Prueba de Formación y Desarrollo: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Formación y Desarrollo
La prueba de Formación y Desarrollo evalúa la capacidad del candidato para desarrollar, diseñar e implantar programas de formación y desarrollo para los empleados. También evalúa la capacidad de los candidatos para instaurar programas de desarrollo de liderazgo y otros programas de desarrollo dentro de las empresas.
Esta prueba de selección te ayudará a contratar expertos que puedan apoyar las iniciativas de desarrollo del talento.
Habilidades cubiertas
Diseño de programas de formación
Implementación de la formación
Evaluación de la formación
Desarrollo del empleado
Utiliza la prueba de formación y desarrollo para contratar
Formadores, especialistas en aprendizaje y desarrollo, profesionales de recursos humanos y otros puestos encargados de desarrollar, diseñar y aplicar programas de formación y desarrollo de los empleados.
Sobre la prueba de Formación y Desarrollo
Los candidatos con sólidas habilidades en formación y desarrollo pueden aportar valor a las empresas de distintas formas. Pueden diseñar programas que ayuden a los empleados a abordar brechas de habilidades en áreas requeridas para desempeñar sus labores. También pueden crear programas para garantizar que las empresas cumplan las normativas de seguridad y regulaciones, lo que reduce accidentes en el entorno laboral.
Además, pueden ayudar a las empresas a retener talentoso valioso al empoderarlos con habilidades necesarias para avanzar en sus carreras. Los especialistas en formación y desarrollo pueden establecer programas de desarrollo de liderazgo que respalden la planificación de sucesiones y el crecimiento continuo. También pueden fomentar culturas de aprendizaje y mejorar el compromiso de los empleados.
La prueba de Formación y Desarrollo evalúa las habilidades de los candidatos para identificar necesidades de formación, diseñar programas de formación efectivos, implementarlos en entornos reales y evaluar su impacto mediante diversos métodos, como el análisis del feedback y las métricas de rendimiento.
También evalúa la capacidad de los candidatos para establecer programas de desarrollo de liderazgo y otros programas de crecimiento dentro de las empresas. Los candidatos que sobresalgan en esta prueba demostrarán su habilidad para crear entornos de aprendizaje que generen impacto, mejoren el rendimiento individual y contribuyan positivamente a la consecución de objetivos organizacionales más amplios.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los profesionales de la gestión del talento que pueden permitir a las empresas operar con mayor eficacia y prepararse para sus futuras necesidades de personal. Al reconocer tempranamente a los empleados con alto potencial, las empresas pueden invertir estratégicamente en su desarrollo profesional, lo que conduce a beneficios a largo plazo como mayores tasas de retención, niveles de productividad más altos y capacidades de liderazgo interno más fuertes.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Equipo de evaluación
El equipo de evaluación de TestGorilla es responsable de ofrecer mediciones de vanguardia basadas en la ciencia, contenidos de evaluación, conocimientos e innovación. El equipo está formado por psicólogos organizacionales, científicos de datos, psicometristas, académicos, investigadores, escritores y editores.
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Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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