Utiliza nuestra prueba de Fundamentos de la Cadena de Suministro para contratar a los mejores
Resumen de la prueba de Fundamentos de la Cadena de Suministro
Esta prueba de Fundamentos de la Cadena de Suministro evalúa la capacidad del candidato para aplicar su conocimiento sobre la gestión de la misma. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a profesionales con experiencia en la cadena de suministro que puedan trabajar con éxito en diferentes verticales.
Habilidades cubiertas
Gestión de compras, tiendas y almacenes
Gestión de la calidad entrante y saliente
Planificación, gestión de la producción y mantenimiento
Gestión y logística de despachos
Utiliza la prueba de Fundamentos de la cadena de suministro para contratar
Asistentes, asesores y planificadores de la cadena de suministro, además de otras funciones que requieren un amplio conocimiento de los fundamentos de la misma.
Sobre la prueba de Fundamentos de la Cadena de Suministro
Un candidato con una sólida experiencia en la gestión de la cadena de suministro comprende los procesos de todas sus verticales a nivel macro y sus interdependencias. Comprenden los puntos de control típicos de la cadena de suministro para aumentar su eficiencia, capacidad de respuesta y fortaleza.
Esta prueba de Fundamentos de la Cadena de Suministro evalúa la capacidad de los candidatos para comprender sus procesos en su totalidad desde los diversos departamentos y funciones. También evalúa su comprensión de las situaciones prácticas de la vida y sus habilidades analíticas, con datos claramente definidos o derivados, para llegar a una solución óptima con recursos limitados.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar ejecutivos de la cadena de suministro y personal junior capaces de gestionar una cadena de suministro eficiente, sólida y receptiva en todas las verticales, al reducir el desorden y el desperdicio. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba podrán planificar y ejecutar de manera más efectiva las metas de la cadena de suministro de acuerdo con los objetivos de la empresa.
La prueba la realiza un experto en la materia
Bhupendra K.
Bhupendra, además de ser el fundador de una startup y tener más de 16 años de experiencia en los sectores automotriz, TI y de energías renovables, posee un MBA en Negocios Internacionales y Gestión de la Cadena de Suministro, y ha sido asesor de proyectos del programa Skill India. Sus áreas de especialización incluyen gestión de la cadena de suministro, almacenamiento, logística y automatización.
Bhupendra vive en Noida, India, con su esposa Dipali y sus dos adorables hijos, Tanvi y Kavya.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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