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Prueba de Administración de Windows Server: Evaluación de selección previa al empleo para contratar a los mejores candidatos

Todas las pruebas/Conocimientos de software/

Administración de Windows Server

Tipo de prueba: Conocimientos de software

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Administración de Windows Server

La prueba de Administración de Windows Server evalúa el conocimiento técnico y las habilidades de los candidatos en el uso de los sistemas operativos Windows Server y su capacidad para desplegar Windows Server y brindar asistencia al respecto. Esta prueba ayuda a identificar a administradores de Windows Server hábiles.

Habilidades cubiertas

Configuración y administración de Windows Server
Implementación de servicios de identidad y aplicación de funciones de seguridad
Gestión de servicios de infraestructura de red y funciones de servidor
Implementación de supervisión del rendimiento y mantenimiento

Utiliza la prueba de Administración de Windows Server para contratar a

Administradores de sistema, administradores de red, administradores de Windows, ingenieros de Windows Server, personal de soporte técnico

imagen gráfica para las pruebas de competencias informáticas

Acerca de la prueba de Administración de Windows Server

Windows Server es un potente sistema operativo para servidores que comenzó a desarrollarse en 2003. Se utilizan diferentes versiones de estos sistemas operativos para servidores para implementar y administrar servidores Windows para algunas de las empresas más grandes del mundo.

Esta prueba de selección evalúa las habilidades de los candidatos para implementar Windows Server y brindar soporte al respecto para empresas de diferentes tamaños y contextos. Utilizando preguntas basadas en situaciones reales, esta prueba de Administración de Windows Server se enfoca en las habilidades más necesarias para desplegar y mantener los servidores Windows funcionando sin problemas.

Esta prueba de contratación se enfoca en la configuración y la administración, la implementación de servicios de identidad y seguridad y la gestión de la infraestructura y las funciones de la red, así como en la supervisión del rendimiento y el mantenimiento.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba poseen un conocimiento sólido sobre la administración de Windows Server y experiencia práctica en el uso del software. Debido a su naturaleza interconectada, los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba también tendrán conocimiento de la infraestructura básica de Active Directory, así como de soluciones de almacenamiento local y de servidor, incluyendo la configuración de discos y volúmenes, cuentas y grupos.

Los candidatos que superen la prueba también estarán familiarizados con la gestión de Hyper-V y los contenedores, así como con el mantenimiento de la supervisión del rendimiento y la metodología de resolución de problemas.

La prueba de Administración de Windows Server garantiza que los candidatos tengan todas las habilidades técnicas necesarias para administrar el entorno de servidor Windows de tu empresa.

La prueba fue realizada por un experto en la materia

Geeth Nuwan P.

Geeth Nuwan es un profesional certificado en VMWare que ha trabajado en visualización, tecnologías de la nube e infraestructura de TI a nivel empresarial por más de siete años. Su experiencia demostrada en la implementación, gestión y resolución de problemas de infraestructura de TI le llevó a su puesto actual como ingeniero senior de virtualización.

Él posee una licenciatura en redes tecnológicas y está cursando una maestría en la Universidad de Kingston, Reino Unido. En su tiempo libre, él disfruta viajar en motocicleta.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

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