrar un candidato adecuado para un puesto vacante. Hoy en día, todo es más accesible, y eso incluye la solicitud de puestos vacantes. El número de candidatos para un puesto determinado ha aumentado hasta cientos. Sin embargo, ningún manager de Recursos Humanos puede revisar manualmente cientos de CV para encontrar un buen candidato.  Este enorme volumen de currículums supone una presión para lo

Los 11 mejores software de evaluación de candidatos (y por qué necesitas uno)

¿Sabías que las pruebas de personalidad pueden ayudarte a equilibrar un equipo? Es cierto, la personalidad de los empleados es un factor que puede influir potencialmente en la cohesión del personal de tu empresa. Antes de continuar, ten en cuenta que las pruebas de personalidad son solo una pieza del rompecabezas en el reclutamiento. Hay muchas otras variables que debes tener en cuenta a la hora de contratar a un candidato para tu equipo.  Sin embargo, conocer cómo es probable que el candidato e

Cómo interpretar los resultados de la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF)

Los líderes son esencialmente el pilar de cualquier organización. Representan diferentes unidades de negocio dentro y fuera de la empresa, asegurando que sus equipos siempre entreguen resultados excelentes. Por lo tanto, el éxito de cualquier empresa depende de qué tan efectivos sean sus líderes. El proceso de reclutamiento de líderes para tus equipos es delicado y podría determinar el futuro de tu empresa. Quien ocupe cualquier puesto de liderazgo debe tener habilidades para supervisar proyecto

Las 7 mejores pruebas de evaluación del liderazgo para contratar a los mejores talentos

Diversos sectores han empezado a implementar el aprendizaje automático (ML) y la inteligencia artificial (IA) en los últimos años. Algunos ejemplos son la atención sanitaria, el comercio minorista, las finanzas, la banca y la manufactura.  Para los managers de contratación, esto significa que están compitiendo entre sectores para encontrar expertos cualificados en ML e IA, lo que dificulta aún más la tarea. Encontrar el talento adecuado (científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático

55 preguntas para ingenieros de aprendizaje automático que te ayudarán a encontrar al candidato perfecto

Microsoft Azure es una plataforma informática que abarca una amplia variedad de servicios y herramientas. Con el fin de contratar a aquellos con las mejores habilidades en Azure, vale la pena que tus candidatos completen una prueba de AZ-900, especialmente si aún no tienen la certificación. El software basado en la nube puede ser complejo, pero hoy en día es parte esencial de la vida empresarial. Por ello, es crucial contratar a los mejores profesionales para gestionar y mantener eficientemente 

Las 10 mejores preguntas de la prueba de AZ-900

La inteligencia cognitiva es la capacidad de adquirir, procesar y comprender información. Es la capacidad mental para usar la información que uno recibe para generar nuevo conocimiento. Incluye varias funciones intelectuales, como prestar atención, aprender, memorizar, tomar decisiones y razonar. 
 Durante el proceso de selección, medir la inteligencia cognitiva es esencial para entender si un candidato tiene la capacidad mental para aprender nuevos conceptos. 
 Y, aunque la mayoría de los candi

Inteligencia cognitiva: Tipos de pruebas cognitivas para candidatos

Las pruebas psicológicas de selección te ayudan a tratar varios problemas que la mayoría de los reclutadores tienen, como determinar si alguien encaja bien con la cultura de la empresa o evaluar sus habilidades adecuadas para el trabajo sin ningún sesgo inconsciente. Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas de selección. Las principales son: Pruebas de habilidad cognitiva Pruebas de personalidad y cultura Pruebas de juicio situacional Te guiaremos por los aspectos más importantes de esta

Guía para el equipo de contratación sobre las pruebas psicológicas de selección

La prueba de Eneagrama de la personalidad clasifica el comportamiento humano en nueve tipos distintos. Al entender los tipos de personalidad de tus candidatos, puedes tomar decisiones de contratación más acertadas, eligiendo personas que se desarrollarán a la perfección dentro de la dinámica de tu equipo.  Y comprender los tipos de Eneagrama (o eneatipos) de tu equipo actual, te puede ayudar a descubrir nuevas estrategias para maximizar su potencial y mejorar la productividad general. 
 Uno de l

Eneagrama Tipo 8: Rasgos, fortalezas y posibles carreras

Es difícil evaluar las habilidades matemáticas de un candidato basándose únicamente en su currículum o en una entrevista. Aunque hagas suposiciones basadas en su historial laboral o en su capacitación, sigue siendo difícil comparar las habilidades matemáticas de un candidato con las de otro, sobre todo si sus historiales laborales son similares. Las pruebas matemáticas de preselección te ayudarán a medir objetivamente si un candidato tiene las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto

Pruebas matemáticas de preselección: Cómo reclutar para habilidades matemáticas

La mayoría de los currículums que reciben los responsables de contratación tienen una lista de habilidades de Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Pero la realidad es que la mayoría de estas habilidades se limitan a las funciones básicas de las herramientas de Office, como copiar y pegar, enviar correos electrónicos o crear una nueva presentación. Un estudio reciente de la organización National Skills Coalition reveló que alrededor de uno de cada tres trabajadores en EE. UU. tien

Cómo evaluar el dominio de Microsoft Office para el trabajo

¿Puedes predecir cómo se desempeñará alguien en el trabajo? Como integrante del equipo de reclutamiento, es parte de tu trabajo averiguarlo. Lamentablemente, no es fácil predecir el comportamiento de los candidatos basándote solo en un currículum, una llamada de preselección y unas pocas entrevistas breves. Gran parte de lo que puedes conocer sobre su personalidad y su comportamiento diario aparece cuando están en acción en el puesto. 



Guía rápida de evaluaciones conductuales para evaluar a tus candidatos

Las pruebas de personalidad se pueden emplear como herramientas valiosas en el proceso de contratación. Aunque no te proporcionen información específica sobre la aptitud o los conocimientos de una persona, pueden predecir el rendimiento en el trabajo cuando se combinan con otras herramientas de contratación, como las pruebas de habilidades o las diferentes evaluaciones de talento.


¿Puedes predecir el rendimiento laboral con la prueba de los Cinco grandes?

Los empleadores de los Estados Unidos realizan pruebas de personalidad a entre el 60 y el 70% de los aspirantes y, cada vez más, el personal de RR. HH. utiliza, al menos, un tipo de prueba de personalidad en los procesos de contratación. Las pruebas de personalidad se utilizan con el objetivo de ayudar a las organizaciones a tomar una decisión de contratación y a realizar una selección de candidatos más eficiente.



Pros y contras de utilizar pruebas de personalidad para la contratación

Aunque contratar a la persona equivocada puede desestabilizar la dinámica de tu equipo, hay una forma eficaz de ayudarte a mantener baja la rotación de personal, así como la cohesión de tu equipo. Como sugiere la SHRM (Society for Human Resource Management), con una prueba de personalidad, como los tipos de personalidad de eneagrama, se puede ofrecer información sobre la forma en que tus candidatos responderán ante las demandas del puesto.



Cómo interpretar los resultados de una prueba de eneagrama

¿Sabías que la personalidad de los candidatos influye en muchos aspectos de su desempeño laboral, desde cómo afrontan determinadas situaciones laborales? Además, si se les asignan tareas que concuerden con su tipo de personalidad, aumentará su productividad. Como la personalidad es importante en el trabajo, es necesario implementar pruebas de personalidad, como la evaluación de los Cinco grandes (OCEAN). Esta evaluación no es el único factor que se debe tener en cuenta al momento de evaluar a lo

¿Cómo se interpretan los resultados de la evaluación de los Cinco grandes (OCEAN)?

La evaluación de talentos es el proceso que ayuda a las empresas a evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos para determinar si son adecuados para un puesto disponible. Como determinar la aptitud de un candidato para un puesto puede ser difícil, muchas empresas utilizan distintos métodos de evaluación de talentos. De ese modo, el equipo de contratación puede considerar los resultados combinados para tomar una decisión informada.

Cómo desarrollar una estrategia de evaluación de talentos eficaz

Si buscas “eneatipos compatibles”, encontrarás cientos de artículos sobre relaciones románticas. Sin embargo, la prueba del eneagrama también nos enseña sobre las relaciones laborales. Si bien las pruebas de personalidad son bastante controversiales, nos permiten conocer nuestras propias tendencias y las formas más adecuadas de colaborar con las demás personas. Sobre todo, son muy útiles en el proceso de reclutamiento, ya que ofrecen a los entrevistadores una imagen más completa del candidato, y

¿Cómo se interpretan los tipos de eneagrama de los candidatos?

Casi cuatro décadas después de que apareciera impresa la primera variante del dicho “la cultura se come a la estrategia para el desayuno”, parece no haber consenso en los círculos empresariales en cuanto a cómo contratar según la adaptación a la cultura laboral, o incluso si debe tener lugar este tipo de contratación.



La prueba de afinidad cultural: aportar objetividad a la contratación según la adaptación a la cultura laboral

Independientemente de si tus empleados van a trabajar en inglés, neerlandés, francés o mandarín, el dominio de idiomas es crucial en la mayoría de los entornos laborales. Si los candidatos no son hablantes nativos del idioma en cuestión, una prueba de dominio de idiomas puede determinar si tienen el nivel que exige el puesto. En este artículo, se explicará la forma de usar distintas pruebas, como la prueba de dominio del español para el trabajo. Las pruebas de dominio de idiomas son importantes 

Cómo evaluar el dominio de un idioma en el proceso de selección

Los informes sugieren que, en los próximos cinco años, el 35 % de las habilidades que se consideran necesarias en la mano de obra actual serán sustituidas por otras. Pero, independientemente de los cambios que se produzcan, algunas competencias siempre serán importantes. Según el Informe sobre los empleos del futuro del Foro Económico Mundial, la capacidad de pensamiento crítico es una de esas habilidades.

Cómo utilizar las pruebas de pensamiento crítico en el proceso de contratación

Todo el personal de reclutamiento quiere pasar menos tiempo revisando currículums. Si es tu caso, las pruebas de evaluación de habilidades son exactamente lo que necesitas. Según las investigaciones, el 82 % de las empresas ya usan algún tipo de evaluación de preselección. Con las pruebas de evaluación de habilidades, puedes filtrar a los candidatos no cualificados, contratar mejores empleados y mejorar la retención. 

Todo lo que el personal de reclutamiento debe saber acerca de las pruebas de evaluación de habilidades de los candidatos

Las pruebas de capacidad cognitiva son el arma secreta del personal encargado de reclutar personal. ¿Por qué? Porque las empresas que usan estas pruebas para reclutar personal cuentan con empleados que rinden y producen más, tienen menos rotación de personal y pueden ahorrar más dinero. Las pruebas de capacidad cognitiva evalúan las capacidades mentales del candidato y exponen habilidades que no aparecen en los currículums y las cartas de presentación. Ayudan a identificar respuestas a distintas

Pruebas de capacidad cognitiva: guía definitiva para el personal de reclutamiento

A menudo, contratar al candidato más calificado para un puesto de trabajo es como intentar atrapar una gota de lluvia en un diluvio. Con cientos, si no miles, de CV que llegan para cada puesto vacante y que presentan evaluaciones propias de las habilidades y capacidades de los candidatos, es casi imposible (y lleva mucho tiempo) saber quiénes son los candidatos más calificados. 
 ¿Qué puede ayudarte a filtrar todo eso para encontrar al candidato perfecto? Las simulaciones de trabajo. Una simulac

La guía definitiva para utilizar simulaciones de puestos de trabajo en la contratación

¡Pruébalo gratis!

Demo gratuita

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Política de privacidad

Optimiza tu contratación con TestGorilla. Encuentra y evalúa a los candidatos ideales entre la mayor reserva de talento del mundo, con certificación de habilidades, impulsada por IA para un reclutamiento imparcial y eficiente

TestGorilla: Búsqueda de talentos y evaluación de habilidades con tecnología de inteligencia artificial

Lo sentimos, ninguna de las pruebas coincidió con tu consulta de búsqueda.

Usamos cookies para ofrecerte una gran experiencia, recordar tus preferencias, analizar el tráfico del sitio y mostrarte anuncios personalizados. Si sigues en este sitio web, das tu consentimiento para el uso de cookies de acuerdo con nuestra

Garantía de devolución del dinero de 15 días

Prueba nuestro recomendador de pruebas con IA para obtener sugerencias de pruebas basadas en tus necesidades de contratación.

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.

Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.

La prueba está hecha por un experto en la materia

Las preguntas de vista previa se abrirán en una nueva pestaña

Este artículo fue escrito por nuestros redactores, que son expertos en tendencias de contratación

Guarda este artículo en tu bandeja de entrada y léelo más tarde

¿Quieres recibir consejos semanales de RRHH?

Tu información de contacto se utilizará para enviarte este artículo. Si te suscribes a nuestro boletín, puedes cancelar la suscripción en cualquier momento. Consulta nuestra Política de Privacidad para más información.

Selecciona un tema para ver artículos relevantes

TestGorilla: plataforma de contratación por habilidades donde el talento brilla por sus skills, no solo experiencia.

Cuéntanos sobre tus necesidades de contratación para los próximos 12 meses.

¿No estás seguro de qué plan te conviene? Nosotros te ayudamos.

Explicaciones de test

Popular

La mejor asesoría en pruebas de previas al empleo, en tu bandeja de entrada.

Novedades

Evalúa talento, encuentra el candidato perfecto